Ленты новостей RSS
Главные новости Главные новости
Новости законодательства Новости законодательства
Лента новостей Лента новостей
Судебная практика Судебная практика
Обзор законодательства Обзор законодательства
Письма Минфина Письма Минфина
Обзор изменений Обзор изменений
Используйте наши ленты новостей и Вы всегда будете в курсе событий. Достаточно установить любое RSS расширение для браузера, например RSS Feed Reader
Если что-то не нашли
Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 504 829. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →

    

ФЕДЕРАЛЬНАЯ НАЛОГОВАЯ СЛУЖБА

 

ПИСЬМО
от 13 марта 2009 г. N 3-2-09/64@

 

О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ОТДЕЛЬНЫХ НОРМ НАЛОГОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 
    Федеральная налоговая служба рассмотрела запросы и сообщает следующее.
    1. Статьей 297 "Общие положения о работе вахтовым методом" Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс), а также в Постановлении Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 "Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ" (далее - Основные положения) определено, что вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
    Глава 47 "Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом" Трудового кодекса и иные нормативные документы не содержат запретов на работу вахтовым методом, как всех работников организации, так и отдельных подразделений или их группы, а также нескольких или даже одного работника.
    На основании статьи 297 Трудового кодекса порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса для принятия локальных нормативных актов.
    Таким образом, для отнесения объектов производственных работ к вахтовому методу должны быть выполнены критерии, предъявляемые Трудового кодекса и другими нормативными документами к организации труда вахтовым методом.
    При этом определение целесообразности (эффективности) применения вахтового метода - прерогатива работодателя, чему предшествует обычно обоснование соответствующими технико-экономическими расчетами (пункт 1.4 Основных положений).