Ленты новостей RSS
Главные новости Главные новости
Новости законодательства Новости законодательства
Лента новостей Лента новостей
Судебная практика Судебная практика
Обзор законодательства Обзор законодательства
Письма Минфина Письма Минфина
Обзор изменений Обзор изменений
Используйте наши ленты новостей и Вы всегда будете в курсе событий. Достаточно установить любое RSS расширение для браузера, например RSS Feed Reader
Если что-то не нашли
Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 504 755. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →

    
    Зарегистрировано в Минюсте РФ 8 октября 2009 г. N 14987
    


 

ФЕДЕРАЛЬНАЯ НАЛОГОВАЯ СЛУЖБА

 

ПРИКАЗ
от 20 августа 2009 г. N ММ-7-5/425@

 

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ

 
    В целях реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544) приказываю:
    1. Утвердить прилагаемое Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Федеральной налоговой службы.
    2. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя руководителя Федеральной налоговой службы Е.Ю. Вечко.
    

М.П.МОКРЕЦОВ

 
 
 

УТВЕРЖДЕНО
Приказом ФНС России
от 20 августа 2009 г. N ММ-7-5/425@

 

ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ

 
    1. Настоящее Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Федеральной налоговой службы (далее - Положение), разработано во исполнение Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544).
    2. Положение устанавливает порядок и условия выплат стимулирующего характера руководителям федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Федеральной налоговой службы (далее - руководители).
    3. В целях поощрения руководителей за выполненную ими работу, заинтересованности в повышении результативности своей профессиональной деятельности, укреплении трудовой и исполнительской дисциплины, качественном результате своего труда, своевременном выполнении своих должностных обязанностей, творческом подходе к решению поставленных задач устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
    премия по итогам работы (за I квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
    премия за выполнение особо важных и срочных работ.
    4. Выплаты руководителям учреждений осуществляются за счет бюджетных ассигнований, централизуемых Федеральной налоговой службой для этих целей в размере до 5 процентов от лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Федеральной налоговой службы (далее - учреждений), на текущий финансовый год.
    5. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается руководителям единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность, своевременность и качественное выполнение работ.
    6. Премирование руководителей учреждений по итогам работы осуществляется за соответствующий период с учетом оценки значений целевых показателей эффективности работы учреждений.
    7. Общие целевые показатели эффективности работы учреждений:
    1) обеспечение деятельности учреждения, определенной Уставом учреждения, и реализация мероприятий по выполнению заданий ФНС России;
    2) обеспечение качественной работы учреждения (отсутствие обоснованных жалоб);
    3) обеспечение целевого, равномерного и эффективного расходования средств федерального бюджета;
    4) отсутствие нарушений действующих норм и правил, выявленных при проверке специализированными организациями (пожарной безопасности, охраны труда, санитарных норм и др.);
    5) отсутствие нарушений сроков и порядка представления информации, направляемой в ФНС России;
    6) повышение квалификации и профессиональной подготовки основного персонала.
    8. Целевые показатели эффективности работы учреждений дополнительного профессионального образования.
    Организация повышения квалификации в соответствии с планом (заданием) ФНС России:
    1) количество реализованных программ дополнительного профессионального образования;
    2) количество слушателей, завершивших обучение.
    9. Целевые показатели эффективности работы учреждения общего образования.
    Организация проведения оздоровительной кампании в соответствии с планом (заданием) ФНС России:
    1) количество реализованных путевок;
    2) количество образовательных программ (кружков и иных мероприятий);
    3) отсутствие травматических случаев;
    4) отсутствие инфекционных заболеваний.
    10. Целевые показатели эффективности работы амбулаторно-поликлинического учреждения.
    Организация и проведение амбулаторно-поликлинической помощи в соответствии с планом (заданием) ФНС России:
    1) количество прикрепленных работников налоговых органов;
    2) количество прикрепленных работников налоговых органов, охваченных активным динамическим наблюдением.
    11. Целевые показатели эффективности работы санаторно-курортных учреждений.
    Организация и проведение санаторно-курортного лечения в соответствии с планом (заданием) ФНС России:
    1) количество реализованных путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровительный отдых;
    2) отсутствие обоснованных жалоб на качество приема, проживания, санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха.
    12. Целевые показатели эффективности работы учреждения, выполняющего функции государственного заказчика (застройщика).
    Организация работы по выполнению функций заказчика-застройщика в соответствии с Перечнем строек и объектов для федеральных государственных нужд по бюджетным инвестициям в объекты капитального строительства:
    1) количество объектов, законченных строительством;
    2) освоение средств федерального бюджета, выделенных на капитальное строительство и капитальный ремонт;
    3) отсутствие претензий эксплуатирующей организации по введенным в эксплуатацию объектам.
    13. При наличии дисциплинарного взыскания в отчетном периоде решение о премировании руководителей принимает руководитель Федеральной налоговой службы.