Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 505 986. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →
Законодательство
Законодательство

"ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО МАШИНОСТРОИТЕЛЬНОМУ КОМПЛЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2008 - 2010 ГОДЫ"

Дата документа01.01.2008
Статус документаНе действует
МеткиСоглашение

    

Председатель
Ассоциации машиностроительных
профсоюзов России,
Председатель профсоюза работников
автомобильного и сельскохозяйственного
машиностроения Российской Федерации
А.А.ФЕФЕЛОВ

    

Председатель
профсоюза машиностроителей
Российской Федерации
Н.П.ШАТОХИН

 

Председатель
Общественного Объединения -
"Всероссийский Электропрофсоюз"
В.Н.ВАХРУШКИН

 

Президент
Общероссийского отраслевого
объединения работодателей
"Союз машиностроителей России"
С.В.ЧЕМЕЗОВ

 

ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО МАШИНОСТРОИТЕЛЬНОМУ КОМПЛЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
НА 2008 - 2010 ГОДЫ

 

I. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И СОКРАЩЕНИЯ

 
    1. Настоящее отраслевое тарифное соглашение по машиностроительному комплексу Российской Федерации (далее по тексту - Соглашение) заключено в целях стабильной и эффективной деятельности предприятий машиностроительной отрасли (далее по тексту - Организации) в соответствии с законодательством Российской Федерации и направлено на обеспечение баланса интересов работников и работодателей, на рост реальных доходов трудящихся.
    1.1. Сторонами соглашения являются:
    1.2. Работники в лице их представителя - Совета Ассоциации машиностроительных профсоюзов Российской Федерации (АМПР, далее по тексту - Профсоюз), который объединяет:
    - Профсоюз работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения Российской Федерации;
    - Профсоюз машиностроителей Российской Федерации;
    - Общественное Объединение - "Всероссийский Электропрофсоюз".
    1.3. Работодатели - в лице их представителя - Общероссийского отраслевого объединения работодателей "Союз машиностроителей России" (далее по тексту - Союз), действующий на основании своего Устава.
    1.4. Настоящее Соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений между работниками и работодателями отрасли машиностроения, общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли, а также определяющий права, обязанность и ответственность сторон социального партнерства в отрасли. Обязательства Соглашения являются обязательными для Организаций.
    1.5. Цели Соглашения:
    - согласование интересов работников и работодателей для успешного развития производства и поддержания социальной стабильности в Организациях;
    - установление минимального уровня социально-экономических, трудовых гарантий работникам Организаций;
    - создание условий для дальнейшего развития социального партнерства в Организациях.
 

II. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 
    2.1. Стороны выражают понимание, что Соглашение заключается в ситуации, когда в стране идет процесс диверсификации экономики на базе восстановления и ускоренного развития обрабатывающих отраслей промышленности и, в частности, основной их составляющей - машиностроительного комплекса путем внедрения в производство инновационных технологий и современного оборудования. Этот процесс неизбежно приведет к реструктурированию как всего комплекса, так и отдельных, входящих в его состав Организаций, что, в свою очередь, не может не отразиться на состоянии социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений.
    Стороны отдают себе отчет, что в данной ситуации резко возрастает социальная ответственность как работодателей, так и профсоюзов и вопросы социального партнерства приобретают первостепенное значение.
    В этой связи стороны согласились о проведении постоянного совместного мониторинга процессов реструктурирования машиностроительного комплекса и внесении по результатам мониторинга необходимых изменений и дополнений в настоящее Соглашение (в соответствии с п. 2.12 Соглашения).
    2.2. Соглашение действует с 1 января 2008 года по 31 декабря 2010 года.
    2.3. В случае реорганизации представителя стороны Соглашения его права и обязанности по Соглашению переходят к его правопреемнику и сохраняются до заключения нового Соглашения или внесения изменений и дополнений в Соглашение.
    2.4. Действие Соглашения распространяется на работодателей и работников, состоящих с ними в трудовых отношениях, от имени и в интересах которых оно заключено, а также на работодателей и работников, присоединившихся к Соглашению после его заключения в порядке, установленном действующим законодательством и настоящим Соглашением.
    2.5. Обязательства Соглашения реализуются на местах руководителями Организаций, а также территориальными и первичными профсоюзными организациями.
    2.6. Условия коллективных договоров и соглашений, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством и настоящим Соглашением, являются недействительными.
    2.7. Трудовые права, предусмотренные настоящим Соглашением, распространяются на всех работников Организации.
    Социальные льготы и гарантии, предусмотренные настоящим Соглашением, распространяются только на членов Профсоюза, а также на работников, не являющихся членами Профсоюза, но уполномочивших Профсоюз на представление их интересов и перечисляющих на счет профсоюзной организации денежные средства (взносы) в размере не менее 1% от заработной платы ежемесячно.
    2.8. Члены Профсоюза имеют исключительное право на представительство и защиту своих прав и интересов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений со стороны профсоюзных органов.
    2.9. Соглашение обязательно к применению работодателями при заключении соглашений на уровне субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, коллективных договоров в Организациях, трудовых договоров с работниками Организаций и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров, и его социальные обязательства являются минимально гарантированными при заключении территориальных соглашений.
    2.10. Законы и другие нормативные правовые акты, принятые в период действия Соглашения и улучшающие социально-правовое и социально-экономическое положение работников, расширяют действие соответствующих пунктов Соглашения с момента вступления их в силу.
    В случае, если законами или иными нормативными правовыми актами положение работников ухудшается, действуют условия Соглашения.
    2.11. Ни одна из сторон Соглашения не может в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
    2.12. В Соглашение по взаимному согласию представителей сторон Соглашения в течение срока его действия в рамках полномочий, данных на заключение Соглашения, могут быть внесены изменения и дополнения.
    Изменения и дополнения в Соглашение вносятся в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для его заключения.
    Внесенные изменения и дополнения оформляются приложением к Соглашению, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения работников, органов Профсоюза и работодателей.
    2.13. Соглашение открыто для присоединения к нему работодателей и работников, изъявивших свое согласие на присоединение к Соглашению.
    Присоединение к Соглашению оформляется совместным письмом работодателя и соответствующего органа Профсоюза с уведомлением о присоединении к Соглашению, направленным в адрес представителей сторон Соглашения.
    2.14. В отрасли на равноправной основе из числа наделенных необходимыми полномочиями представителей работников и работодателей образуется Отраслевая комиссия по ведению коллективных переговоров, подготовке, заключению и контролю за выполнением Соглашения, внесению в него изменений и дополнений, урегулированию возникающих между представителями сторон Соглашения разногласий (далее - Отраслевая комиссия).
    Состав Отраслевой комиссии указан в приложении N 1 к Соглашению.
    2.15. Стороны Соглашения предоставляют друг другу полную и своевременную информацию по запрашиваемым вопросам социально-экономического характера, касающихся хода выполнения Соглашения.