Ленты новостей RSS
Главные новости Главные новости
Новости законодательства Новости законодательства
Лента новостей Лента новостей
Судебная практика Судебная практика
Обзор законодательства Обзор законодательства
Письма Минфина Письма Минфина
Обзор изменений Обзор изменений
Используйте наши ленты новостей и Вы всегда будете в курсе событий. Достаточно установить любое RSS расширение для браузера, например RSS Feed Reader
Если что-то не нашли
Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 504 835. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →
x
Документ отменен / утратил силу
Документ отменен или утратил силу. Подробная информация приводится в примечаниях к документу.

    

ФЕДЕРАЛЬНАЯ ТАМОЖЕННАЯ СЛУЖБА

 

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 7 июня 2007 г. N 191-р

 

О МЕРАХ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИЩЕННОСТИ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 
    На основании, приказов ФТС России от 30 октября 2006 г. N 1058 "Об утверждении Порядка выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий и единовременных поощрений федеральным государственным гражданским служащим таможенных органов Российской Федерации" (зарегистрирован Минюстом России 22 ноября 2006 г., peг. N 8513), от 29 января 2007 г. N 105 "О дополнительных выплатах сотрудникам таможенных органов Российской Федерации" (зарегистрирован Минюстом России 6 марта 2007 г., peг. N 9066), в целях единообразного применения нормативных правовых актов ФТС России по вопросам выплаты должностным лицам таможенных органов разовых премий, единовременных поощрений и обеспечения социальной защищенности должностных лиц, проходящих службу в особых условиях, обязываю:
    1. Начальников таможенных органов:
    а) при выплате должностным лицам таможенных органов, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, разовых премий за выполнение особо сложных и важных заданий и единовременных поощрений за существенный вклад в результаты деятельности таможенного органа, инициативу и профессионализм при выполнении установленных должностным регламентом задач и функций (далее - разовые премии и единовременные поощрения) учитывать особые условиях их труда;
    б) при определении размеров разовых премий и единовременных поощрений учитывать наличие допуска к работе с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда и аттестацию рабочих мест;