Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 506 315. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →
Законодательство
Законодательство

ПРИКАЗ Росрыболовства от 02.10.2008 N 217 "О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НАУКИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНОМУ АГЕНТСТВУ ПО РЫБОЛОВСТВУ"

Дата документа02.10.2008
Статус документаДействует
МеткиПриказ · Положение · Перечень

    
    Зарегистрировано в Минюсте РФ 28 ноября 2008 г. N 12755
    


 

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО РЫБОЛОВСТВУ

 

ПРИКАЗ
от 2 октября 2008 г. N 217

 

О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НАУКИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНОМУ АГЕНТСТВУ ПО РЫБОЛОВСТВУ

 
    В целях реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852) приказываю:
    1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений науки, подведомственных Федеральному агентству по рыболовству, согласно приложению.
    2. Руководителям федеральных государственных учреждений науки, подведомственных Федеральному агентству по рыболовству:
    2.1. Осуществить информирование работников учреждения о предстоящих существенных изменениях трудового договора.
    2.2. Утвердить по согласованию с представительным органом работников положение о системах оплаты труда работников учреждения с учетом Примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных учреждений науки, утвержденного настоящим Приказом, и ввести их с 1 декабря 2008 года.
    2.3. Утвердить штатное расписание, включив в него все должности служащих (профессий рабочих) соответствующего учреждения.
    2.4. Провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с работниками в связи с введением в учреждении новых систем оплаты труда.
    2.5. Организовать и принять личное участие в работе по информированию всех работников учреждений по вопросам перехода на новые условия оплаты труда.
    3. Координацию работы и контроль за выполнением настоящего Приказа возложить на заместителя руководителя Федерального агентства по рыболовству В.В. Холодова.
 

Руководитель
А.А.КРАЙНИЙ

 
 
 

Приложение
к Приказу
Федерального агентства
по рыболовству
от 2 октября 2008 г. N 217

 

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НАУКИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНОМУ АГЕНТСТВУ ПО РЫБОЛОВСТВУ

 

I. Общие положения

 
    1.1. Примерное положение об оплате труда работников бюджетных учреждений науки, подведомственных Федеральному агентству по рыболовству (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852).
    1.2. Примерное положение определяет порядок и условия оплаты труда работников бюджетных учреждений науки Росрыболовства с учетом видов экономической деятельности: работников сферы научных исследований и разработок; административно-управленческого и научно-вспомогательного персонала; медицинских работников; плавсостава морских научно-исследовательских судов; плавсостава научно-исследовательских судов внутреннего водного транспорта; работников, выполняющих работы по воспроизводству водных биоресурсов; работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих.
    1.3. Примерное положение регламентирует основные условия разработки в федеральных бюджетных учреждениях науки, подведомственных Федеральному агентству по рыболовству, Положений об оплате труда работников, которые утверждаются руководителем соответствующего учреждения с учетом мнения представительного органа работников, и включает в себя:
    - рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников (далее - ПКГ);
    - рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников;
    - условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях", зарегистрированным Минюстом России 04.02.2008, регистрационный N 11081 (Российская газета, N 30, 13.02.2008), а также выплат стимулирующего характера и критерии их установления в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818, зарегистрированным Минюстом России 01.02.2008, регистрационный N 11080 (Российская газета, N 28, 09.02.2008);
    - условия оплаты труда руководителей учреждений, включая размеры окладов и порядок их индексации, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
    1.4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам рекомендуется устанавливать с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и не ниже действующих на период введения новых систем оплаты труда тарифных ставок (окладов), установленных на основе Единой тарифной сетки.
    Перечень приказов Минздравсоцразвития России, утверждающих ПКГ по сферам деятельности, приведен в приложении N 1 к настоящему Примерному положению.
    1.5. Примерным положением об оплате труда работников бюджетных учреждений науки предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к минимальному окладу:
    - повышающего коэффициента к минимальному окладу по занимаемой должности;
    - персонального повышающего коэффициента.
    Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
    Применение повышающих коэффициентов к минимальному окладу по занимаемой должности образует новый оклад. Размер должностного оклада определяется путем умножения минимального размера должностного оклада по ПКГ на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
    Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат и компенсационных выплат. Размер выплат с учетом персонального повышающего коэффициента к окладу определяется путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент.
    Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
    Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен на определенный период времени.
    1.6. Конкретные условия оплаты труда работников отражаются в Положении об оплате труда работников соответствующего федерального бюджетного учреждения и обеспечиваются фондом оплаты труда, образованным в соответствии с объемом деятельности, установленным учреждению на соответствующий год за счет бюджетных и внебюджетных средств.
    1.7. Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
    1.8. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей в учреждении системой оплаты труда и предельными размерами не ограничивается.
    1.9. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, Положением об оплате труда работников учреждения и другими локальными нормативными актами.
    Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, Положением об оплате труда работников учреждения и другими локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
    1.10. Определение сложности работ и присвоение тарифных разрядов рабочим производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС рабочих).
    Наименование должностей руководителей, специалистов и служащих, определение содержания их работ в должностных инструкциях производится с учетом утвержденных в установленном порядке разделов Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС служащих).
    Наименование профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих должно производиться в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих и должностей служащих.
 

