Ленты новостей RSS
Главные новости Главные новости
Новости законодательства Новости законодательства
Лента новостей Лента новостей
Судебная практика Судебная практика
Обзор законодательства Обзор законодательства
Письма Минфина Письма Минфина
Обзор изменений Обзор изменений
Используйте наши ленты новостей и Вы всегда будете в курсе событий. Достаточно установить любое RSS расширение для браузера, например RSS Feed Reader
Если что-то не нашли
Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 504 757. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →

    

ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ ВНУТРЕННЕГО ВОДНОГО ТРАНСПОРТА МИНТРАНСА РОССИИ НА 2002 - 2004 ГОДЫ

 

I. Общие положения

 
    1.1. Настоящее Отраслевое тарифное соглашение (далее - Соглашение) - правовой акт, регулирующий социально - трудовые отношения между работниками и работодателями в бюджетной сфере внутреннего водного транспорта и устанавливающий нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников бюджетной сферы отрасли.
    1.2. Сторонами Соглашения являются:
    - работники в лице их представителя - Профсоюза работников водного транспорта Российской Федерации (далее - Профсоюз);
    - работодатели в лице их представителя - Государственной службы речного флота Минтранса России (далее - Росречфлот).
    1.3. Соглашение заключено на 2002 - 2004 годы и вступает в силу с момента его подписания сторонами. По истечении установленного срока его действие может быть по соглашению сторон продлено до заключения нового соглашения.
    1.4. Действие Соглашения распространяется на работников, работодателей организаций отрасли <*>, которые уполномочили стороны разработать и заключить его от их имени.
    


    <*> Далее - Организация.
 
    1.5. В случае реорганизации представителя стороны его права и обязанности по Соглашению переходят к правопреемнику и сохраняются до заключения нового соглашения или внесения изменений и дополнений в действующее.
    1.6. Коллективные договоры и индивидуальные трудовые договоры в Организациях, независимо от их организационно - правовых форм и видов собственности, не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными положениями Соглашения.