Ленты новостей RSS
Главные новости Главные новости
Новости законодательства Новости законодательства
Лента новостей Лента новостей
Судебная практика Судебная практика
Обзор законодательства Обзор законодательства
Письма Минфина Письма Минфина
Обзор изменений Обзор изменений
Используйте наши ленты новостей и Вы всегда будете в курсе событий. Достаточно установить любое RSS расширение для браузера, например RSS Feed Reader
Если что-то не нашли
Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 504 775. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →
Законодательство
Законодательство

ПИСЬМО Роструда от 18.12.2008 N 6964-ТЗ <О ПОРЯДКЕ УВОЛЬНЕНИЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ>

Дата документа18.12.2008
Статус документаДействует
МеткиПисьмо

    

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

 

ПИСЬМО
от 18 декабря 2008 г. N 6964-ТЗ

 
    <...> О порядке увольнения по собственному желанию. Сообщаем следующее.
    Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Это означает, что изданию приказа предшествует заключение трудового договора.
    Одним из обязательных условий трудового договора является дата начала работы.
    Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
    Предположим, что датой начала работы, указанной в трудовом договоре, является 15 декабря 2008 г.
    На работника, приступившего к работе, распространяются все права и обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.
    Таким образом, если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию после того, как он приступил к работе, на него распространяются положения ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ.
    Вместе с тем по соглашению между работодателем и работником последний может быть уволен по собственному желанию и до истечения 14 календарных дней.
    Кроме этого в данной ситуации возможно увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).
 

Начальник
Управления правового обеспечения
Федеральной службы
по труду и занятости