Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 505 280. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →
Законодательство
Законодательство

"ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ НАУК НА 2009 - 2011 ГОДЫ" (утв. Профсоюзом работников РАН, РАН 21.05.2009) (вместе с ПОСТАНОВЛЕНИЯМИ Президиума РАН от 28.04.2006 N 146, от 26.06.2007 N 162, от 08.04.2008 N 237, от 10.06.2008 N 395, от 23.09.2008 N 530, от 23.12.2008 N 652, от 20.01.2009 N 28, РАСПОРЯЖЕНИЕМ Президиума РАН от 20.11.2008 N 10115-824)

Дата документа21.05.2009
Статус документаНе действует
МеткиСоглашение · Постановление · Положение · Перечень

    

Президент
профсоюза работников
Российской академии наук
Т.Л.РОСЛЯКОВА
21 мая 2009 г.

 

Президент
Российской академии наук
академик
Ю.С.ОСИПОВ
21 мая 2009 г.

    

ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ НАУК
НА 2009 - 2011 ГОДЫ

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 
    1.1. Настоящее Отраслевое соглашение (далее - Соглашение) заключено между полномочными представителями работников и работодателей организаций всех организационно-правовых форм, подведомственных Российской академии наук (далее - организации РАН) в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Уставом Российской академии наук, и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам.
    1.2. Сторонами, заключившими настоящее Соглашение, являются:
    работники в лице их полномочного представителя - Профессионального союза работников РАН (далее - Профсоюз);
    работодатели в лице их полномочного представителя - Российской академии наук (далее - РАН).
    1.3. Профсоюз выступает в качестве полномочного представителя работников РАН при разработке и заключении соглашений на соответствующих уровнях социального партнерства и коллективных договоров, разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров (конфликтов) и споров по возмещению вреда, причиненного работникам трудовым увечьем или иным повреждением здоровья.
    1.4. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.
    1.5. Соглашение:
    1.5.1. обеспечивает создание условий и механизмов, способствующих реализации в организациях РАН норм трудового законодательства Российской Федерации, защиту прав и законных интересов работников организаций РАН и предоставление им установленных гарантий, компенсаций и льгот, поддержание социальной стабильности в организациях РАН, развитие социального партнерства и защиту интересов его сторон;
    1.5.2. устанавливает общие условия оплаты и охраны труда, режима труда и отдыха, трудовые гарантии, компенсации и льготы для работников организаций РАН, а также минимальные социальные гарантии для них и не ограничивает права работников и работодателей в расширении этих гарантий, компенсаций и льгот через коллективные договоры и трудовые договоры, в том числе за счет средств, полученных организациями РАН от приносящей доход деятельности;
    1.5.3. нацелено на развитие социального партнерства, развитие инициативы в трудовых коллективах, повышение эффективности работы организаций РАН, привлечение и закрепление в организации РАН высококвалифицированных кадров;
    1.5.4. является основой для заключения в организациях, подведомственных РАН, коллективных договоров и соглашений на соответствующих уровнях социального партнерства, определяет права, обязанности и ответственность сторон.
    1.6. Действие Соглашения распространяется на работодателей и всех состоящих с ними в трудовых отношениях работников РАН, от имени и в интересах которых оно заключено.
    1.7. Положения Соглашения являются обязательными к руководству и применению для всех организаций РАН при разрешении трудовых споров (конфликтов) и споров по возмещению вреда, причиненного работникам трудовым увечьем и иным повреждением здоровья, разработке и заключении соглашений на региональном и территориальном уровнях социального партнерства, коллективных договоров и трудовых договоров с работниками в организациях РАН.
    1.8. При реализации норм и положений настоящего Соглашения во всех индивидуальных и коллективных трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях Профсоюз представляет интересы членов Профсоюза и работников, не являющихся членами Профсоюза, но уполномочивших его выступать от их имени.
    1.9. Лица, по вине которых нарушаются и/или не выполняются положения, предусмотренные настоящим Соглашением, несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
    1.10. Соглашение вступает в силу с 1 января 2009 года и действует по 31 декабря 2011 года. Стороны Соглашения имеют право продлить один раз действие Соглашения на срок не более 3-х лет.
    1.11. Стороны Соглашения могут на основе взаимной договоренности вносить в Соглашение изменения и дополнения, улучшающие социально-экономическое положение работников организаций РАН, в течение всего срока действия Соглашения.
    1.12. При возникновении условий, требующих дополнения и/или изменения Соглашения, заинтересованная Сторона Соглашения вносит соответствующее предложение о начале ведения переговоров в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
    1.13. Ни одна из Сторон Соглашения не может в течение установленного срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
    1.14. Соглашение сохраняет свое действие в случае изменения наименования или реорганизации любой из сторон настоящего Соглашения.
    1.15. Стороны Соглашения обязуются не позднее чем за три месяца до окончания срока действия Соглашения вступить в переговоры для заключения нового Соглашения.
    1.16. Президент РАН в семидневный срок со дня подписания настоящего Соглашения или со дня подписания любых дополнений и изменений к Соглашению направляет Соглашение или дополнения и изменения к Соглашению на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
    1.17. Президент РАН в месячный срок публикует информацию о подписании, как самого Соглашения, так и любых дополнений и изменений к Соглашению, в газете "Поиск", обеспечивает официальное издание текста настоящего Соглашения и/или текста дополнений и изменений к Соглашению и осуществляет рассылку в организации РАН.
    1.18. Все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и настоящим Соглашением.
    1.19. Оплату услуг приглашаемых специалистов, экспертов производит приглашающая Сторона.
 

2. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА

 
    2.1. Социальное партнерство в сфере труда в РАН осуществляется на принципах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
    2.2. Социальное партнерство осуществляется посредством:
    2.2.1. переговоров сторон социального партнерства по подготовке проектов соглашений и заключения соглашений;
    2.2.2. взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников организаций РАН;
    2.2.3. участия работников или их представителей в управлении организациями РАН;
    2.2.4. участия представителей работников и работодателей организаций РАН в разрешении трудовых споров.
    2.3. Работодатель в пределах своей компетенции обязуется:
    2.3.1. соблюдать положения настоящего Соглашения;
    2.3.2. соблюдать права и гарантии работников организаций РАН, установленные действующим трудовым законодательством и настоящим Соглашением;
    2.3.3. соблюдать права и гарантии деятельности Профсоюза, установленные действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением;
    2.3.4. содействовать доведению до работников организаций РАН согласованного Сторонами содержания настоящего Соглашения;
    2.3.5. подготавливать в установленном порядке предложения по вопросам государственной поддержки науки, развития социальной сферы, повышения уровня оплаты труда, улучшения пенсионного обеспечения и социальной защиты работников организаций РАН;
    2.3.6. защищать интересы организаций РАН в федеральных органах исполнительной и представительной власти по вопросам финансирования из средств федерального бюджета, обеспечения материальными и техническими ресурсами, обновления и капитального ремонта основных средств, жилого фонда, социально-бытовых объектов, построенных за счет средств федерального бюджета и РАН, с целью создания благоприятных условий по выполнению организациями РАН научных программ, а также другим вопросам экономической и правовой поддержки их деятельности;
    2.3.7. принимать меры по обеспечению условий для достойной жизни и деятельности работников организаций РАН, создавать условия труда, соответствующие требованиям трудового законодательства, оснащать рабочие места оборудованием, современной оргтехникой, компьютерной техникой и ее программным обеспечением, обеспечивать доступ к базам научно-технической информации, в том числе и через сеть Интернет, развивать социальную инфраструктуру РАН, способствовать созданию благоприятных трудовых отношений в коллективах организаций РАН, совершенствовать систему оплаты труда, оказывать содействие повышению квалификации и профессиональной подготовки (переподготовки) работников.
    2.3.8. Обеспечивать реализацию права работников на участие в управлении в системе РАН посредством:
    2.3.8.1. учета мнения Совета Профсоюза, выборных органов региональных (территориальных) и первичных организаций Профсоюза в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, настоящим Соглашением и коллективными договорами, при принятии Президиумом РАН, президиумами региональных отделений и региональных научных центров РАН, руководителями организаций РАН постановлений, распоряжений и локальных нормативных актов по вопросам социально-трудовых, экономических и иных непосредственно связанных с ними отношений, затрагивающих интересы работников организаций РАН;
    2.3.8.2. приглашения представителей Совета Профсоюза на Общие собрания Российской академии наук, региональных отделений и региональных научных центров РАН;
    2.3.8.3. участия на постоянной основе представителей Совета Профсоюза в заседаниях Президиума РАН, президиумов региональных отделений и региональных научных центров РАН, Совета директоров РАН, заседаниях бюро отделений по направлениям наук РАН, по согласованию с академиком-секретарем соответствующего отделения:
    2.3.8.4. участия, по согласованию, представителей выборных органов Профсоюза в заседаниях дирекции организаций РАН, ученых советов, аттестационных и иных комиссий;
    2.3.8.5. участия работников организаций РАН (их представителей) в разработке и принятии коллективных договоров и соглашений;
    2.3.8.6. использования иных форм участия работников организаций РАН в управлении, определенных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными правовыми актами, соглашениями и коллективными договорами.
    2.3.9. Предоставлять Совету Профсоюза, выборным органам организаций Профсоюза в установленный Трудовым кодексом Российской Федерации срок информацию, необходимую для анализа хода реализации настоящего Соглашения, рассмотрения вопросов о внесении в него изменений и дополнений.
