Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 506 337. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →
Законодательство
Законодательство

ПРИКАЗ Минрегиона РФ от 23.10.2008 N 230 "О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МИНИСТЕРСТВА РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

Дата документа23.10.2008
Статус документаДействует
МеткиПриказ · Положение

    
    Зарегистрировано в Минюсте РФ 18 ноября 2008 г. N 12680
    


 

МИНИСТЕРСТВО РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

ПРИКАЗ
от 23 октября 2008 г. N 230

 

О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МИНИСТЕРСТВА РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 
    В целях реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544), приказываю:
    1. Утвердить:
    1.1. Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений строительства Министерства регионального развития Российской Федерации (приложение N 1).
    1.2. Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений образования Министерства регионального развития Российской Федерации (приложение N 2).
    1.3. Примерное положение по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству регионального развития Российской Федерации, деятельность которых связана с предоставлением прочих коммунальных, социальных и персональных услуг (приложение N 3).
    1.4. Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству регионального развития Российской Федерации, деятельность которых связана с операциями с недвижимым имуществом, арендой и предоставлением услуг (Приложение N 4).
    2. Директорам федеральных бюджетных учреждений Министерства регионального развития Российской Федерации:
    2.1. С учетом примерных положений об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденных настоящим Приказом, утвердить Положения о системах оплаты труда работников учреждений и ввести их с 1 декабря 2008 г.
    2.2. Провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (контрактам) (заключению новых трудовых договоров (контрактов)) с работниками в связи с введением в учреждениях новых систем оплаты труда.
    2.3. Организовать и принять личное участие в работе по информированию всех работников учреждения по вопросам перехода на новую систему оплаты труда.
    3. Департаменту развития межбюджетных отношений (Е.А. Данчикову) с участием Финансово-бюджетного департамента (К.В. Карнович), Административно-правового департамента (О.Н. Демченко) подготовить предложения о внесении изменений, дополнений в приказы Министра регионального развития Российской Федерации в связи с введением новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений Министерства регионального развития Российской Федерации.
    4. Финансово-бюджетному департаменту (К.В. Карнович) подготовить к заключению трудовые договоры (дополнения к трудовым договорам) с руководителями федеральных бюджетных учреждений Министерства регионального развития Российской Федерации в связи с переходом на новую систему оплаты труда.
    5. Контроль исполнения настоящего Приказа осуществляет Министр регионального развития Российской Федерации.
 

Министр
В.Ф.БАСАРГИН

 
 
 

Приложение N 1
к Приказу
Министра регионального развития
Российской Федерации
от 23 октября 2008 г. N 230

 

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ СТРОИТЕЛЬСТВА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

I. Общие положения

 
    1. Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений сферы строительства, подведомственных Министерству регионального развития Российской Федерации (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583"О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (далее - Постановление Правительства N 583).
    2. Положение включает в себя:
    рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников федеральных государственных учреждений;
    наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера работникам федеральных государственных учреждений в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
    рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера работникам федеральных государственных учреждений в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;
    условия оплаты труда руководителей учреждений.
    3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится по каждой из должностей. Предельными размерами заработная плата работника не ограничивается.
    4. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
    5. Месячная заработная плата работников должна быть не менее установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
 

II. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих

 
    6. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональной квалификационной группе (далее по тексту - ПКГ), утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., N 11858, Российская газета, 4 июля 2008 г., N 143), в следующем размере:
 

должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" 3400 рублей
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" 4200 рублей
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" 6500 рублей
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" 9500 рублей

 
    Оклады заместителей рекомендуется устанавливать на 5 - 15 процентов ниже окладов соответствующих руководителей структурных подразделений.
    7. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения, утверждаемым руководителем учреждения, может быть предусмотрено установление работникам, занимающим должности служащих, следующих повышающих коэффициентов к окладу:
    повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
    персональный повышающий коэффициент к окладу.
    Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом финансового состояния учреждения.
    Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника, устанавливаемого руководителем учреждения, на повышающий коэффициент.
    Выплаты по повышающим коэффициентам к окладам носят стимулирующий характер.
    Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются руководителем учреждения на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Иные условия установления повышающих коэффициентов к окладу применяются в порядке, установленном пунктами 8 и 9 настоящего Примерного положения.
    8. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности вводится руководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ.
    Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням определяются руководителем учреждения самостоятельно.
    Применение повышающего коэффициента к окладу по должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
    9. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности, интенсивности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника. Рекомендуемый размер указанного повышающего коэффициента - до 10,0.
    Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
    10. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой V настоящего Примерного положения.
    11. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные главой VI настоящего Примерного положения.
    12. По должностям служащих, не вошедшим в ПКГ, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения.
 

III. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

 
    13. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 23 июня 2008 г., N 11861, Российская газета, 2 июля 2008 г., N 140), в следующем размере:
 

профессии рабочих, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" 3100 рублей
профессии рабочих, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" 4150 рублей

 
    14. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения, утверждаемым руководителем учреждения, может быть предусмотрено установление рабочим следующих повышающих коэффициентов к окладам:
    повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
    персональный повышающий коэффициент к окладу.
    Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом финансового состояния учреждения.
    Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника, устанавливаемого руководителем учреждения, на повышающий коэффициент.
    Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладам носят стимулирующий характер.
    Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 15 и 16 настоящего Примерного положения.
    15. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения. Рекомендуемый размер указанного повышающего коэффициента к окладу - до 1,0.
    Применение повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
    16. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 10,0.
    Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
    17. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам рабочих профессий стимулирующей надбавки к должностному окладу за профессиональное мастерство.
    Размер указанной надбавки может определяться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Размер указанной надбавки не ограничивается.
    18. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой V настоящего Примерного положения.
    19. Рабочим могут устанавливаться премиальные выплаты, предусмотренные главой VI настоящего Примерного положения.
    20. По профессиям рабочих, не вошедшим в ПКГ, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения.