Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 506 313. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →
Законодательство
Законодательство

"ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ОРГАНАМ, УЧРЕЖДЕНИЯМ И ПРЕДПРИЯТИЯМ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ НА 2008 - 2010 ГОДЫ" (утв. ФСИН РФ 16.11.2007)

Дата документа16.11.2007
Статус документаНе действует
МеткиСоглашение · Приказ

    

Председатель
профсоюза работников
государственных учреждений
и общественного обслуживания
Российской Федерации
В.П.САВЧЕНКО
16.11.2007

 

Директор Федеральной службы
исполнения наказаний
Ю.И.КАЛИНИН
16.11.2007

 

ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО ОРГАНАМ, УЧРЕЖДЕНИЯМ И ПРЕДПРИЯТИЯМ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ НА 2008 - 2010 ГОДЫ

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    
    1.1. Сторонами настоящего отраслевого соглашения по органам, учреждениям и предприятиям Федеральной службы исполнения наказаний на 2008 - 2010 годы (далее - Соглашение) являются:
    - представитель нанимателя (работодатели) - федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный в области исполнения наказаний, и его территориальные органы, учреждения, исполняющие наказания, следственные изоляторы, предприятия, специально созданные для обеспечения деятельности уголовно-исполнительной системы, научно-исследовательские, проектные, лечебные, учебные и иные учреждения, входящие в уголовно-исполнительную систему (далее - организации системы ФСИН России), в лице их представителя - Федеральной службы исполнения наказаний;
    - федеральные государственные гражданские служащие (далее - гражданские служащие) и рабочие и служащие организаций системы ФСИН России (далее - работники) в лице их представителя - Центрального комитета профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации (далее - ЦК Профсоюза).
    1.2. Данное Соглашение вступает в силу с 1 января 2008 года и действует по 31 декабря 2010 года.
    1.3. Соглашение является:
    - правовым актом, регулирующим государственно-служебные (далее - служебные), социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения, содержащим обязательства по установлению условий труда (служебной деятельности), оплаты труда, занятости и социальных гарантий гражданских служащих и работников организаций системы ФСИН России;
    - основой для заключения региональных отраслевых соглашений, коллективных договоров, служебных контрактов и трудовых договоров и не ограничивает права сторон в расширении социальных гарантий и льгот для гражданских служащих и работников организаций системы ФСИН России.
    1.4. Соглашение распространяется на представителя нанимателя (работодателей), гражданских служащих и работников организаций системы ФСИН России и обязательно для выполнения представителем нанимателя (всеми работодателями) и выборными органами структурных подразделений профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации (далее - выборными профсоюзными органами).
    1.5. Представители сторон Соглашения оказывают содействие работодателям и выборным профсоюзным органам в заключении региональных отраслевых соглашений и коллективных договоров.
    Представитель нанимателя (работодатели) при получении уведомления от региональной или первичной организации Профсоюза о намерении заключить региональное отраслевое соглашение, коллективный договор обязаны вступить в переговоры и заключить их на согласованных сторонами условиях.
    1.6. Законодательные и иные нормативные правовые акты, принятые в период действия Соглашения и улучшающие социально-экономическое и правовое положение гражданских служащих и работников организаций системы ФСИН России, применяются с момента вступления их в силу.
    1.7. Ни одна из сторон Соглашения не может в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств. Толкование и разъяснение положений Соглашения осуществляется по взаимному согласию представителей сторон.
    1.8. По взаимному согласию представителей сторон в течение срока действия Соглашения в его текст могут быть внесены изменения и дополнения в порядке, установленном статьей 47 Трудового кодекса Российской Федерации, которые доводятся до сведения гражданских служащих и работников организаций системы ФСИН России, выборных профсоюзных органов и представителя нанимателя (работодателей).
    1.9. Ведение коллективных переговоров, подготовка, заключение и контроль за выполнением Соглашения осуществляются Отраслевой комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в органах, учреждениях и на предприятиях ФСИН России, состав которой указан в приложении N 1 к настоящему Соглашению.
    1.10. В течение 7 дней со дня подписания Соглашения представителями сторон ФСИН России направляет его на уведомительную регистрацию в Федеральную службу по труду и занятости.
    1.11. Стороны Соглашения предоставляют друг другу полную и своевременную информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую для заключения Соглашения, о ходе выполнения Соглашения, о принимаемых решениях, затрагивающих служебные (трудовые), профессиональные и социально-экономические права и интересы гражданских служащих и работников организаций системы ФСИН России, проводят взаимные консультации по социально-экономическим проблемам и задачам организаций системы ФСИН России.
    1.12. Стороны обязуются не реже одного раза в год информировать друг друга о выполнении принятых обязательств.
    1.13. Представители сторон в двухнедельный срок с момента уведомительной регистрации Соглашения направляют его представителю нанимателя (работодателям) и выборным профсоюзным органам для ознакомления с содержанием гражданских служащих и работников ФСИН России и выполнения принятых обязательств.
    1.14. В случае реорганизации представителя стороны Соглашения его права и обязанности по Соглашению переходят к правопреемнику и сохраняются до заключения нового Соглашения или внесения изменений и дополнений в действующее Соглашение.
 

2. СЛУЖЕБНЫЕ (ТРУДОВЫЕ) ОТНОШЕНИЯ

 
    2.1. Служебные (трудовые) отношения в ФСИН России регулируются:
    - гражданских служащих - Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а в части, не урегулированной указанным Законом, - федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права;
    - работников организаций системы ФСИН России - трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
    2.2. Условия, включаемые в служебные контракты и трудовые договоры, не могут ухудшать положение гражданских служащих и работников организаций системы ФСИН России по сравнению с законодательством, настоящим и региональными отраслевыми соглашениями и коллективными договорами.
    2.3. Проекты нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации, затрагивающих служебные, социально-трудовые интересы гражданских служащих и работников организаций системы ФСИН России, разрабатываются ФСИН России с учетом мнения ЦК Профсоюза, а на территориальном уровне - работодателями с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа.
    Законодательные и другие нормативные правовые акты Российской Федерации, не имеющие особенностей применения в ФСИН России, применяются с момента вступления их в силу без дополнительного объявления актами ФСИН России.