Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 507 809. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →
Законодательство
Законодательство

"ОСНОВНЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ ГОСУДАРСТВОМ НАСЕЛЕНИЮ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" (по состоянию на 1 января 1999 г.) (утв. Минтрудом РФ)

Дата документа01.01.1999
Статус документаДействует
МеткиПисьмо

    

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДЕПАРТАМЕНТ ДОХОДОВ, ОПЛАТЫ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

ПИСЬМО
от 01 января 1999 года

ОСНОВНЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ ГОСУДАРСТВОМ НАСЕЛЕНИЮ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(по состоянию на 1 января 1999 г.)

I. В области трудовых отношений и оплаты труда

II. В области условий и охраны труда

Конституция Российской Федерации (ст. 37, п. 5)

Основные выплаты Размер выплат Источники финансирования Законодательные и нормативные акты
2.1. Нормальная продолжительность рабочего времени работников на предприятиях, в учреждениях, организациях 40 часов   Кодекс законов о труде РФ ст. 42)
2.2. Продолжительность рабочей недели 5-дневная с 2 выходными днями или 6-дневная с 1 выходным днем   КЗоТ РФ (ст. 46)
2.3. Работа в ночное время (с 22 часов вечера до 6 часов утра) Установленная продолжительность рабочего времени (смены) сокращается на 1 час   КЗоТ РФ (ст. 48)
2.4. Предельное количество сверхурочных работ Не более 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год   КЗоТ РФ (ст. 56)
2.5. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха Не менее 42 часов   КЗоТ РФ (ст. 59)
2.6. Запрещены работы в выходные дни. Исключительные случаи привлечения отдельных работников к работе в выходные дни Работа в выходные дни запрещается Привлечение отдельных работников к работе в эти дни допускается лишь в исключительных случаях   КЗоТ РФ (ст. 63)
2.7. Компенсация за работу в выходной день Другой день отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не меньше, чем в двойном размере   КЗоТ РФ (ст. 64)
2.8. Ежегодные отпуска Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка   КЗоТ РФ (ст. 66)
2.9. Продолжительность ежегодно оплачиваемого отпуска Не менее 24 рабочих дней (в расчете на шестидневную рабочую неделю)   КЗоТ РФ (ст. 67)
2.10. Выдача специальной одежды, специальной обуви и др. средств индивидуальной защиты В соответствии с установленными нормами За счет себестоимости продукции Основы законодательства РФ об охране труда (ст. 9), КЗоТ РФ (ст. 149)
2.11. Возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с использованием ими трудовых обязанностей Единовременные выплаты в размере 60 минимальных размеров оплаты труда. Ежемесячные выплаты в зависимости от степени утраты трудоспособности. Дополнительные выплаты. Возмещение морального ущерба Средства предприятия, виновного в нанесении вреда Основы законодательства РФ об охране труда и Правила о возмещении работодателями вреда, причиненного работникам увечьем ... утвержденного Постановлением Верховного Совета РФ от 24.12.92 N 4214-1 с дополнениями и изменениями от 24.11.95 N 180-ФЗ

III. В сфере занятости

Конституция Российской Федерации (ст. 37, п. 3)

Основные выплаты Размер выплат Источники финансирования Законодательные и нормативные акты
3.1. Пособие по безработице Численность получателей - около 2258 тыс. чел.      
а) для лиц, уволенных по любым основаниям; уволенных с военной службы и из органов внутренних дел в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевших в этот период оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (недели) или на условиях неполного рабочего дня (недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (неделей) в размерах: первые 3 мес. - 75% среднемесячного заработка (денежного довольствия) по последнему месту работы, следующие 4 мес. - 60%, в дальнейшем - 45%, но не ниже минимального размера оплаты труда и не выше среднего заработка, сложившегося в данном регионе Государственный фонд занятости населения Закон РФ "О занятости населения в РФ" (в редакции Федерального закона от 20.04.96 N 36-ФЗ, ст. 33)
б) гражданам, впервые ищущим работу (ранее не работавшим), не имеющим профессии (специальности), стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, а также гражданам, уволенным из организаций по любым основаниям, в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, но не имевшим в этот период 26 календарных недель оплачиваемой работы и признанным в установленном порядке безработными (руб. в мес.) Минимальный размер оплаты труда Государственный фонд занятости населения Закон РФ "О занятости населения в РФ" (в редакции Федерального закона от 20.04.96 N 36-ФЗ, ст. 34)
3.2. Размер стипендии на период профессиональной подготовки, повышения квалификации или переподготовки для граждан:      
а) уволенных из организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевших в этот период оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (неделей) 75% от среднемесячного заработка по последнему месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда и не выше среднего заработка, сложившегося в данном регионе Государственный фонд занятости населения Закон РФ "О занятости населения в РФ" (в редакции Федерального закона от 20.04.96 N 36-ФЗ, ст. 29)

Ведется подготовка документа. Ожидайте