Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 506 278. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →
Законодательство
Законодательство

ПРИКАЗ Роспотребнадзора от 14.08.2008 N 285 (ред. от 11.12.2009) "О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РОСПОТРЕБНАДЗОРА"

Дата документа14.08.2008
Статус документаДействует
МеткиПриказ · Положение

    
    Зарегистрировано в Минюсте РФ 25 августа 2008 г. N 12169
    


    

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗАЩИТЫ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ И БЛАГОПОЛУЧИЯ ЧЕЛОВЕКА

 

ПРИКАЗ
от 14 августа 2008 г. N 285

 

О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РОСПОТРЕБНАДЗОРА

 

(в ред. Приказа Роспотребнадзора от 11.12.2009 N 735)

 
    В целях реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" приказываю:
    1. Утвердить:
    1.1. Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Приложение N 1).
    1.2. Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений науки Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Приложение N 2).
    1.3. Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения системы противочумных учреждений Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Приложение N 3).
    2. Главным врачам Центров гигиены и эпидемиологии в субъектах Российской Федерации, на железнодорожном транспорте, директорам научно-исследовательских институтов, главному врачу Противочумного центра, начальникам противочумных станций, главным врачам федеральных государственных учреждений здравоохранения дезинфекционного профиля, главному врачу Центра гигиенического образования населения в г. Москве, директору Российского регистра потенциально опасных химических и биологических веществ, директору ФГУЗ "Информационно-методический центр "Экспертиза":
    2.1. С учетом примерных положений об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденных настоящим Приказом, до 1 сентября 2008 г. утвердить положения о системах оплаты труда работников учреждений и ввести их с 1 декабря 2008 г.
    2.2. До 1 ноября 2008 г. провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с работниками в связи с введением в учреждениях новых систем оплаты труда.
    2.3. Организовать и принять личное участие в работе по информированию всех работников учреждения по вопросам перехода на новую систему оплаты труда.
    3. Начальнику финансово-экономического Управления Роспотребнадзора Гришиной В.Н., начальнику Управления нормативно-правового обеспечения Роспотребнадзора Кулагиной О.А. в срок до 31 августа 2008 г. подготовить предложения о внесении изменений, дополнений в приказы Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека в связи с введением новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений Роспотребнадзора.
    4. Начальнику Управления делами Белых С.В. до 1 декабря 2008 г. подготовить к заключению трудовые договоры (дополнения к трудовым договорам) с руководителями федеральных бюджетных учреждений Роспотребнадзора в связи с переходом на новую систему оплаты труда.
    5. Контроль за исполнением Приказа возложить на заместителя руководителя Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека Н.В. Шестопалова.
 

Руководитель
Г.Г.ОНИЩЕНКО

 
    
 

Приложение N 1

 

УТВЕРЖДЕНО
Приказом Федеральной службы
по надзору в сфере защиты прав
потребителей и благополучия человека
от 14 августа 2008 г. N 285

 

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗАЩИТЫ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ И БЛАГОПОЛУЧИЯ ЧЕЛОВЕКА

 

I. Общие положения

 
    1.1. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" и включает в себя:
    рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
    наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным в установленном порядке, а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных в установленном порядке, за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;
    условия оплаты труда руководителей учреждений.
    1.2. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), оклады (должностные оклады) работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов).
    1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
    1.4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
 

II. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников

 
    2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов медицинских работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. N 526 (зарегистрировано Минюстом России 27 сентября 2007 г., регистрационный N 10190):
 

должности, отнесенные к ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" 3200 рублей
должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" 4350 рублей
должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры" 5400 рублей
должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" 6150 рублей

 
    Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей.
    2.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов медицинских работников учреждения, не включенных в ПКГ (непосредственно подчиненных руководителю учреждения):
    

Главный врач (начальник, заведующий) филиала <*> 8000 руб.
Заместитель главного врача филиала <**>, главная медсестра 7200 руб.

 
    


    <*> Руководитель филиала центра гигиены и эпидемиологии.
    <**> Заместитель руководителя филиала центра гигиены и эпидемиологии.
 
