Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 505 415. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →
Законодательство
Законодательство

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Госкомтруда СССР, Минюста СССР, ВЦСПС от 09.03.89 N 81/604-К-3/6-84 (ред. от 25.11.93) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ"

Дата документа09.03.1989
Статус документаДействует
МеткиПостановление · Положение

    

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ

 

МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ СССР

 

СЕКРЕТАРИАТ ВЦСПС

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 марта 1989 г. N 81/604-К-3/6-84

 

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

 

(в ред. - Постановления Госкомтруда СССР N 335, Минюста СССР N К-14-519, Секретариата ВЦСПС N 51-31 от 15.08.90; Минтруда РФ от 25.11.93 N 173)

 
    В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 22 сентября 1988 г. N 1111 "О работе по совместительству" Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам, Министерство юстиции СССР и Секретариат ВЦСПС постановляют:
    Утвердить прилагаемое Положение об условиях работы по совместительству.
 
 
 

Приложение
к Постановлению Государственного
комитета СССР по труду и социальным
вопросам, Министерства юстиции СССР
и Секретариата ВЦСПС
от 9 марта 1989 г. N 81/604-К-3/6-84

 

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

 

(в ред. - Постановления Минтруда РФ от 25.11.93 N 173)

 

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 
    1. Совместительство есть выполнение работником помимо своей основной другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
    2. Работа по совместительству разрешается рабочим и служащим только на одном предприятии (объединении), в учреждении, организации - по месту их основной работы или на другом предприятии (объединении), в учреждении, организации.
    Для работы по совместительству согласия администрации и профсоюзного комитета по основному месту работы не требуется.
    Руководители предприятий (объединений), учреждений, организаций совместно с профсоюзными комитетами могут вводить ограничения на совместительство только в отношении работников отдельных профессий и должностей с особыми условиями и режимом труда, дополнительная работа которых может повлечь за собой последствия, отражающиеся на состоянии их здоровья или безопасности производства. Ограничения также распространяются на лиц, не достигших 18 лет, и беременных женщин.