    2.3.10. Информировать Совет Профсоюза и проводить с ним рабочие консультации по финансовому положению, кадровой политике и другим вопросам социально-экономического развития РАН.
    2.3.11. Предоставлять выборным органам региональных (территориальных) и первичных организаций Профсоюза информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров по вопросам, непосредственно затрагивающим социально-трудовые интересы работников организаций РАН.
    2.4. Профсоюз в пределах своей компетенции обязуется:
    2.4.1. соблюдать положения настоящего Соглашения;
    2.4.2. осуществлять контроль за соблюдением работодателем норм трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, защиту прав и гарантий работников в вопросах организации и совершенствования систем оплаты, условий и охраны труда, режима труда и отдыха, обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций; способствовать включению в соглашения и коллективные договоры конкретных мер по обеспечению занятости работников, охране труда, социальному и медицинскому страхованию, пенсионному обеспечению, приоритетному предоставлению трудовых и социально-бытовых льгот ветеранам труда, молодежи, женщинам, инвалидам;
    2.4.3. принимать меры по снижению социальной напряженности в трудовых коллективах, укреплению трудовой дисциплины, добросовестному исполнению работниками своих трудовых обязанностей, соблюдению работниками требований в области охраны труда и обеспечения производственной, пожарной и экологической безопасности;
    2.4.4. предоставлять консультации и иную помощь работникам организаций РАН и членам Профсоюза в области трудового законодательства и охраны труда, занятости, профессионального обучения и разрешения трудовых споров;
    2.4.5. отстаивать интересы работников организаций РАН в сфере обязательного социального страхования и содействовать их участию за счет средств работников в индивидуальном добровольном пенсионном и медицинском страховании;
    2.4.6. содействовать социальной адаптации работников организаций РАН в условиях реорганизации и реструктуризации организаций РАН;
    2.4.7. не вмешиваться в оперативно-хозяйственную деятельность работодателя, если эта деятельность не создает опасности для жизни и здоровья работников и не противоречит нормам трудового законодательства Российской Федерации и настоящего Соглашения;
    2.4.8. в период действия настоящего Соглашения воздерживаться от объявления забастовок, а также акций протеста, приводящих к нарушению производственного процесса или наносящих ущерб работодателю, при соблюдении работодателем норм трудового законодательства, условий настоящего Соглашения, соглашений на других уровнях социального партнерства и коллективных договоров. При наличии основания для объявления забастовки, а также акций протеста уведомлять работодателей об организации коллективных мероприятий и проводить с ними предварительные консультации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;
    2.4.9. предоставлять в установленный Трудовым кодексом Российской Федерации срок работодателю информацию, необходимую для анализа хода реализации настоящего Соглашения, рассмотрения вопросов о внесении в него изменений и дополнений;
    2.4.10. выполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Соглашением.
    2.5. Стороны Соглашения договорились:
    2.5.1. Взаимными усилиями обеспечивать повышение уровня жизни работников организаций РАН, преодоление кадрового кризиса, повышение эффективности работы, социально-экономическое развитие организаций РАН.
    2.5.2. Способствовать повышению престижа научной деятельности, укреплению кадрового потенциала РАН, проводить взаимные консультации при подготовке проектов законодательных и иных нормативных правовых актов, затрагивающих интересы работников организаций РАН.
    2.5.3. Добиваться роста объема средств, выделяемых из федерального бюджета на финансирование научных исследований и экспериментальных разработок гражданского назначения, путем внесения предложений и необходимых обоснований. Проводить взаимные консультации при подготовке предложений РАН к проекту федерального бюджета Российской Федерации на очередной финансовый период.
    2.5.4. Ввести в практику проведение регулярных (не реже двух раз в год - перед Общим собранием РАН) рабочих консультаций Президента РАН с представителями Профсоюза.
    2.5.5. Осуществлять разработку и принятие постановлений и распоряжений Президиума РАН, региональных отделений РАН, региональных научных центров РАН и локальных нормативных актов в организациях РАН по вопросам социально-трудовых отношений, в порядке, установленном действующим трудовым законодательством, с учетом мнения соответствующих организаций Профсоюза.
 

