Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 506 312. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →
Законодательство
Законодательство

"ФЕДЕРАЛЬНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО УГОЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2007 - 2009 ГОДЫ" (Заключено 13.02.2007)

Дата документа13.02.2007
Статус документаНе действует
МеткиСоглашение · Перечень

    

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО УГОЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
НА 2007 - 2009 ГОДЫ

 
    Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации заключено с целью развития между сторонами долгосрочного и сбалансированного социального партнерства, отвечающего их взаимным интересам и способствующего устойчивому развитию угольной промышленности России, стабильному улучшению условий труда и жизни работников.
    Стороны считают главной целью настоящего Соглашения максимизировать их совместный вклад:
    - в повышение эффективности и конкурентоспособности организаций угольной промышленности;
    - в обеспечение безопасности труда работников;
    - в гарантированное планомерное повышение уровня жизни работников.
    Реализация этой главной цели должна позволить обеспечить решение задач по кардинальному повышению значения угля в экономике страны, росту производительности труда и заработной платы работников, улучшению условий и охраны труда.
    Стороны рассматривают настоящее Соглашение в качестве основы для заключения региональных, территориальных и иных соглашений, коллективных договоров, трудовых договоров. Настоящее Соглашение не ограничивает права организаций в расширении социальных гарантий и льгот работникам.
 

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 
    1.1. Настоящее Федеральное отраслевое соглашение <*> является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях <**> угольной промышленности <***>, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
    


    <*> В дальнейшем - "Соглашение".
    <**> В дальнейшем - "Организации".
    <***> Понятие "угольная промышленность" включает в себя:
    - организации: по добыче и переработке угля (сланца); технологически связанные с организациями по добыче, переработке и транспортировке угля (сланца); горного машиностроения; шахтного строительства; науки и научного обслуживания добычи и переработки угля (сланца), шахтного строительства, угольного машиностроения; по социально-культурному и медицинскому обслуживанию работников вышеуказанных организаций; ликвидируемые организации;
    - угольные компании;
    - военизированные аварийно-спасательные части (ВАСЧ);
    - средние технические (специальные) учебные заведения, готовящие кадры для угольной и сланцевой промышленности, угольного машиностроения и шахтного строительства;
    - иные организации независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, осуществляющие деятельность в угольной промышленности.
 
    1.2. Сторонами Соглашения <*> являются: работники Организаций в лице их полномочного представителя - Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности <**> и работодатели в лице их полномочных представителей <***>.
    
    <*> В дальнейшем - "Стороны".
    <**> В дальнейшем - "Профсоюз".
    <***> В дальнейшем - "Работодатель".
 
    1.3. Предметом Соглашения является обеспечение Сторонами выполнения взятых на себя обязательств по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в Организациях.
    1.4. Действие Соглашения распространяется на:
    - работодателей, заключивших Соглашение;
    - работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения;
    - всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными выше;
    - органы государственной власти в пределах взятых ими на себя обязательств.
    1.5. Соглашение вступает в силу с 1 января 2007 года и действует до заключения нового, но не более трех лет.
 

II. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

 
    Стороны выстраивают свои отношения на принципах социального партнерства, которое представляет собой способ совмещения интересов работников и работодателей, разрешения возникающих между ними противоречий путем достижения согласия и взаимопонимания.
    Социальное партнерство направлено на социально ответственное регулирование вопросов труда, занятости, улучшение качества условий труда и жизни работников (членов их семей), совершенствование социального страхования и представляет собой систему мероприятий, позволяющих представителям работодателей и работников (Профсоюзу) совместно участвовать в разработке и осуществлении согласованной социально-экономической политики как на федеральном уровне, так и в Организациях путем заключения Федерального отраслевого соглашения; региональных, территориальных и иных соглашений <*>; коллективных договоров в Организациях.
    


    <*> В дальнейшем - "соглашения".
 
