Ленты новостей RSS
Главные новости Главные новости
Новости законодательства Новости законодательства
Лента новостей Лента новостей
Судебная практика Судебная практика
Обзор законодательства Обзор законодательства
Письма Минфина Письма Минфина
Обзор изменений Обзор изменений
Используйте наши ленты новостей и Вы всегда будете в курсе событий. Достаточно установить любое RSS расширение для браузера, например RSS Feed Reader
Если что-то не нашли
Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 504 748. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →

    
    Зарегистрировано в Минюсте РФ 4 мая 2008 г. N 11620
    


 

ФЕДЕРАЛЬНАЯ МИГРАЦИОННАЯ СЛУЖБА

 

ПРИКАЗ
от 7 апреля 2008 г. N 87

 

О ЕЖЕГОДНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКАХ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ, ОРГАНИЗАЦИЙ И ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ СИСТЕМЫ ФМС РОССИИ

 

(в ред. Приказа ФМС РФ от 14.04.2009 N 77)

 
    В целях социальной защищенности работников территориальных органов, организаций и подразделений системы ФМС России и на основании части второй статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации <*> приказываю:
    


    <*> Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; N 30, ст. 3014; N 30, ст. 3033; 2003, N 27, ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1, ст. 27; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 52, ст. 5498; 2007, N 1, ст. 34; N 17, ст. 1930; N 30, ст. 3808; N 41, ст. 4844; N 43, ст. 5084; N 49, ст. 6070.
 
    1. Предоставлять с 1 января 2008 года работникам территориальных органов, организаций и подразделений системы ФМС России <*> ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет:
    
    <*> Далее - "работник", если не указано иное.
 
    - от 5 до 10 лет - 3 календарных дня;
    - от 10 до 15 лет - 5 календарных дней;
    - от 15 до 20 лет - 10 календарных дней;
    - свыше 20 лет - 15 календарных дней.
    2. Установить, что:
    2.1. Ежегодные основной и дополнительный оплачиваемые отпуска суммируются. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
    2.2.