3. ТРУДОВЫЕ И ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ОТНОШЕНИЯ

 
    Стороны Соглашения договорились:
    3.1. Принимать совместные меры по урегулированию коллективных трудовых споров.
    3.2. Осуществлять на постоянной основе взаимодействие в рамках деятельности Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в РАН, создаваемой Сторонами на равноправной основе.
    3.3. Принимать необходимые меры и способствовать притоку в организации РАН молодых работников и специалистов, их закреплению и научному росту, в том числе:
    3.3.1. осуществлять поддержку молодых работников и специалистов в порядке и на условиях, определенных коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом;
    3.3.2. при проведении профессиональных конкурсов отдельно отмечать лучших молодых работников;
    3.3.3. оказывать помощь аспирантам и соискателям ученой степени при подготовке и защите диссертаций.
    3.4. Взаимодействовать по вопросам представления особо отличившихся работников к награждению ведомственными наградами.
    3.5. Принимать меры по материальной и моральной поддержке кадровых работников РАН, проработавших в организациях РАН 20 и более лет.
    3.6. Принимать необходимые меры социальной поддержки вышедших на пенсию работников РАН.
    3.7. В 2009 году разработать предложения по системе дополнительного пенсионного обеспечения работников РАН.
    

4. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА В РАН

 
    4.1. Работодатели при участии Совета Профсоюза и выборных органов соответствующих организаций Профсоюза принимают меры в интересах укрепления кадрового потенциала путем:
    4.1.1. совершенствования системы и повышения уровня оплаты труда всех категорий работников РАН;
    4.1.2. улучшения условий труда, повышения эффективности и уровня организации труда;
    4.1.3. повышения результативности профессиональной деятельности и постоянного роста профессионально-квалификационного уровня каждого работника;
    4.1.4. способствования повышению трудовой мобильности работников в организациях РАН (включая совмещение профессий и должностей, внутреннее совместительство) и между организациями РАН;
    4.1.5. привлечения в науку молодежи;
    4.1.6. содействия занятости высвобождаемых работников.
    4.2. Стороны осуществляют совместные меры, которые способствуют привлечению и закреплению в РАН высококвалифицированных работников и пропагандируют престижность труда в Академии.
    4.3. Работодатели обеспечивают:
    4.3.1. организацию профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников, обучение (при необходимости) их вторым профессиям;
    4.3.2. сохранение за работниками среднего заработка на весь период обучения при направлении на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации с отрывом от производства;
    4.3.3. предоставление обучающимся без отрыва от производства работникам оплачиваемых в установленном порядке учебных отпусков, а также других льгот, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
    4.3.4. поддержку творческой инициативы работников в новаторской и рационализаторской деятельности, направленной на повышение производительности труда, уровня организации труда, эффективности производства в порядке и на условиях, определенных непосредственно в организациях РАН;
    4.3.5. предоставление возможности переподготовки, трудоустройства и установление льготных условий и режима работы работникам, частично утратившим трудоспособность в связи с увечьем или профессиональным заболеванием в период работы в организациях РАН, в соответствии с медицинскими показаниями.
    4.4. В целях сохранения преемственности кадров в организации РАН может быть организована система наставничества в порядке и на условиях, определенных непосредственно в организации РАН.
 

5. ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ

 
    5.1. Работодатели по своей инициативе не проводят массовых сокращений численности или штата работников, принимают меры по социальной защите увольняемых работников и созданию новых рабочих мест.
    По соглашению сторон критерием массового высвобождения считается сокращение численности или штата работников организации РАН на 5% в течение года.
    5.2. Стороны договорились не уменьшать штатную численность РАН, зафиксированную по состоянию на 1 января 2009 года. Имеющиеся и возникающие вакансии использовать для обеспечения полной занятости работающих на постоянной основе работников РАН и приема молодежи.
    5.3. Работодатели при реорганизации и/или реструктуризации организаций РАН, ведущей к уменьшению численности или штата работников, используют эффективные механизмы регулирования занятости с учетом региональных особенностей деятельности организаций РАН и возможностей трудоустройства в данном регионе с учетом программ содействия занятости населения.
    5.4. Вопросы, связанные с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, заключенного с работником организации РАН, решаются в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, или ином порядке, предусматривающем обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в решении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, установленном коллективным договором.
    5.5. Работодатель:
    5.5.1. при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу организации Профсоюза не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;
    5.5.2. при угрозе массовых увольнений принимает с учетом мнения выборного органа первичной профорганизации Профсоюза меры по трудоустройству высвобождаемых работников, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, настоящим Соглашением;
    5.5.3. производит увольнение работников, являющихся членами Профсоюза, в связи с сокращением численности или штата работников организации; в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации; в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профорганизации Профсоюза;
    5.5.4. предоставляет работникам, высвобождаемым в связи с сокращением численности или штата, возможность поиска работы с сохранением заработной платы. Условия предоставления времени для поиска работы предусматриваются коллективным договором организации РАН;
    5.5.5. по согласованию с выборным органом Профсоюза может вводить в организации РАН локальным нормативным актом режим неполного рабочего времени в порядке, определяемом статьями 74 и 372 Трудового кодекса РФ. Уровень сокращения продолжительности рабочего времени устанавливается коллективным договором. Порядок компенсации работникам потерь в заработной плате также устанавливается коллективным договором с учетом действующего трудового законодательства;
    5.5.6. использует следующие возможности для минимизации увольнений при сокращении численности или штата работников:
    5.5.6.1. естественный отток кадров (расторжение трудового договора по инициативе работника, выход работника на пенсию и др.);
    5.5.6.2. профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям;
    5.5.6.3. установление работнику с его согласия режима неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели;
    5.5.6.4. перевод работника с его согласия на постоянную работу к другому работодателю по согласованию между работодателями или перемещение внутри организации РАН;
    5.5.6.5 предоставляет работникам, увольняемым из филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организации РАН в связи с сокращением штата или численности работников, информацию о вакансиях в других филиалах, представительствах, иных обособленных подразделениях данной организации РАН;
    5.5.6.6. при сокращении численности или штата работников не инициирует увольнение работников предпенсионного возраста за два года до получения работником права на пенсию, назначаемую в порядке, установленном пенсионным законодательством Российской Федерации.
    5.6. Работодатели обязуются:
    5.6.1. извещать выборные органы первичных организаций Профсоюза о предстоящей реорганизации;
    5.6.2. предоставлять выборным органам первичных организаций Профсоюза информацию о графике мероприятий по оформлению согласия работников на продолжение трудовых отношений.
    5.6.3. Профсоюз обязуется:
    5.6.3.1. проводить взаимные консультации с работодателем по проблемам занятости;
    5.6.3.2. разъяснять работникам особенности процедуры продолжения трудовых отношений в условиях реорганизации организаций РАН;
    5.6.3.3. содействовать принятию работниками решений о продолжении трудовых отношений и их адаптации к работе в реорганизованных организациях РАН;
    5.6.3.4. оказывать консультационную помощь работникам, подлежащим увольнению по инициативе работодателя, по вопросам, связанным с правами работников в сфере труда и занятости, в том числе: о назначении досрочных трудовых пенсий, государственных социальных пособий; о порядке обращения в государственные учреждения службы занятости населения, их местонахождении, режиме работы, а также условиях регистрации в качестве безработного; о действующих в регионе программах содействия занятости.
 

