Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 506 330. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →
Законодательство
Законодательство

"ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ НЕДРОПОЛЬЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2007 - 2009 ГОДЫ" (утв. Роснедрами 25.07.2007)

Дата документа25.07.2007
Статус документаНе действует
МеткиСоглашение

    

Председатель общероссийского
профсоюза работников
природноресурсного комплекса
Российской Федерации
Н.К.ПОПКОВ
25 июля 2007 года

 

Руководитель
Федерального агентства
по недропользованию
А.А.ЛЕДОВСКИХ
25 июля 2007 года

 

ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ НЕДРОПОЛЬЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2007 - 2009 ГОДЫ

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 
    1.1. Сторонами Отраслевого соглашения по организациям природноресурсного комплекса Российской Федерации на 2007 - 2009 годы (далее - Соглашение) являются:
    - работники в лице их представителя - Общероссийского профсоюза работников природноресурсного комплекса Российской Федерации (далее - Профсоюз);
    - работодатель в лице его представителя: Федерального агентства по недропользованию (далее - Работодатель).
    1.2. Предметом настоящего Соглашения является достижение оптимального баланса интересов сторон в рамках социального партнерства и предоставление работникам с учетом экономических возможностей более высокого уровня гарантий, компенсаций и льгот по сравнению с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами.
    1.3. Настоящее Соглашение основано на принципах добровольности принятия взаимных обязательств и реальности их обеспечения.
    1.4. Действие Соглашения распространяется на работников и работодателей организаций, подведомственных Федеральному агентству по недропользованию, а также на работников и работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения.
    1.5. Коллективные и трудовые договоры, заключаемые в организациях, не могут ограничивать или снижать уровень прав, гарантий и компенсаций работников, предусмотренных настоящим Соглашением.
    1.6. В случае отсутствия коллективных договоров в организациях, на которые распространяется Соглашение, Соглашение имеет в них прямое действие.
    1.7. В случае реорганизации договаривающихся сторон выполнение обязательств по Соглашению возлагается на их правопреемников.
 

2. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ СТОРОН

 
    Договаривающиеся стороны обязуются:
    2.1. Обеспечивать выполнение установленных законодательством и данным Соглашением минимальных социальных гарантий и льгот работникам и их семьям и не ограничивать права работников в расширении этих гарантий при заключении коллективных договоров, соглашений.
    2.2. Принимать совместные меры, направленные на:
    - обеспечение достойной жизни работников;
    - повышение эффективности производства;
    - создание здоровых и безопасных условий труда;
    - охрану окружающей среды;
    - совершенствование организации и оплаты труда;
    - обеспечение роста заработной платы;
    - реализацию в полном объеме программ социальной защиты работников, пенсионеров, инвалидов отраслей;
    - повышение профессионального уровня работников.
    2.3. Обеспечивать упреждающие меры по предотвращению конфликтных ситуаций в организациях, а также принимать оперативные меры по рассмотрению возникших трудовых споров в организациях.
    2.4. Для стимулирования высокопроизводительного труда, повышения квалификации и профессионального роста организовывать внутрипроизводственное соревнование и смотры-конкурсы.
    2.5. Работодатели обязуются:
    2.5.1. Заключать коллективные договоры, соглашения с работниками организаций в лице их представителей - соответствующих организаций Профсоюза.
    2.5.2. Перед принятием решений по социально-трудовым вопросам предварительно согласовывать соответствующие проекты локальных нормативных актов с соответствующим выборным профсоюзным органом и обеспечивать его необходимой информацией и нормативной документацией.
    2.5.3. При приеме на работу новых работников знакомить их с настоящим Соглашением, коллективным договором и приложениями к нему, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к их социально-трудовым правам и функциям.
    2.6. Работники, представляемые Профсоюзом, обязуются:
    2.6.1. Способствовать повышению эффективности производства, улучшению качества продукции, росту прибыли как факторов, от которых зависят размер заработной платы и выплат социального характера.
    2.6.2. Воздерживаться от объявления забастовок в период действия Соглашения при условии выполнения работодателями принятых на себя обязательств.
    2.7. Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются действующим законодательством, настоящим Соглашением, коллективным договором, соглашением, а также трудовым договором.
    2.8. При приеме на работу работников заключаются трудовые договоры в письменной форме.
    Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
    2.9. Условия, оговариваемые при заключении трудовых договоров, не могут ухудшать положение работника, определенное трудовым законодательством, настоящим Соглашением и коллективным договором.
    2.10. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации, кроме руководителя организации, его заместителя и главного бухгалтера, с которыми новый собственник имеет право расторгнуть трудовые договоры в течение 3-х месяцев со дня возникновения у него права собственности.
    2.11. При изменении подведомственности (подчиненности) организации, а также при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются.
 

3. ОПЛАТА ТРУДА

 
    3.1. Формы и системы оплаты и стимулирования труда, размеры ставок (окладов), соотношения их размеров между отдельными категориями работников, а также другие формы материального поощрения работников устанавливаются федеральными государственными унитарными предприятиями и другими организациями (далее - организации) самостоятельно с учетом действующего законодательства и закрепляются в коллективных договорах.
    3.2. Оплата труда работников федеральных государственных учреждений (далее - организаций) производится исходя из размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2007 г.