Ленты новостей RSS
Главные новости Главные новости
Новости законодательства Новости законодательства
Лента новостей Лента новостей
Судебная практика Судебная практика
Обзор законодательства Обзор законодательства
Письма Минфина Письма Минфина
Обзор изменений Обзор изменений
Используйте наши ленты новостей и Вы всегда будете в курсе событий. Достаточно установить любое RSS расширение для браузера, например RSS Feed Reader
Если что-то не нашли
Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 504 824. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →

    

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

 

ПИСЬМО
от 17 апреля 2007 г. N 1802-ТЗ

 

УВЕДОМЛЕНИЕ О РЕГИСТРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО ОТРАСЛЕВОГО СОГЛАШЕНИЯ ПО УГОЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2007 - 2009 ГОДЫ

 
    Роструд сообщает, что Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2007 - 2009 годы зарегистрировано 17 апреля 2007 года.
    Регистрационный номер 65/07-09.
    При регистрации Соглашения Рострудом выявлены следующие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
 

N п/п Условия Соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права Нормативный правовой акт, которому противоречат выявленные условия Соглашения
1. Раздел II "Социальное партнерство" в пункте 2.13 Соглашения уточнить конкретно, с какими органами исполнительной власти осуществляются совместные действия сторон Соглашения Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 34, 45
2. Раздел II "Социальное партнерство" и Раздел III "Трудовые отношения" в пунктах 2.16, 2.17, 2.18 и 3.2.4 Соглашения возложены обязательства Минпромэнерго России и Росэнерго, однако в Соглашении эти органы исполнительной власти не являются сторонами Соглашения Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 34, 45

 
    Условия Соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.
 

Руководитель