Ленты новостей RSS
Главные новости Главные новости
Новости законодательства Новости законодательства
Лента новостей Лента новостей
Судебная практика Судебная практика
Обзор законодательства Обзор законодательства
Письма Минфина Письма Минфина
Обзор изменений Обзор изменений
Используйте наши ленты новостей и Вы всегда будете в курсе событий. Достаточно установить любое RSS расширение для браузера, например RSS Feed Reader
Если что-то не нашли
Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 504 751. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →
x
Документ отменен / утратил силу
Документ отменен или утратил силу. Подробная информация приводится в примечаниях к документу.

    

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

ПРИКАЗ
от 30 августа 2002 г. N 3190

 

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ (ДИРЕКТОРОМ) ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

 
    Во исполнение п. 2.4 Плана мероприятий на 2001 год по реализации Отраслевого тарифного соглашения по учреждениям системы Министерства образования Российской Федерации на 2001 - 2003 годы, утвержденного Приказом Министерства образования Российской Федерации и профсоюзом работников народного образования и науки Российской Федерации от 01.03.01 N 702/21, приказываю:
    1. Утвердить согласованную с Центральным комитетом профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации прилагаемую примерную форму трудового договора с руководителем (директором) общеобразовательного учреждения.
    2. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на первого заместителя министра В.А. Болотова.
 

Министр
В.М.ФИЛИППОВ

 
 
 

УТВЕРЖДЕНА
Приказом
Минобразования России
от 30 августа 2002 г. N 3190

    

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ (ДИРЕКТОРОМ) ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ   г. __________________ "__"______________ 200 г. __________________________________________________________________ (наименование собственника (учредителя) общеобразовательного _________________________________________________________________, учреждения либо уполномоченного им органа) именуемый в дальнейшем Работодатель, в лице _____________________, _________________________________________________________________, (должность, фамилия, имя, отчество) действующего на основании ______________________________________, (устав, положение)