Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 507 106. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →
Законодательство
Законодательство

ПРИКАЗ Рослесхоза от 21.12.2009 N 524 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ РОСЛЕСХОЗУ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОКАЗАТЕЛЕЙ, УСЛОВИЙ И ПОРЯДКА ПРЕМИРОВАНИЯ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ"

Дата документа21.12.2009
Статус документаДействует
МеткиПриказ · Перечень · Порядок

    
    Зарегистрировано в Минюсте РФ 27 января 2010 г. N 16090
    


ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА

ПРИКАЗ
от 21 декабря 2009 г. N 524

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ РОСЛЕСХОЗУ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОКАЗАТЕЛЕЙ, УСЛОВИЙ И ПОРЯДКА ПРЕМИРОВАНИЯ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

 
    В целях обеспечения реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544) приказываю:
    1. Утвердить Перечни целевых показателей деятельности и критериев оценки эффективности работы подведомственных Рослесхозу федеральных государственных учреждений, показатели и условия премирования их руководителей согласно приложениям 1 - 9.
    2. Утвердить Порядок премирования по результатам работы руководителей федеральных государственных учреждений, подведомственных Рослесхозу согласно приложению 10.
    3. Контроль за исполнением Приказа оставляю за собой.
 

Руководитель
А.И.САВИНОВ

 
 
    

Приложение 1
к Приказу Рослесхоза
от 21.12.2009 N 524

    

ПЕРЕЧЕНЬ
ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ РОСЛЕСХОЗУ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

N п/п Показатели Критерии оценки
1 Соответствие деятельности учреждения уставу и иным нормативным правовым документам а) Наличие и качество учредительных и иных документов (устав, локальные акты, лицензия, свидетельство о государственной аккредитации, программа развития, план работы образовательного учреждения, учебно-программная документация);
    б) наличие общественной системы управления образовательным учреждением (совет, наблюдательный совет, попечительский совет и т.д.).
2 Уровень организации управления и контроля учебно-воспитательного процесса, качество подготовки выпускников а) Выполнение контрольных цифр приема обучающихся;
  б) полнота выполнения учебных планов и программ;
  в) количество выпускников, получивших дипломы с отличием (в процентах к общему числу); г) наличие учащихся, завоевавших
  призовые места в международных, общероссийских, региональных и иных конкурсах и олимпиадах;
  д) результаты итоговой государственной аттестации;
  е) участие во всероссийских и региональных олимпиадах, смотрах, конкурсах;
  ж) процент охвата обучающихся кружковой и спортивно-массовой работой.
3 Соответствие содержания образования федеральным государственным образовательным стандартам а) Наличие утвержденных рабочих учебных планов и программ в соответствии со стандартами учебно-методического сопровождения.
4 Организация инновационной деятельности, обновление образовательных технологий а) Использование современных образовательных технологий, включая информационные, наличие экспериментальной площадки, ресурсного центра, типовой модели управления качеством образования, новых форм организации учебного процесса и др.;
    б) введение новых профессий, специальностей, соответствующих потребностям рынка труда в лесной отрасли.
5 Подготовка кадров в соответствии с потребностями рынка труда а) Процент выпускников, трудоустроившихся по полученной специальности, в течение одного года (от общей численности выпускников);
  б) процент выпускников, трудоустроившихся в лесной отрасли (от общей численности выпускников);
    в) доля студентов, обучающихся по целевым контрактам;
    г) наличие договоров с предприятиями, организациями лесного хозяйства по организации практики обучающихся;
    д) наличие службы по трудоустройству в образовательном учреждении.
6 Организация работы по развитию учебно-материальной базы а) Наличие учебно-материальной базы в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами, требованиями санитарно-гигиенических норм и пожарной безопасности;
    б) наличие нормативной документации по охране труда, обеспечению безопасности жизнедеятельности образовательного учреждения;
    в) своевременность выбытия основных фондов;
    г) обеспеченность библиотеки электронными ресурсами;
    д) подключение к сети ИНТЕРНЕТ;
    е) наличие и эффективность использования материально-технической базы для внеучебной работы с обучающимися;
    ж) объем внебюджетных средств, используемых на развитие учебно-материальной базы учреждения.
7 Организация работы по социальной поддержке обучающихся, в т.ч. детей работников лесного хозяйства, детей-сирот, детей, находящихся под опекой, попечительством а) Удельный вес учащихся, родители которых работают в лесном хозяйстве (от общей численности обучающихся);
  б) организация питания обучающихся;
  в) количество детей-сирот, детей, находящихся под опекой, попечительством;
  г) материальная обеспеченность детей-сирот, детей, находящихся под опекой, попечительством, в соответствии с нормами, предоставление льгот.
8 Организация работы с педагогическими кадрами и административным персоналом учреждения а) Проведение методических совещаний (семинаров) с педагогическими кадрами;
  б) проведение аттестации педагогических кадров;
  в) процент аттестованных педагогических кадров на II, I и высшую категории;
  г) повышение квалификации кадров;
    д) формирование кадрового резерва;
    е) оформление документов на поощрение работников учреждения.
    ж) наличие учебников и учебно-методических пособий и разработок, созданных преподавателями учреждения.
9 Организация работы со школьными лесничествами а) количество курируемых школьных лесничеств;
    б) количество студенческих работ, направленных на участие в юниорском конкурсе.
10 Исполнительность руководителя а) Своевременность представления документов, информации и отчетов в Рослесхоз;
    б) выполнение трудового договора с учредителем - Рослесхозом;
    в) своевременное оформление и переоформление правоустанавливающих документов;
    г) сохранность федеральной собственности;
    д) соблюдение сроков прохождения учреждением лицензирования, государственной аккредитации;
    е) соблюдение финансовой дисциплины;
    ж) целевое, эффективное и равномерное расходование бюджетных средств;
    з) прохождение аттестации в установленные сроки;
    и) повышение квалификации.

