Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 505 360. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →
Законодательство
Законодательство

"ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ЛЕСОПРОМЫШЛЕННОМУ КОМПЛЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2009 - 2011 ГОДЫ" (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России", Профсоюзом работников лесных отраслей РФ)

Дата документа01.01.2009
Статус документаДействует
МеткиСоглашение

    

УТВЕРЖДЕНО

 

Президент
Общероссийского отраслевого
объединения работодателей
"Союз лесопромышленников
и лесоэкспортеров России"
М.В.ТАЦЮН

 

Председатель Профсоюза
работников лесных отраслей
Российской Федерации
В.Н.ОЧЕКУРОВ

 

СОГЛАСОВАНО
Заместитель Министра
сельского хозяйства
Российской Федерации
Ю.А.КУКУЕВ

 

ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО ЛЕСОПРОМЫШЛЕННОМУ КОМПЛЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2009 - 2011 ГОДЫ

 

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 
    Настоящее Отраслевое соглашение по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2009 - 2011 годы (далее - Соглашение) заключено в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законами Российской Федерации "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ, "Об объединении работодателей" от 27 ноября 2002 г. N 156-ФЗ, Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами, регулирующими социально-трудовые отношения, а также законами и нормативными правовыми актами, действовавшими на территории СССР, РСФСР и Российской Федерации и не отменными и не противоречащими действующему законодательству.
    Сторонами настоящего Соглашения являются:
    - от работников лесопромышленного комплекса - Профсоюз работников лесных отраслей Российской Федерации (Рослеспрофсоюз), далее - "Профсоюз";
    - от работодателей - Общероссийское отраслевое объединение работодателей "Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России", далее - "Союз".
    Союз ведет переговоры и заключает Соглашение от имени своих членских организаций.
    В случае реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование), изменения подведомственности (подчиненности) Сторон Соглашения права и обязанности по Соглашению переходят к их правопреемникам и сохраняются до окончания срока действия настоящего Соглашения.
    Полномочность представителей работников и работодателей подтверждена их учредительными документами.
    В соответствии со ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации настоящее Соглашение является правовым актом, устанавливающим общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли.
    Соглашение действует в отношении:
    - всех работодателей, являющихся членами Союза, заключившего Соглашение. Прекращение членства в Союзе не освобождает работодателя от выполнения Соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в Союз в период действия Соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим Соглашением;
    - работодателей, не являющихся членами Союза, заключивших Соглашение, которые уполномочили объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить Соглашение либо присоединились к Соглашению после его заключения.
    В случае отсутствия в организации коллективного договора настоящее Соглашение имеет прямое действие в полном объеме.
    Соглашение действует в течение трех лет и вступает в силу с момента его подписания независимо от факта его уведомительной регистрации.
    Стороны берут на себя обязательства опубликовать Соглашение в "Лесной газете" в течение недели со дня его уведомительной регистрации, а также довести настоящее Соглашение:
    - Профсоюз через свои выборные органы до работников организаций лесопромышленного комплекса;
    - Союз до работодателей членских организаций лесопромышленного комплекса.
    Стороны Соглашения договорились проводить совместные предварительные обсуждения:
    - проектов отраслевых нормативных правовых актов, регулирующих социально-трудовые и связанные с ними вопросы экономического характера, разрабатываемых внутри организаций работодателей;
    - обращений в органы законодательной и исполнительной власти по вопросам государственной поддержки лесопромышленного комплекса, проблемам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях;
    - вопросов, связанных с невыполнением условий настоящего Соглашения.
 

1. Оплата труда, включая вознаграждения, компенсации, доплаты и надбавки

 
    1.1. Оплата труда:
    1.1.1. Оплата труда работников организаций производится в соответствии с положениями по оплате и стимулированию труда, утвержденными работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации, и которые включаются в коллективный договор.
    1.1.2. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом действующего Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих.
    1.1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне.
    В случае установления в субъекте Российской Федерации трехсторонним региональным соглашением в порядке, установленном ст. 133 со значком 1 Трудового кодекса РФ, более высокого уровня минимального размера заработной платы работодателями, заключившими указанное соглашение или присоединившимся к нему, должен применяться минимальный размер оплаты труда субъекта Российской Федерации.
    1.1.4. Условия оплаты труда, определенные коллективным (трудовым) договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и отраслевого соглашения.
    1.1.5. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы осуществляется с учетом роста производительности труда путем индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Сроки, условия и порядок проведения индексации устанавливаются в коллективном договоре.
    1.1.6. В целях соблюдения принципов социальной справедливости и недопущения чрезмерной дифференциации в оплате труда рекомендовать работодателям оплату труда специалистов и служащих производить на основе должностных окладов, установленных в соответствии с должностью и квалификацией работников в пределах фонда оплаты труда организации.
    1.1.7. Рекомендовать работодателям ориентироваться при определении минимальной тарифной ставки (оклада) работников организаций, применяющих тарифные системы оплаты труда, на оптимизацию удельного веса тарифа в заработной плате для такой организации.
    1.1.8. Установление и пересмотр систем, форм оплаты труда и материального стимулирования, а также введение и пересмотр норм выработки производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
 
    1.2. Доплаты и надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам.
    1.2.1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
    До утверждения Минздравсоцразвития России минимальных размеров и условий повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в зависимости от класса условий труда указанное повышение оплаты труда производится в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года N 870.
    Конкретные размеры доплат в процентах к тарифной ставке (окладу) определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 569 и включаются в коллективный договор, локальный нормативный акт (где нет коллективного договора), принятый с учетом мнения первичной профсоюзной организации.
    1.2.2. Рекомендовать работодателям выплачивать надбавку за профессиональное мастерство.
    Надбавки устанавливаются рабочим, стабильно обеспечивающим высокое качество выпускаемой продукции и выполняемых работ.
    Конкретные условия и размеры надбавок за профессиональное мастерство устанавливаются работодателем совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации и должны быть включены в коллективный договор, локальный нормативный акт (где нет коллективного договора), принятый с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.