Ленты новостей RSS
Главные новости Главные новости
Новости законодательства Новости законодательства
Лента новостей Лента новостей
Судебная практика Судебная практика
Обзор законодательства Обзор законодательства
Письма Минфина Письма Минфина
Обзор изменений Обзор изменений
Используйте наши ленты новостей и Вы всегда будете в курсе событий. Достаточно установить любое RSS расширение для браузера, например RSS Feed Reader
Если что-то не нашли
Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 504 805. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →

    

СОВЕТ МИНИСТРОВ СССР

 

ВСЕСОЮЗНЫЙ ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОВЕТ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 июня 1985 г. N 540

 

О МЕРАХ ПО УЛУЧШЕНИЮ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА В НАРОДНОМ ХОЗЯЙСТВЕ

 

(в ред. Постановлений Совмина СССР от 17.10.87 N 1174, от 01.12.87 N 1367, от 03.08.89 N 608)

 
    Совет Министров СССР и ВЦСПС отмечают, что нормирование труда приобретает все большее значение в решении экономических и социальных задач как средство эффективного использования трудового потенциала, повышения действенности хозяйственного механизма, доведения его принципов до первичных ячеек производства, каждого рабочего места, обеспечения соответствия размеров заработной платы трудовому вкладу работников.
    Однако организация нормирования труда в народном хозяйстве еще не отвечает требованиям развития экономики на современном этапе. Совершенствование технологии, внедрение новой техники и улучшение организации труда не всегда сопровождается заменой норм. Отрицательно сказываются на качестве нормирования крупные недостатки в учете трудовых затрат и потерь рабочего времени. Неудовлетворительно обстоит дело с нормированием труда повременно оплачиваемых рабочих, инженерно-технических работников и служащих, особенно в непроизводственных отраслях народного хозяйства. Не всегда в работу по улучшению нормирования труда вовлекаются трудовые коллективы.
    Применение заниженных норм ведет к их значительному перевыполнению, не обеспечивает непосредственной связи с достижением плановых заданий по производительности труда, приводит к неоправданным выплатам денежных средств, снижает эффективность системы материального и морального стимулирования. В результате нормы еще по-настоящему не стали действенным средством обоснованного планирования и регулирования заработной платы.