Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 505 414. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →
Законодательство
Законодательство

ПРИКАЗ Рослесхоза от 06.10.2008 N 280 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ РОСЛЕСХОЗА"

Дата документа06.10.2008
Статус документаДействует
МеткиПриказ · Положение

    
    Зарегистрировано в Минюсте РФ 26 ноября 2008 г. N 12747
    


 

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА

 

ПРИКАЗ
от 6 октября 2008 г. N 280

 

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ РОСЛЕСХОЗА

 
    В целях реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852, N 40, ст. 4544) приказываю:
    Утвердить:
    1. Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений лесного хозяйства, находящихся в ведении Федерального агентства лесного хозяйства, согласно Приложению 1.
    2. Примерное положение об оплате труда работников государственных образовательных учреждений среднего профессионального и дополнительного профессионального образования, находящихся в ведении Федерального агентства лесного хозяйства, согласно Приложению 2.
    3. Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений науки, находящихся в ведении Федерального агентства лесного хозяйства, согласно Приложению 3.
    4. Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры, находящихся в ведении Федерального агентства лесного хозяйства, согласно Приложению 4.
    

Руководитель
А.И.САВИНОВ

 
 
    

Приложение 1
к Приказу Федерального агентства
лесного хозяйства
от 06.10.2008 N 280

    

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА

 

I. Общие положения

 
    1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений лесного хозяйства, находящихся в ведении Федерального агентства лесного хозяйства (далее - Примерное положение об оплате труда), разработано в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852, N 40, ст. 4544), Федеральным отраслевым тарифным соглашением по лесному хозяйству Российской Федерации на 2007 - 2009 годы и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, регулирующими вопросы оплаты труда работников бюджетной сферы.
    1.2. Примерное положение об оплате труда вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников федеральных бюджетных учреждений лесного хозяйства, находящихся в ведении Федерального агентства лесного хозяйства (далее - учреждения), в улучшении производственных и экономических результатов деятельности учреждения, его филиалов и структурных подразделений.
    1.3. Примерное положение об оплате труда предназначено способствовать решению следующих задач, являющихся предметом социальной политики учреждения:
    - создание предпосылок для максимального раскрытия трудового потенциала работников;
    - устранение диспропорций в оплате труда отдельных категорий работников;
    - закрепление кадров в учреждении, повышение их деловых качеств, сокращение текучести кадров;
    - соблюдение интересов работников и работодателя в части роста трудовой отдачи и ее оплаты.
    1.4. Настоящее Примерное положение об оплате труда включает в себя:
    - рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
    - наименования, условия и размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам;
    - наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля 2008 года N 11081);
    - наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован в Минюсте России 1 февраля 2008 года N 11080);
    - условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;
    - другие вопросы оплаты труда.
    1.5. Штатное расписание учреждения формируется в пределах утвержденного учреждению фонда оплаты труда, включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) и утверждается руководителем учреждения.
    1.6. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
    Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом начиная с 1 января 2010 года объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований федерального бюджета.
    Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждением на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено федеральным законом, а также на выплату заработной платы работникам, привлекаемым учреждением помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, на условиях срочного трудового договора.
    Размер средств из внебюджетных источников, направляемых на оплату труда, определяется учреждением самостоятельно, кроме случаев, когда использование этих средств регулируется федеральными законами или другими нормативными правовыми актами.
    При утверждении положений о системах оплаты труда работников учреждений размеры минимальных окладов работников учреждения устанавливаются в соответствии с их размерами, приведенными в Примерных положениях об оплате труда, а их корректировка производится на основе расчетов по объемам имеющегося финансирования.
    При этом необходимо учитывать, что в соответствии с Федеральным законом от 24 июня 2008 года N 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" ("Российская газета", N 138, 28 июня 2008 года) с 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации устанавливается в размере 4330 рублей в месяц.
    1.7. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
    1.8. Применяемые в новой системе оплаты труда показатели индивидуальных и коллективных результатов труда, а также количество и качество труда работников обеспечиваются сведениями оперативного и статистического учета, организация и ведение которого осуществляется подразделением, ответственным за организацию оперативного и статистического учета.
    

II. Порядок и условия оплаты труда работников

 
    2.1. Основные условия оплаты труда.
    2.1.1. Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников лесного хозяйства учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 августа 2008 года N 390н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей (профессий) работников лесного хозяйства" (зарегистрирован в Минюсте России 25 августа 2008 года N 12161):
 

Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни Минимальный оклад (рублей)
должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников лесного хозяйства первого уровня" 2300
должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников лесного хозяйства второго уровня"  
1 квалификационный уровень 2670
2 квалификационный уровень 3225
3 квалификационный уровень 3530
4 квалификационный уровень 3820
должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников лесного хозяйства третьего уровня"  
1 квалификационный уровень 4125
2 квалификационный уровень 4485
3 квалификационный уровень 4785
должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников лесного хозяйства четвертого уровня"  
1 квалификационный уровень 6360
2 квалификационный уровень 7630

 
    Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 года N 11858):
 

Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни Минимальный оклад (рублей)
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":  
1 квалификационный уровень 2300
2 квалификационный уровень 2420
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":  
1 квалификационный уровень 2670
2 квалификационный уровень 3225
3 квалификационный уровень 3530
4 квалификационный уровень 3820
5 квалификационный уровень 4125
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":  
1 квалификационный уровень 4485
2 квалификационный уровень 4785
3 квалификационный уровень 5170
4 квалификационный уровень 5580
5 квалификационный уровень 6030
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":  
1 квалификационный уровень 6360
2 квалификационный уровень 7630
3 квалификационный уровень 8390

 
    Рекомендуемые размеры минимальных окладов медицинских работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (зарегистрирован в Минюсте России 27 сентября 2007 года N 10190):
 

Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни Минимальный оклад (рублей)
Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал":  
3 квалификационный уровень (медицинская сестра) 3530
4 квалификационный уровень (фельдшер) 3820
5 квалификационный уровень (заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра)) 4130
Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры"  
3 квалификационный уровень (врачи общей практики) 4785

 
    Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей.
    2.1.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам лесного хозяйства повышающих коэффициентов к окладам:
    - персонального повышающего коэффициента к окладу;
    - повышающего коэффициента к окладу по учреждению, филиалу, структурному подразделению учреждения.
    Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения минимального размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к минимальному окладу носят стимулирующий характер.
    Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.1.3 - 2.1.4 настоящего раздела Примерного положения об оплате труда.
    2.1.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику лесного хозяйства с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
    Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
    Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 1,0.
    Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
    2.1.4. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению, филиалу или структурному подразделению устанавливается всем работникам учреждения, филиала, структурного подразделения.
    Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента:
    - федеральные бюджетные учреждения, находящиеся в ведении Федерального агентства лесного хозяйства, их филиалы и структурные подразделения, расположенные в сельской местности, - 0,2;
    - федеральные бюджетные учреждения, находящиеся в ведении Федерального агентства лесного хозяйства, их филиалы и структурные подразделения, расположенные в г. Москве, Московской области, г. Санкт-Петербурге, Ленинградской области, - 0,2.
    Повышающий коэффициент к окладу по учреждению, филиалу, структурному подразделению учреждения не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя. Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению, его филиалу и структурному подразделению не образует новый оклад.
    При наличии у учреждения, его филиалов и структурных подразделений двух оснований для применения данных повышающих коэффициентов к окладу применяется один из коэффициентов по выбору учреждения.
    Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.
    2.1.5. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.
    Рекомендуемые размеры минимальных окладов рабочих учреждения:
 

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 2300 рублей;
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 2600 рублей;
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 2900 рублей;
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 3500 рублей;
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 3900 рублей;
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 4300 рублей;
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 4600 рублей;
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 5000 рублей.

 
    2.1.6. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладам:
    - персонального повышающего коэффициента к окладу;
    - повышающего коэффициента к окладу по учреждению, филиалу, структурному подразделению учреждения;
    - повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
    Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
    Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.1.7 - 2.1.9 настоящего раздела Примерного положения об оплате труда.
    2.1.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовки, срочности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
    Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
    Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 1,0.
    Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
    2.1.8. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению, филиалу, структурному подразделению устанавливается всем работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих.
    Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента:
    - федеральные бюджетные учреждения, находящиеся в ведении Федерального агентства лесного хозяйства, их филиалы и структурные подразделения, расположенные в сельской местности, - 0,2;
    - федеральные бюджетные учреждения, находящиеся в ведении Федерального агентства лесного хозяйства, их филиалы и структурные подразделения, расположенные в г. Москве, Московской области, г. Санкт-Петербурге, Ленинградской области, - 0,2.
    При наличии у учреждения, его филиалов и структурных подразделений двух оснований для применения данных повышающих коэффициентов к окладу применяется один из коэффициентов по выбору учреждения.
    Повышающий коэффициент к окладу по учреждению, структурному подразделению учреждения не образует новый оклад. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу.
    2.1.9. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
    Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу:
    - рабочим, занятым на следующих важных и ответственных работах по охране, защите, воспроизводству лесов: на подготовке почвы, посадке леса, уходе за лесными культурами на вырубках и горных склонах (террасах), противопожарных, лесозащитных, лесомелиоративных работах и строительстве дорог, сборе семян с растущих деревьев, отводе и таксации лесосек, в лесных питомниках и теплицах, на ремонте и обслуживании механизмов, а также водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов, наливников топливозаправщиков и других транспортных средств, радиооператорам - 0,1 к минимальному окладу по соответствующим ПКГ;
    - высококвалифицированным рабочим, занятым на следующих особо важных и ответственных работах по охране, защите, воспроизводству лесов: рубки ухода за лесом, санитарные и другие рубки, лесовосстановительные работы на вырубках, тушение лесных пожаров, противопожарные, лесозащитные, лесосечные работы, ремонт средств аэронавигации и аэропортовых светосистем, техническое обслуживание воздушных судов - 0,2 к минимальному окладу по соответствующим ПКГ.
    На момент введения с 1 декабря 2008 года нового положения об оплате и стимулировании труда работников учреждения рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ всем рабочим учреждения, тарифицированным по 9 разряду и выше Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений без ограничения срока действия.
    2.1.10. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 2.2 настоящего Примерного положения об оплате труда.
    2.1.11. Рабочим выплачиваются премии, предусмотренные разделом 2.3 настоящего Примерного положения об оплате труда.