II. Порядок и условия оплаты труда работников сферы научных исследований и разработок

 
    2.1. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников сферы научных исследований и разработок учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 03.07.2008 N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок", зарегистрированным Минюстом России 18.07.2008, регистрационный N 12001 (Российская газета, N 164, 05.08.2008):
    должности, отнесенные к ПКГ должностей научно-технических работников второго уровня, - 3860 рублей;
    должности, отнесенные к ПКГ должностей научно-технических работников третьего уровня, - 4400 рублей;
    должности, отнесенные к ПКГ должностей научных работников и руководителей структурных подразделений, - 5000 рублей.
    2.2. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам сферы научных исследований и разработок повышающих коэффициентов к окладу:
    - повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности;
    - персональный повышающий коэффициент.
    2.3. Рекомендуемые повышающие коэффициенты к минимальным окладам по занимаемой должности, рекомендуемые должностные оклады с учетом повышающих коэффициентов устанавливаются работникам сферы научных исследований и разработок учреждения в размерах согласно приложению N 2 к настоящему Примерному положению.
    Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже должностных окладов соответствующих руководителей.
    2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику сферы научных исследований и разработок с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении науки и других факторов. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
    2.5. С учетом условий труда работникам сферы научных исследований и разработок устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой X настоящего Примерного положения.
    2.6. Работникам сферы научных исследований и разработок выплачиваются надбавки стимулирующего характера и премиальные выплаты в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными главой XI настоящего Примерного положения.
 

III. Порядок и условия оплаты труда административно-управленческого и научно-вспомогательного персонала

 
    3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности служащих административно-управленческого и научно-вспомогательного персонала, устанавливаются на основе отнесения должностей служащих к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", зарегистрированным Минюстом России 18.06.2008, регистрационный N 11858 (Российская газета, N 143, 04.07.2008), и к профессиональным квалификационным группам других отраслей экономики (согласно пунктам 3, 11, 18, 19, 23 Приложения N 1 к настоящему Примерному положению):
    должности, отнесенные к ПКГ общеотраслевых должностей служащих и к ПКГ должностей служащих других отраслей экономики первого уровня, - 3550 рублей;
    должности, отнесенные к ПКГ общеотраслевых должностей служащих и к ПКГ должностей служащих других отраслей экономики второго уровня, - 3750 рублей;
    должности, отнесенные к ПКГ общеотраслевых должностей служащих и к ПКГ должностей служащих других отраслей экономики третьего уровня, - 4200 рублей;
    должности, отнесенные к ПКГ общеотраслевых должностей служащих и к ПКГ должностей служащих других отраслей экономики четвертого уровня, - 4800 рублей.
    3.2. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам, занимающим должности служащих административно-управленческого и научно-вспомогательного персонала, повышающих коэффициентов к окладу:
    - повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности;
    - персональный повышающий коэффициент.
    3.3. Рекомендуемые повышающие коэффициенты к минимальным должностным окладам работников учреждений науки, занимающих должности служащих административно-управленческого и научно-вспомогательного персонала, рекомендуемые должностные оклады с учетом повышающих коэффициентов устанавливаются в размерах согласно приложению N 3 к настоящему Примерному положению.
    Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей.
    3.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику административно-управленческого и научно-вспомогательного персонала с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
    3.5. С учетом условий труда административно-управленческому и научно-вспомогательному персоналу устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой X настоящего Примерного положения.