Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 505 361. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →
Законодательство
Законодательство

"ОСНОВНЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ ГОСУДАРСТВОМ НАСЕЛЕНИЮ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" (по состоянию на 1 января 1999 г.) (утв. Минтрудом РФ)

Дата документа01.01.1999
Статус документаДействует
МеткиПисьмо

    

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДЕПАРТАМЕНТ ДОХОДОВ, ОПЛАТЫ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

ПИСЬМО
от 01 января 1999 года

ОСНОВНЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ ГОСУДАРСТВОМ НАСЕЛЕНИЮ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(по состоянию на 1 января 1999 г.)

I. В области трудовых отношений и оплаты труда

 
    Из Конституции Российской Федерации:
    "В Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда" (ст. 7, п. 2)
    "Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда" (ст. 37, п. 3)
    "Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку" (ст. 37, п. 4).
 

Основные выплаты Размер выплат Источники финансирования Законодательные и нормативные акты
1.1. Минимальный размер оплаты труда (руб. в мес.) 83,49  Федеральный закон "О повышении минимального размера оплаты труда" N 6-ФЗ от 09.01.97
1.2. Тарифная ставка (оклад) 1 разряда ЕТС по оплате труда работников бюджетной сферы (руб. в мес.) Численность получателей - 554,9 тыс. человек 60,00 проект - 90,00  Постановление Правительства РФ "О повышении тарифных ставок (окладов) ЕТС по оплате труда работников бюджетной сферы" N 823 от 24.08.95
1.3. Увеличение тарифной ставки (оклада) (руб. в мес.)  Федеральный бюджет Бюджеты субъектов РФ Постановление Правительства РФ "О повышении тарифных ставок
первого разряда 30,00  (окладов) ЕТС
второго разряда 22,00  по оплате труда
третьего разряда 15,00  работников бюджетной сферы"
четвертого разряда 12,60  N 585 от 13.05.97
пятого разряда 3,50   

II. В области условий и охраны труда

 
    "Каждый имеет право на отдых. Работающего по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск"
 

Конституция Российской Федерации (ст. 37, п. 5)

Основные выплаты Размер выплат Источники финансирования Законодательные и нормативные акты
2.1. Нормальная продолжительность рабочего времени работников на предприятиях, в учреждениях, организациях 40 часов  Кодекс законов о труде РФ ст. 42)
2.2. Продолжительность рабочей недели 5-дневная с 2 выходными днями или 6-дневная с 1 выходным днем  КЗоТ РФ (ст. 46)
2.3. Работа в ночное время (с 22 часов вечера до 6 часов утра) Установленная продолжительность рабочего времени (смены) сокращается на 1 час  КЗоТ РФ (ст. 48)
2.4. Предельное количество сверхурочных работ Не более 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год  КЗоТ РФ (ст. 56)
2.5. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха Не менее 42 часов  КЗоТ РФ (ст. 59)
2.6. Запрещены работы в выходные дни. Исключительные случаи привлечения отдельных работников к работе в выходные дни Работа в выходные дни запрещается Привлечение отдельных работников к работе в эти дни допускается лишь в исключительных случаях  КЗоТ РФ (ст. 63)
2.7. Компенсация за работу в выходной день Другой день отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не меньше, чем в двойном размере  КЗоТ РФ (ст. 64)
2.8. Ежегодные отпуска Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка  КЗоТ РФ (ст. 66)
2.9. Продолжительность ежегодно оплачиваемого отпуска Не менее 24 рабочих дней (в расчете на шестидневную рабочую неделю)  КЗоТ РФ (ст. 67)
2.10. Выдача специальной одежды, специальной обуви и др. средств индивидуальной защиты В соответствии с установленными нормами За счет себестоимости продукции Основы законодательства РФ об охране труда (ст. 9), КЗоТ РФ (ст. 149)
2.11. Возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с использованием ими трудовых обязанностей Единовременные выплаты в размере 60 минимальных размеров оплаты труда. Ежемесячные выплаты в зависимости от степени утраты трудоспособности. Дополнительные выплаты. Возмещение морального ущерба Средства предприятия, виновного в нанесении вреда Основы законодательства РФ об охране труда и Правила о возмещении работодателями вреда, причиненного работникам увечьем ... утвержденного Постановлением Верховного Совета РФ от 24.12.92 N 4214-1 с дополнениями и изменениями от 24.11.95 N 180-ФЗ

III. В сфере занятости

"Каждый имеет право... на защиту от безработицы"

Конституция Российской Федерации (ст. 37, п. 3)

Основные выплаты Размер выплат Источники финансирования Законодательные и нормативные акты
3.1. Пособие по безработице Численность получателей - около 2258 тыс. чел.    
а) для лиц, уволенных по любым основаниям; уволенных с военной службы и из органов внутренних дел в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевших в этот период оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (недели) или на условиях неполного рабочего дня (недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (неделей) в размерах: первые 3 мес. - 75% среднемесячного заработка (денежного довольствия) по последнему месту работы, следующие 4 мес. - 60%, в дальнейшем - 45%, но не ниже минимального размера оплаты труда и не выше среднего заработка, сложившегося в данном регионе Государственный фонд занятости населения Закон РФ "О занятости населения в РФ" (в редакции Федерального закона от 20.04.96 N 36-ФЗ, ст. 33)