6. ОПЛАТА ТРУДА

 
    Стороны Соглашения договорились:
    6.1. Работодатель с учетом мнения Профсоюза принимает положения, определяющие условия и порядок оплаты труда всех категорий работников РАН, являющиеся неотъемлемой частью настоящего Соглашения.
    6.2. Работодатель с учетом мнения Профсоюза разрабатывает и принимает отраслевые методические материалы по условиям оплаты труда, квалификационные требования.
    6.3. Работодатель совместно с Профсоюзом добивается увеличения объема средств, направляемых на оплату труда всех категорий работников РАН.
    6.4. Установить минимальный размер оплаты труда неквалифицированных работников организаций РАН при выполнении простых работ в нормальных условиях труда и соблюдении ими установленной продолжительности рабочего времени и выполнении трудовых обязанностей (норм труда) на уровне не ниже 1,2 величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
    6.5. Производить индексацию тарифных ставок и окладов в организациях РАН для всех категорий работников в соответствии с решениями Правительства Российской Федерации об индексации заработной платы работников бюджетной сферы.
    6.6. Рост заработной платы работников, произошедший в связи с индексацией заработной платы, не считать основанием для замены и пересмотра норм труда.
    6.7. Работодатель выделяет организациям РАН финансовые средства на оплату труда в объеме, гарантирующем выплату в полном размере штатным работникам РАН должностных окладов (тарифных ставок), а также предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением компенсационных и стимулирующих выплат.
    6.8. Выплата заработной платы работникам организаций РАН производится не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
    6.9. При совпадении дня выплаты заработной платы работникам организаций РАН с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
    6.10. При нарушении установленного срока выплаты работникам организаций РАН заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размерах не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
    Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.
    6.11. В случае задержки выплаты работникам организаций РАН заработной платы на срок более 15 дней работник, известив об этом работодателя в письменной форме, имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В этом случае работодатель выплачивает работнику денежную компенсацию за весь период задержки заработной платы. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.
    6.12. Не допускать приостановки работы работниками организаций РАН в случаях, предусмотренных статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации.
    6.13. При выплате заработной платы работникам организаций РАН работодатель обязан выдать расчетный листок каждому работнику с информацией о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
    6.14. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника организации РАН, увеличение объема работ, расширение зоны обслуживания устанавливаются трудовым договором. Размер доплат не ограничивается и устанавливается с учетом объема возложенных обязанностей.
    6.15. Размеры и условия назначения компенсационных выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются положениями об оплате труда, разрабатываемыми работодателем с учетом мнения Профсоюза для всех категорий работников РАН. До проведения аттестации рабочих мест компенсационные выплаты производятся всем работникам, получавшим их ранее.
    6.16. Время простоя по вине работодателя, если работник организации РАН в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
    6.17. Работодатели выделяют средства на реализацию льгот и гарантий докторантам и аспирантам очной формы обучения, установленных Приказом Минобразования РФ от 27 марта 1998 г. N 814 "Об утверждении Положения о подготовке научно-педагогических и научных кадров в системе послевузовского профессионального образования в Российской Федерации".
 

7.