Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 507 082. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →
Законодательство
Законодательство

ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ЛЕСОПРОМЫШЛЕННОМУ КОМПЛЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2003 - 2005 ГОДЫ

Дата документа23.12.2002
Статус документаНе действует
МеткиСоглашение · Положение

    

ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО ЛЕСОПРОМЫШЛЕННОМУ КОМПЛЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2003 - 2005 ГОДЫ

 
    Настоящее Отраслевое соглашение по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2003 - 2005 годы (далее - Соглашение) заключено в соответствии с Законом Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях", Трудовым кодексом Российской Федерации и на основе действующего законодательства Российской Федерации.
    Сторонами настоящего Соглашения являются:
    работники в лице их представителя - профсоюза работников лесных отраслей Российской Федерации;
    работодатели в лице их представителя - Союза лесопромышленников и лесоэкспортеров России, ОАО "Российская топливная компания".
    Участником Соглашения является Министерство промышленности, науки и технологий Российской Федерации.
    Полномочность представителей работников и работодателей подтверждена их уставными документами.
    В соответствии со ст. 2 Закона Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях", ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации настоящее Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателями и работниками на уровне отрасли и устанавливает минимальный уровень оплаты труда, стимулирующие и компенсационные выплаты сверх предусмотренных законодательством, условия труда и его охраны, социально-бытовые, трудовые льготы и гарантии работникам лесопромышленного комплекса.
    Положения настоящего Соглашения обязательны к руководству и применению при заключении коллективных договоров, издании локальных нормативных актов, разрешении трудовых споров и споров по возмещению вреда, причиненного работникам трудовым увечьем и иным повреждением здоровья в организациях лесопромышленного комплекса независимо от их организационно-правовых форм и вида собственности, включая организации лесного машиностроения, строительства, отраслевой торговли, научно-исследовательские и другие организации, в том числе организации с внешним управлением, осуществляющие хозрасчетную деятельность и не финансируемые за счет бюджетных средств всех уровней, которые уполномочили стороны настоящего Соглашения разработать и подписать Соглашение от своего имени либо присоединились к нему впоследствии (далее - организации).
    В случае отсутствия в организации коллективного договора настоящее Соглашение имеет прямое действие.
    Соглашение действует с 1 января 2003 года по 31 декабря 2005 года и вступает в силу с момента его подписания независимо от факта его уведомительной регистрации.
    Стороны берут на себя обязательства опубликовать Соглашение в "Лесной газете" в течение недели со дня его регистрации в Министерстве труда и социального развития Российской Федерации, а также довести настоящее Соглашение:
    - ЦК профсоюза, его органы - до работников организаций лесопромышленного комплекса;
    - Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России, его территориальные отделения, ОАО "Ростопром", его лесотопливные предприятия, другие отраслевые объединения - до организаций лесопромышленного комплекса и их объединений.
    Стороны договорились проводить совместное предварительное обсуждение:
    - проектов отраслевых нормативных правовых актов, затрагивающих интересы работников, работодателей по вопросам экономического и социального развития отрасли;
    - обращений в органы исполнительной и законодательной властей по вопросам государственной поддержки лесопромышленного комплекса, проблемам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах;
    - вопросов, связанных с невыполнением условий настоящего Соглашения.
    Профсоюз и работодатели устанавливают для работников лесопромышленного комплекса следующие трудовые, правовые и социальные нормы и гарантии.
 

1. Оплата труда, денежные вознаграждения, компенсации, доплаты

Таблица 1

ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ

Разряды оплаты труда 1 2 3 4 5 6
Тарифные коэффициенты 1,0 1,1 1,2 1,35 1,54 1,8

 
    1.1.2. Квалификационные разряды рабочим устанавливаются и тарификация работ осуществляется строго в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).
    1.1.3. Тарифная ставка рабочего первого разряда с нормальными условиями труда устанавливается на уровне величины прожиточного минимума для трудоспособного населения соответствующего субъекта Российской Федерации с учетом межотраслевых соотношений.
 
 

Таблица 2

КОЭФФИЦИЕНТЫ МЕЖОТРАСЛЕВЫХ СООТНОШЕНИЙ

Отрасли
лесозаготовительная целлюлознобумажная деревообрабатывающая строительная топливная
лесосека, лесосплав, подсочка леса, рубки ухода н/склад и лесобиржа другие л/з работы        
Коэффициенты
1,4 1,3 1,1 1,2 1,0 1,1 1,3

 
    1.1.4. Тарифные ставки рабочих других разрядов устанавливаются путем умножения величины тарифной ставки рабочего 1 разряда на соответствующий тарифный коэффициент, приведенный в таблице 1.
    1.1.5. Размеры тарифных ставок рабочих, установленные настоящим Соглашением, являются минимальным гарантированным уровнем оплаты труда, ниже которого ни одна организация, независимо от их организационно-правовых форм, не имеет права платить лицам, занятым на условиях найма, при соблюдении установленной законодательством продолжительности рабочего времени и выполнении работником установленных обязанностей или норм труда.
    1.1.6. Пересмотр тарифных ставок осуществляется ежеквартально после опубликования величины прожиточного минимума в соответствии с Федеральным законом "О прожиточном минимуме в Российской Федерации". Кроме того, по итогам работы организации за квартал при положительных финансово-экономических результатах работодатель совместно с профсоюзным комитетом может рассматривать вопрос о повышении размеров тарифных ставок и окладов работникам организации. Конкретный размер повышения размеров тарифных ставок и окладов, условия их повышения устанавливаются в коллективном договоре.
    1.1.7. В организациях, применяющих тарифные ставки других производственных и непроизводственных отраслей экономики России, минимальная месячная тарифная ставка может быть установлена в соответствии с условиями оплаты труда в этих отраслях (отраслевыми соглашениями), но во всех случаях она не должна быть ниже гарантированной настоящим Соглашением тарифной ставки 1 разряда с нормальными условиями труда.
    1.1.8. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих.
    В целях соблюдения принципов социальной справедливости и недопущения чрезмерной дифференциации в оплате труда рекомендовать работодателю устанавливать должностной оклад руководителю:
    - в организации с численностью до 1,5 тыс. человек в размере до 3-кратной величины средней заработной платы работников организации;
    - в организациях с численностью работающих от 1,5 до 5 тыс. человек в размере до 5-кратной величины средней заработной платы работников организации;
    - в организациях с численностью работающих от 5 до 8 тыс. человек в размере до 6-кратной величины средней заработной платы работников организации;
    - в организациях с численностью более 8 тыс. человек работающих в размере до 8-кратной величины средней заработной платы работников организации.
    Оплата труда специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, установленных в соответствии с должностью и квалификацией работника в пределах части фонда заработной платы, определенной коллективным договором для оплаты труда этой категории работников, с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.
    1.1.9. Доля тарифной оплаты труда в структуре заработной платы.
    Доля тарифной оплаты труда в структуре заработной платы не может быть менее 60 процентов.
    1.2. Доплаты и надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам.
    1.2.1. Работникам устанавливаются следующие дифференцированные доплаты и надбавки:
    1.2.2. За работу с тяжелыми и вредными условиями труда - от 15 до 25 процентов тарифной ставки; с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - до 50 процентов тарифной ставки. Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда и размеры доплат устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест и включаются в коллективный договор.

Ведется подготовка документа. Ожидайте