    2.1. Стороны обязуются соблюдать следующие принципы социального партнерства:
    - доверительное сотрудничество и предупреждение социальных конфликтов;
    - уважение взаимных интересов;
    - согласование своих позиций и действий по вопросам, связанным с осуществлением мероприятий по повышению экономической эффективности деятельности Организаций, являющейся базой для обеспечения выполнения Соглашения, коллективных договоров и соглашений;
    - соблюдение Сторонами (их представителями) норм действующего законодательства Российской Федерации и выполнение обязательств по Соглашению, коллективным договорам и соглашениям;
    - ответственность Сторон (их представителей) за невыполнение по их вине Соглашения, коллективных договоров и соглашений.
    2.2. Стороны устанавливают следующие основополагающие формы социального партнерства:
    2.2.1. Обязательность ведения коллективных переговоров по разработке и заключению коллективных договоров во всех Организациях, соглашений.
    2.2.2. Проведение взаимных консультаций представителей Сторон по вопросам регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников, выполнения Соглашения, коллективных договоров и соглашений.
    2.2.3. Обеспечение работодателями (их представителями) участия представителей Профсоюза в разработке и осуществлении планов социально-экономического развития Организаций и других социально значимых документов.
    2.2.4. Согласование с соответствующим органом Профсоюза проектов локальных нормативных правовых актов, затрагивающих социально-экономические интересы работников Организаций.
    2.2.5. Участие представителей Профсоюза в управлении Организациями.
    2.2.6. Представление Сторонами (их представителями) в согласованном порядке и объемах взаимной информации по вопросам, затрагивающим социально-экономические интересы работников.
    2.2.7. Обеспечение участия представителей Сторон в рассмотрении вопросов, не включенных в Соглашение, но представляющих взаимный интерес.
    2.2.8. Формирование органов по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, ведению коллективных переговоров по разработке, заключению и контролю за выполнением Соглашения, коллективных договоров и соглашений, урегулированию возникающих споров в рамках комиссий по ведению коллективных переговоров по разработке и заключению Соглашения, коллективных договоров и соглашений, внесению в них дополнений и изменений.
    2.3. Конкретизация форм и порядок взаимодействия Сторон (их представителей) отражаются в коллективных договорах и соглашениях.
    2.4. Стороны обязуются совместно добиваться:
    - укрепления экономического и финансового положения Организаций через проведение государственной политики, обеспечивающей действенную защиту их интересов на внутреннем и внешнем рынках;
    - формирования целостной системы законодательных и иных нормативных правовых актов, регулирующих сбалансированную деятельность организаций отраслей топливно-энергетического комплекса, призванной обеспечить реализацию энергетической стратегии государства с учетом перехода на угольное сырье и рационального использования вовлеченных в процесс производства продукции ресурсов;
    - совершенствования законодательной, нормативной правовой базы реструктуризации угольной промышленности;
    - достижения высокопроизводительного труда и повышения эффективности производства;
    - обеспечения роста реальной заработной платы в полтора раза и совершенствования ее структуры;
    - создания единой системы учета, анализа и мониторинга социальных затрат работодателей с целью постоянного контроля над социальными расходами.
    2.5. Обязательства Сторон Соглашения:
    - выполнять Соглашение, коллективные договора и соглашения;
    - обеспечивать упреждающие меры по предотвращению конфликтных ситуаций в Организациях, а также принимать оперативные меры по рассмотрению возникших коллективных трудовых споров в Организациях;
    - проводить собрания (конференции) работников с обязательным рассмотрением итогов выполнения Сторонами за определенный период настоящего и иных соглашений, коллективных договоров, рассмотрением информации работодателей (их представителей) о состоянии и перспективах развития Организаций, о состоянии условий и охраны труда, производственного травматизма и профессиональных заболеваний, о решении социальных вопросов в Организациях.
    2.5.1. Работодатели (их представители) обязуются:
    - обеспечить источники финансирования Соглашения;
    - обеспечить для работников прозрачность проводимой социально-экономической политики в Организациях;
    - создать условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и промышленной безопасности;
    - в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации принять меры к должностному лицу, по вине которого нарушаются или не выполняются условия Соглашения, коллективных договоров и соглашений.
    2.5.2. Профсоюз обязуется:
    - содействовать эффективной работе Организаций и мобилизации трудовых коллективов на выполнение согласованных мероприятий, направленных на преодоление возникающих социально-экономических проблем, и снижению социальной напряженности;
    - не организовывать в период действия Соглашения забастовок по включенным в него вопросам при условии выполнения Стороной работодателей обязательств;
    - проводить разъяснительную работу в трудовых коллективах и средствах массовой информации (особенно в наиболее популярных в шахтерской среде) о положении дел в угольной промышленности (Организациях) и социальном партнерстве, о правах и обязанностях работников.
    2.6. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников относительно Соглашения, недействительны и не подлежат применению.
    2.7. Стороны обязуются в месячный срок с момента представления рассмотреть проекты нормативных правовых актов для реализации Соглашения.
    2.8. Вопрос о гарантиях и компенсациях, предоставляемых лицам, участвующим в коллективных переговорах, подготовке проектов соглашений и коллективных договоров, а также специалистам, приглашенным для участия в этой работе, решается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Соглашением, коллективными договорами и соглашениями.
    Командировочные расходы, связанные с участием полномочных представителей работников в коллективных переговорах, компенсируются за счет работодателей по нормам, действующим в Организациях.
    2.9. В целях динамичного развития Организаций Стороны вводят критерии эффективности системы социального партнерства:
    - реальное повышение благосостояния и жизненного уровня работников;
    - улучшение организации производства, состояния условий и охраны труда;
    - обеспечение стабильного уровня занятости в Организациях;
    - снижение остроты социальных конфликтов и пути их разрешения;
    - соблюдение действующего законодательства, выполнение Соглашения, коллективных договоров и соглашений.
    2.10. Стороны договорились ежегодно обеспечивать проведение торжественного празднования "Дня шахтера" по согласованным программам.
    2.11. Постоянный контроль за исполнением Соглашения осуществляется Сторонами, для чего Стороны обязуются:
    - разработать в случае необходимости и осуществить организационные мероприятия по его выполнению;
    - предоставлять друг другу необходимую информацию по согласованному в Организациях перечню;