Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 505 317. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →
Законодательство
Законодательство

ПРИКАЗ Росархива от 25.02.2009 N 7-к "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В ФЕДЕРАЛЬНОМ АРХИВНОМ АГЕНТСТВЕ"

Дата документа25.02.2009
Статус документаОтменен/утратил силу
МеткиПриказ · Методика
x
Документ отменен / утратил силу
Документ отменен или утратил силу. Подробная информация приводится в примечаниях к документу.

    
    Зарегистрировано в Минюсте РФ 4 мая 2009 г. N 13875
    


 

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АРХИВНОЕ АГЕНТСТВО

 

ПРИКАЗ
от 25 февраля 2009 г. N 7-к

    

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В ФЕДЕРАЛЬНОМ АРХИВНОМ АГЕНТСТВЕ

 
    В соответствии со ст. 22 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186, N 30 (ч. II), ст. 3616; N 52 (ч. I), ст. 6235), Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 439) и в целях обеспечения эффективности проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Федеральном архивном агентстве приказываю:
    1. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации в Федеральном архивном агентстве (прилагается).
    2. Отделу кадровой работы в Управлении организации и обеспечения деятельности федеральных архивов (М.И. Смилянская) обеспечить деятельность Конкурсной комиссии Федерального архивного агентства по вопросам замещения должностей государственной гражданской службы Российской Федерации, а также соблюдение требований законодательства и положений Методики проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации в Федеральном архивном агентстве.
    3. Финансово-экономическому отделу в Управлении организации и обеспечения деятельности федеральных архивов (О.Р. Отводная) обеспечить финансирование расходов, связанных с проведением конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации в Федеральном архивном агентстве.
    4. Контроль исполнения настоящего Приказа возлагаю на заместителя руководителя А.Н. Артизова.
 

Руководитель Росархива
В.П.КОЗЛОВ

 
 
 

УТВЕРЖДЕНА
Приказом
Федерального архивного агентства
от 25.02.2009 N 7-к

 

МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В ФЕДЕРАЛЬНОМ АРХИВНОМ АГЕНТСТВЕ

 

I. Общие положения

    
    1.1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации в Федеральном архивном агентстве определяет порядок работы Конкурсной комиссии Федерального архивного агентства по вопросам замещения должностей государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - конкурсная комиссия), организации и проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Федеральном архивном агентстве.
    1.2. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - гражданская служба) в Федеральном архивном агентстве (далее - конкурс) являются:
    обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к гражданской службе;
    обеспечение права государственных гражданских служащих Федерального архивного агентства (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;
    отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава;
    совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.
    1.3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.