    2.3. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление медицинским работникам повышающих коэффициентов к окладам:
    повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
    персональный повышающий коэффициент к окладу;
    повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
    повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения);
    повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.
    Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
    Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.4 - 2.8 настоящей главы Примерного положения.
    2.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем медицинским работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ:
 

ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
2 квалификационный уровень 0,05
3 квалификационный уровень 0,10
4 квалификационный уровень 0,15
5 квалификационный уровень 0,20
ПКГ "Врачи и провизоры"
2 - 4 квалификационный уровень 0,10

 
    Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
    2.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен медицинскому работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
    Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.
    Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
    2.6. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем медицинским работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
    при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;
    при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,1;
    при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.
    Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
    2.7. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем медицинским работникам. Рекомендуемые размеры приведены в Приложении N 1.
    Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя. Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не образует новый оклад.
    Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.
    2.8. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования медицинских работников к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
    Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:
    при наличии высшей квалификационной категории - 0,15;
    при наличии первой квалификационной категории - 0,12;
    при наличии второй квалификационной категории - 0,10.
    Дополнительно, по решению руководителя учреждения, для медицинских работников, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) медицинских, биологических или химических наук или присвоено почетное звание "Заслуженный врач", указанное повышение к окладу может быть увеличено.
    Рекомендуемый диапазон увеличения - от 0,05 до 0,15.
    2.9. С учетом условий труда медицинским работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 6 настоящего Положения.
    2.10. Медицинским работникам выплачиваются премии, предусмотренные главой 7 настоящего Примерного положения.
 

III. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих (за исключением должностей медицинских работников)

 
    3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности, не включенные в ПКГ (главного бухгалтера филиала, а также главного инженера, главного энергетика и других главных специалистов, непосредственно подчиненных руководителю филиала):
    Главный бухгалтер филиала - 7000 руб.;
    Главный инженер, главный энергетик и другие главные специалисты, непосредственно подчиненные руководителю филиала <*> - 6500 руб.
    


    <*> Кроме работников, занимающих должность заместителя руководителя учреждения.
 
    3.2. Рекомендуемый минимальный размер оклада работников, занимающих должности химика-эксперта учреждения здравоохранения; биолога, зоолога, энтомолога, эксперта-физика по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг", утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 31 марта 2008 г. N 149н (зарегистрирован Минюстом России 9 апреля 2008 г., регистрационный N 11481) и составляет 5000 рублей.
    3.3. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности административно-хозяйственного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н (зарегистрирован Минюстом России 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858):
 

должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" 3400 рублей
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" 4340 рублей
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" 5000 рублей
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" 6050 рублей

 
    Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей.
    3.4. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам, занимающим должности служащих (за исключением должностей медицинских работников) повышающих коэффициентов к окладам:
    повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
    персональный повышающий коэффициент к окладу;
    повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
    повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения);
    повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.
    Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
    Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3.5 - 3.9 настоящей главы Примерного положения.
    3.5. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих (за исключением должностей медицинских работников), предусматривающие категорирование. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:
 

главный <*> 0,14
ведущий 0,10
I категория 0,08
II категория 0,05

 
    


    <*> Не распространяется на работников, оклады которых установлены в соответствии с пунктом 3.1 настоящего Примерного положения.
 
    Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
    3.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, занимающему должность служащего (за исключением должностей медицинских работников), с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.
    Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента: в пределах 3,0.
    Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
    3.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам, занимающим должность служащего в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
    при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;
    при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,1;
    при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.
    Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
    3.8. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих (за исключением должностей медицинских работников). Рекомендуемые размеры приведены в Приложении N 1.
    Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя. Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не образует новый оклад.
    Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.
    3.9. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности работников, занимающих должности химика-эксперта учреждения здравоохранения, биолога, зоолога, энтомолога, эксперта-физика по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений.
    Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:
    при наличии высшей квалификационной категории - 0,15;
    при наличии первой квалификационной категории - 0,12;
    при наличии второй квалификационной категории - 0,10.
    Дополнительно по решению руководителя учреждения для медицинских работников, занимающих должности химика-эксперта, биолога, зоолога, энтомолога, эксперта-физика по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) биологических, физических или химических наук указанное повышение к окладу может быть увеличено. Рекомендуемый диапазон увеличения: 0,05 - 0,15.
    3.10. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 6 настоящего Положения.
    3.11. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные главой 7 настоящего Примерного положения.
 

IV. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

 
    4.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в следующих размерах:
 

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 3150 рублей
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 3300 рублей
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 3450 рублей
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 4350 рублей
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 4400 рублей
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 4600 рублей
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 4700 рублей
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 5000 рублей

 
    4.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладам:
    персональный повышающий коэффициент к окладу;