Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 505 923. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →
Законодательство
Законодательство

ПРИКАЗ Росморречфлота от 26.11.2008 N 93 "О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ РОСМОРРЕЧФЛОТА, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ"

Дата документа26.11.2008
Статус документаНе действует
МеткиПриказ · Положение
x
Документ не действует
Данная редакция документа не действует в связи с внесением в нее изменений. Перейти к действующей редакции документа.

    
    Зарегистрировано в Минюсте РФ 17 декабря 2008 г. N 12882
    


 

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО МОРСКОГО И РЕЧНОГО ТРАНСПОРТА

 

ПРИКАЗ
от 26 ноября 2008 г. N 93

 

О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ РОСМОРРЕЧФЛОТА, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

 
    В целях реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; 40, ст. 4544) приказываю:
    1. Утвердить:
    1.1. Примерное положение об оплате труда работников федеральных государственных учреждений транспорта, подведомственных Росморречфлоту, согласно приложению N 1.
    1.2. Примерное положение об оплате труда работников федеральных государственных учреждений образования, подведомственных Росморречфлоту, согласно приложению N 2.
    1.3. Примерное положение об оплате труда работников федеральных государственных учреждений культуры, подведомственных Росморречфлоту, согласно приложению N 3.
    1.4. Примерное положение об оплате труда работников федеральных государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Росморречфлоту, согласно приложению N 4.
    2. Руководителям федеральных государственных учреждений государственных бассейновых управлений водных путей и судоходства, руководителям федеральных государственных образовательных учреждений, руководителю ФГУ "Государственная морская аварийная и спасательно-координационная служба Российской Федерации", руководителю ФГУ "Речная администрация Московского бассейна", руководителю ФГУ "Речводпуть", начальнику Федерального государственного учреждения подводно-технических, аварийно-спасательных и судоподъемных работ на речном транспорте "Подводречстрой", руководителю Федерального государственного учреждения по обеспечению исполнения функций Уполномоченного Российской Федерации по Сайменскому каналу, генеральному директору ФГУ "Дирекция государственного заказчика программ развития морского транспорта", главному врачу ФГУ "Лечебно-профилактический центр на водном транспорте", и.о. директора ФГУ "Музей морского флота":
    2.1. С учетом примерных положений об оплате труда работников федеральных государственных учреждений, утвержденных настоящим Приказом, утвердить положения о системах оплаты труда работников учреждений.
    2.2. Провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с работниками в связи с введением новой системы оплаты труда.
    2.3. Организовать и принять личное участие в работе по информированию всех работников учреждения по вопросам перехода на новую систему оплаты труда.
 

И.о. руководителя
О.Ю.ШАХМАРДАНОВ

 
 
 

Приложение N 1
к Приказу Федерального агентства
морского и речного транспорта
от 26.11.2008 N 93

 

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ТРАНСПОРТА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ РОСМОРРЕЧФЛОТУ

 

I. Общие положения

 
    Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852) в редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 29.09.2008 N 725 "О внесении изменения в Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 40, ст. 4544) (далее - Постановление) и с учетом Рекомендаций по разработке федеральными государственными органами и учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета примерных положений по оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.08.2008 N 425н "Об утверждении Рекомендаций по разработке федеральными государственными органами и учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета примерных положений по оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений" (признан Минюстом России не нуждающимся в государственной регистрации, письмо Минюста России от 25.06.2008, N 01/8393-АВ).
    Примерное положение включает в себя:
    порядок и условия оплаты труда работников учреждений транспорта;
    рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), учитывая, что Федеральным законом от 24 июня 2008 г. N 91-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 26, ст. 3010) установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года в сумме 4330 рублей в месяц;
    наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, за счет всех источников финансирования и критерии их установления;
    условия оплаты труда руководителей, заместителей и главных бухгалтеров учреждений.
    Пунктом 3 Постановления установлено, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.
    Оплата труда работников, занятых по совместительству, включая работу за недостающего члена экипажа судна, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
    Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
 

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений транспорта

 
    2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждений транспорта устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным Приказами Минздравсоцразвития России от 8 августа 2008 г. N 391н и N 392н (зарегистрированы Минюстом России 25 августа 2008 г., регистрационные N 12172 и N 12178).
 

должности, отнесенные к ПКГ второго уровня 4700 рублей
должности, отнесенные к ПКГ третьего уровня 7400 рублей
должности, отнесенные к ПКГ четвертого уровня 13150 рублей

 
    Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей.
    2.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам учреждений транспорта повышающих коэффициентов к окладам:
    повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
    персональный повышающий коэффициент к окладу;
    повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
    повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения);
    повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.
    Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
    Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.3 - 2.7 настоящего раздела Примерного положения.
    2.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Рекомендуемые максимальные размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ:
 

ПКГ второго уровня
2 квалификационный уровень 0,03
3 - 5 квалификационный уровень 0,05
6 - 7 квалификационный уровень 0,10
8 - 9 квалификационный уровень 0,15
10 - 11 квалификационный уровень 0,20
ПКГ третьего уровня
2 - 5 квалификационный уровень 0,20
ПКГ четвертого уровня
1 - 2 квалификационный уровень 0,20

 
    Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности образует должностной оклад.
    2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику учреждений транспорта с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
    Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
    2.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в организациях транспорта. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
    при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,15;
    при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,20;
    при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,25;
    при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - до 0,30;
    при выслуге лет свыше 15 лет - до 0,40.
    Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
    2.6. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается работникам в соответствии с Приложением N 1.
    Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя. Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не образует новый оклад.
    Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.
    2.7. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
    Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:
    при наличии высшей квалификационной категории (ведущий специалист) - 0,15;
    при наличии первой квалификационной категории - 0,12;
    при наличии второй квалификационной категории - 0,10;
    при наличии третьей квалификационной категории - 0,05.
    Дополнительно, по решению руководителя учреждения, для работников, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) наук, имеющих приоритетное значение для организации и работающих по соответствующему профилю, или присвоено почетное звание "Заслуженный работник транспорта Российской Федерации", указанное повышение к окладу может быть увеличено.
    Рекомендуемый диапазон увеличения - от 0,05 до 0,15.
    2.8. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
    2.9. Работникам выплачиваются премии, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
 

III. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих

 
    3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н (зарегистрирован Минюстом России 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858):
 

должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" 4330 рублей
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" 4700 рублей
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" 7400 рублей
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" 13150 рублей

 
    Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей.
    3.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, повышающих коэффициентов к окладам:
    повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
    персональный повышающий коэффициент к окладу;
    повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
    повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения);
    повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.
    Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
    Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3.3 - 3.5 настоящего раздела Примерного положения.
    3.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, предусматривающие категорирование. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:
    

главный 0,20
ведущий 0,15
I категория 0,12
II категория 0,10
III категория 0,05

 
    Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности образует должностной оклад.
    3.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, занимающему общеотраслевую должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.
    Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента: в пределах 3,0.
    Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
    3.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в организациях транспорта. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
    при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,15;
    при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,20;
    при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,25;
    при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - до 0,30;
    при выслуге лет свыше 15 лет - до 0,40.
    Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
    3.6. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) устанавливается работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих в соответствии с Приложением N 1.
    Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя. Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не образует новый оклад.
    Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.
    3.7. С учетом условий труда работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
    3.8. Работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
 

IV. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

 
    4.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в следующих размерах:
 

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 4330 рублей
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 4500 рублей
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 4650 рублей
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 4850 рублей
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 5000 рублей
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 5200 рублей
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 5350 рублей
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 5600 рублей