 
    Стимулирующие выплаты в виде премий руководителям подведомственных Рослесхозу государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования производятся Рослесхозом в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах при условии достижения следующих показателей премирования:
 

Показатели премирования Единица измерения План Факт % выполнения
Выполнение контрольных цифр приема обучающихся чел.      
Количество специалистов, завершивших обучение чел.      
в том числе: %      
доля выпускников, получивших дипломы с отличием (в процентах к общему числу)        
Наличие учащихся, завоевавших призовые места в международных, общероссийских, региональных и иных конкурсах и олимпиадах чел. X   X
Участие во всероссийских и региональных олимпиадах, смотрах, конкурсах колич. X   X
Внедрение новых образовательных технологий и принципов организации учебного процесса, в том числе с использованием современных информационных технологий: количество компьютеров, имеющих подключение к системе ИНТЕРНЕТ колич.      
Введение новых направлений подготовки (специальностей), соответствующих потребностям рынка труда в лесной отрасли колич.      
Удельный вес численности выпускников, трудоустроившихся в течение одного года по полученной специальности, от общей численности выпускников % X   X
Удельный вес учащихся, родители которых работают в лесном хозяйстве, в общей численности обучающихся % X   X
Проведение методических совещаний (семинаров), мастер-классов колич.      
Процент аттестованных педагогических кадров на II, I и высшую категории %      
Наличие учебников и учебно-методических пособий и разработок, созданных преподавателями учреждения в текущем году колич.      
Количество курируемых школьных лесничеств колич. X   X
Нарушения, выявленные при проверках контролирующих органов:        
- неэффективное и нецелевое использование средств федерального бюджета млн. руб. X   X
- нарушение правил пожарной безопасности количество случаев X   X
- охраны труда количество случаев X   X
Процент неиспользованных на конец года бюджетных ассигнований % X X  
Доля кредиторской задолженности в общем объеме средств, предусмотренных Учреждению на содержание % X   X
Отношение суммы недостач и хищений к сумме основных фондов и материальных запасов % X   X

 
    При невыполнении плановых показателей, нарушении сроков представления в Рослесхоз документов, информации и отчетности, нецелевом и неэффективном использовании средств федерального бюджета размер премии руководителю учреждения снижается пропорционально проценту невыполнения плана.
    При выявлении нарушений размер стимулирующей выплаты снижается на 10 - 30%, в случаях грубых нарушений, повлекших тяжкие последствия, снижение стимулирующей выплаты может составить до 50%.
 
    
 

Приложение 2
к Приказу Рослесхоза
от 21.12.2009 N 524

    

ПЕРЕЧЕНЬ
ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТРАЛЬНАЯ БАЗА АВИАЦИОННОЙ ОХРАНЫ ЛЕСОВ "АВИАЛЕСООХРАНА"

N п/п Показатели Критерии оценки
1 Соответствие деятельности учреждения Уставу и иным нормативным правовым документам а) Наличие и качество учредительных и иных документов (устав, локальные акты, лицензия, свидетельство о государственной аккредитации, программа развития, план работы учреждения).
2. Организация и осуществление авиационной охраны лесов от пожаров а) Разработка организационно-методических актов по авиационной охране лесов;
    б) участие в разработке новых технологий тушения лесных пожаров;
    в) снижение доли погибших насаждений от лесных пожаров на территории Московской области;
    г) повышение эффективности работы воздушных сил на тушении лесных пожаров на территории Московской области.
3. Эксплуатация и сопровождение информационной системы ИСДМ - Рослесхоз, осуществление мониторинга пожарной опасности а) Мониторинг пожарной опасности на территории лесного фонда Российской Федерации, в т.ч. аэрокосмическими методами;
  б) составление прогнозов пожарной опасности в лесах;
  в) обеспечение эксплуатации системы грозопеленгации;
  г) участие в инспектировании уполномоченных органов субъектов Российской Федерации за исполнением переданных полномочий в области охраны лесов от пожаров;
    д) участие в разработке организационно-методических актов по мониторингу пожарной опасности.
4. Организация и проведение противопожарной пропаганды а) Участие в проводимых выставках на лесопожарную тематику.
5. Участие в организации дистанционного мониторинга состояния лесопользования а) Обеспечение анализа и обработки отчетных данных дистанционного мониторинга состояния лесопользования.

Ведется подготовка документа. Ожидайте