Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 505 922. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →
Законодательство
Законодательство

"ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ И ПРЕДПРИЯТИЯМ СФЕРЫ БЫТОВОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ НА 2008 - 2010 ГОДЫ" (Заключено 23.11.2007)

Дата документа23.11.2007
Статус документаНе действует
МеткиСоглашение
x
Документ не действует
Данная редакция документа не действует в связи с внесением в нее изменений. Подробная информация приводится в примечаниях к документу.

    

Председатель
Российского объединения
работодателей сферы бытового
обслуживания населения
и ремесленников "Росбытсоюз"
Н.Б.КОБЕЛЕВ
23 ноября 2007 года

 

Председатель
Общероссийского профсоюза
работников жизнеобеспечения
(Профсоюза жизнеобеспечения)
А.Д.ВАСИЛЕВСКИЙ
23 ноября 2007 года

 

ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ И ПРЕДПРИЯТИЯМ СФЕРЫ БЫТОВОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
НА 2008 - 2010 ГОДЫ

 

I. Общие положения

 
    1.1. Настоящее Отраслевое тарифное соглашение по организациям и предприятиям сферы бытового обслуживания населения (далее - Соглашение) заключено в соответствии с законодательством Российской Федерации и направлено на регулирование социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений работников и работодателей, обеспечение эффективной работы организаций и предприятий, реализацию трудовых прав и законных интересов работников.
    1.2. Цели Соглашения:
    - поддержание стабильности и эффективности работы организаций и предприятий сферы бытового обслуживания населения, привлечение и закрепление квалифицированной рабочей силы;
    - развитие социального партнерства и инициативы в трудовых коллективах;
    - обеспечение условий, способствующих реализации трудового законодательства, социально-трудовых гарантий работникам.
    1.3. Настоящее Соглашение заключено между работодателями и работниками в лице их полномочных представителей (сторон):
    - от работодателей - Российское объединение работодателей сферы бытового обслуживания и ремесленников "Росбытсоюз" (далее - "Росбытсоюз"), действующее на основании Федерального закона от 27.11.2002 N 156-ФЗ "Об объединениях работодателей", Устава союза (зарегистрирован 14 декабря 2004 г. N 1047796959517 в Межрайонной инспекции МНС России N 46 по г. Москве);
    - от работников - Общероссийский профсоюз работников жизнеобеспечения (Профсоюз жизнеобеспечения, далее - Профсоюз), действующий на основании Федерального закона от 12.01.96 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Устава профсоюза (зарегистрирован 11.08.2005 в Минюсте России, свидетельство N 278, государственный регистр N 1037739338450 от 31.01.2003).
    1.4. Настоящее Соглашение является правовым актом, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений между работниками и работодателями и распространяется:
    на работников и работодателей организаций, являющихся членами объединения работодателей "Росбытсоюз", независимо от их организационно-правовых форм собственности и численности работников, а также не входящих в него, но делегировавших свои полномочия участникам Соглашения на его разработку и заключение от их имени (в дальнейшем - Предприятий);
    на работников и работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения в порядке, установленном настоящим Соглашением.
    Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров (соглашений) для организаций, на которые оно распространяется.
    Коллективные договоры в организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с настоящим Соглашением. Соглашение не ограничивает права организаций в расширении социальных гарантий работникам за счет собственных средств.
    При отсутствии на предприятии коллективного договора настоящее Соглашение имеет прямое действие.
    1.5. В случае реорганизации одной из сторон Соглашения ее обязательства переходят к правопреемнику.
    1.6. В случаях действия в отношении работников нескольких соглашений применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.
    1.7. Настоящее Соглашение вступает в силу с 1 января 2008 г. и действует по 31 декабря 2010 года включительно.
 

2. Оплата труда

 
    2.1. Система оплаты и стимулирования труда, доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях) устанавливаются непосредственно в Организациях согласно соглашениям, коллективным договорам, локальным нормативным актам.
    2.2. Работодатели обеспечивают:
    а) оплату труда работников в соответствии с квалификацией, сложностью выполняемой работы, количеством и качеством затраченного труда;
    б) тарификацию работ и присвоение квалификации рабочим, специалистам и служащим по действующим Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих;
    в) принятие локальных нормативных актов, касающихся оплаты и условий труда, с учетом мотивированного мнения профсоюзных комитетов Организаций, а также своевременное доведение до работников информации о применяемых условиях оплаты труда;
    г) в установленные законодательством сроки заключение коллективных договоров, совершенствование нормирования и условий труда.
    2.3. С 1 января 2008 года базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда устанавливается в размере не менее 2.3 тыс. рублей. В зависимости от финансового и экономического состояния Организации, социальных, экономических и производственных факторов работодатель вправе устанавливать в Организации тарифную ставку рабочих первого разряда, превышающую базовый размер.
    В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации минимальная заработная плата работников не должна быть менее установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в субъекте Российской Федерации.
    Работодатель обеспечивает размер базовой месячной тарифной ставки рабочих первого разряда не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в субъектах Российской Федерации, при наличии у него финансовых возможностей. Сроки приближения размера базовой месячной тарифной ставки рабочих первого разряда до уровня не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения определяются коллективными договорами.
    Размер минимальной месячной тарифной ставки, определенный данным Соглашением, региональными или территориальными отраслевыми соглашениями, коллективными договорами, является основой для дифференциации всех профессионально-квалификационных групп работников с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.
    2.4. Базовый размер месячной тарифной ставки рабочего первого разряда увеличивается в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики. Размер этой ставки устанавливается ежегодно Росбытсоюзом, Профсоюзом жизнеобеспечения и доводится до входящих в них организаций и предприятий.
    2.5. Организации самостоятельно устанавливают систему премирования работников, в которой учитывается:
    а) эффективность производства и улучшение результатов финансово-экономической деятельности;
    б) снижение травматизма в отчетном году по сравнению с прошлым календарным годом;
    в) отсутствие несчастных случаев на производстве со смертельным исходом;
    г) отсутствие нарушений производственной дисциплины, правил охраны труда и техники безопасности.
    2.6. Оплата времени простоев не по вине работника производится в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
    При наличии финансовых возможностей в Организации может быть предусмотрена оплата времени простоев не по вине работника в размере его среднемесячной заработной платы.
    2.7. Расходы работодателей на оплату труда работников и иные расходы, обусловленные трудовыми отношениями, для включения в тарифы, формируются с учетом:
    а) расходов (средств) на оплату труда;
    б) иных расходов, связанных с производством и реализацией продукции и услуг;
    в) расходов, связанных с исполнением условий настоящего Соглашения;
    г) расходов, предусмотренных иными документами, регулирующими отношения между работодателями и работниками.
    2.8. Расходы (средства), направляемые на оплату труда, рассчитываются, исходя из нормативной численности работников, с учетом нормативной численности на вновь вводимые объекты, и включают в себя:
    2.8.1. Тарифную составляющую расходов (средств), направляемых на оплату труда, которая рассчитывается исходя из минимальной месячной тарифной ставки и среднего разряда работ по Организации.