Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 506 381. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →
Законодательство
Законодательство

"ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЯМ И ОРГАНАМ ФЕДЕРАЛЬНОЙ МИГРАЦИОННОЙ СЛУЖБЫ НА 2011 - 2013 ГОДЫ" (утв. профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, ФМС РФ 24.12.2010)

Дата документа24.12.2010
Статус документаНе действует
МеткиСоглашение

    

Председатель
профсоюза работников
государственных учреждений
и общественного обслуживания
Российской Федерации
В.П.САВЧЕНКО
24 декабря 2010 г.

 

Директор
Федеральной миграционной службы
К.О.РОМОДАНОВСКИЙ
24 декабря 2010 г.

 

ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЯМ И ОРГАНАМ ФЕДЕРАЛЬНОЙ МИГРАЦИОННОЙ СЛУЖБЫ НА 2011 - 2013 ГОДЫ

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 
    1.1. Сторонами настоящего Отраслевого соглашения по организациям, подразделениям и органам Федеральной миграционной службы на 2011 - 2013 годы <*> являются:
    


    <*> Далее - "Соглашение".
    
    представители нанимателя, работодатели - Федеральная миграционная служба <*>, территориальные органы, организации и подразделения Федеральной миграционной службы <**> в лице их представителя - директора ФМС России;
    
    <*> Далее - "ФМС России".
    <**> Далее - "организации системы ФМС России".
 
    федеральные государственные гражданские служащие <*> и работники организаций, подразделений и органов ФМС России <**> в лице их представителя - профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации <***>.
    
    <*> Далее - "гражданские служащие".
    <**> Далее - "работники".
    <***> Далее - "Профсоюз".
 
    1.2. Данное Соглашение вступает в силу с 1 января 2011 года и действует по 31 декабря 2013 года.
    1.3. Соглашение является:
    правовым актом, регулирующим общие принципы оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы гражданским служащим и работникам организаций системы ФМС России;
    основой для заключения региональных отраслевых соглашений, коллективных договоров, служебных контрактов (трудовых договоров) и не ограничивает права сторон Соглашения в расширении социальных гарантий и льгот для гражданских служащих и работников организаций системы ФМС России в пределах выделяемых на эти цели ассигнований.
    1.4. Соглашение распространяется на представителей нанимателя, работодателей, гражданских служащих и работников организаций системы ФМС России и обязательно для выполнения представителями нанимателя, работодателями и выборными профсоюзными органами структурных подразделений Профсоюза <*>.
    
    <*> Далее - "выборные профсоюзные органы".
 
    1.5. Представители сторон Соглашения оказывают содействие представителям нанимателя, работодателям и выборным профсоюзным органам в заключении коллективных договоров.
    Представители нанимателя, работодатели при получении уведомления от региональной, первичной организации Профсоюза о намерении заключить региональное отраслевое соглашение, коллективный договор обязаны вступить в переговоры и заключить их на согласованных сторонами условиях.
    1.6. Федеральные законы и иные нормативные правовые акты, принятые в период действия Соглашения и улучшающие социально-экономическое и правовое положение гражданских служащих и работников организаций системы ФМС России, применяются с момента вступления их в силу.
    1.7. Ни одна из сторон Соглашения не может в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств. Толкование и разъяснение положений Соглашения осуществляется по взаимному согласию представителей сторон.
    1.8. По взаимному согласию представителей сторон в течение срока действия Соглашения в его текст могут быть внесены изменения и дополнения в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации <*>, которые доводятся до сведения гражданских служащих и работников организаций системы ФМС России, выборных профсоюзных органов и представителей нанимателя, работодателей.
    
    <*> Далее - "ТК РФ".
 
    1.9. Ведение коллективных переговоров, подготовка, заключение и контроль за выполнением Соглашения осуществляется Отраслевой комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в организациях, подразделениях и органах Федеральной миграционной службы на 2011 - 2013 годы, состав которой указан в приложении к настоящему Соглашению.
    1.10. Представители сторон Соглашения предоставляют друг другу полную и своевременную информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую для ведения коллективных переговоров, о ходе выполнения Соглашения, о принимаемых решениях, которые затрагивают служебные (трудовые), профессиональные и социально-экономические права и интересы гражданских служащих и работников организаций системы ФМС России, проводят взаимные консультации по социально-экономическим проблемам.
    1.11. Стороны Соглашения обязуются не реже одного раза в год информировать друг друга о выполнении принятых обязательств.
    1.12. Представители сторон Соглашения в двухнедельный срок с момента уведомительной регистрации Соглашения направляют его копию представителям нанимателя, работодателям и выборным профсоюзным органам для ознакомления с его содержанием гражданских служащих и работников организаций системы ФМС России и выполнения принятых обязательств.
    1.13. В случае реорганизации сторон Соглашения их права и обязанности по Соглашению переходят к правопреемникам и сохраняются до заключения нового Соглашения или внесения изменений в настоящее Соглашение, но не более срока действия настоящего Соглашения.
 

2. СЛУЖЕБНЫЕ (ТРУДОВЫЕ) ОТНОШЕНИЯ

 
    2.1. Служебные отношения с гражданскими служащими регулируются Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" <*>, а в части, не урегулированной указанным Федеральным законом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
    


    <*> Далее - "Федеральный закон N 79-ФЗ".
 
    Трудовые отношения с работниками в организациях системы ФМС России регулируются ТК РФ, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
    2.2. Условия, включаемые в служебные контракты (трудовые договоры), не могут ухудшать положение гражданских служащих и работников организаций системы ФМС России по сравнению с законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением.
    2.3. Проекты нормативных правовых актов ФМС России, затрагивающих социально-трудовые права гражданских служащих и работников, разрабатываются ФМС России с учетом мнения ЦК Профсоюза.
    Проекты правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права гражданских служащих и работников организаций системы ФМС России на территориальном и локальном уровне, разрабатываются работодателями с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа.
    Нормативные правовые акты ФМС России, затрагивающие служебные и социально-трудовые интересы гражданских служащих и работников организаций системы ФМС России, доводятся в установленном порядке до сведения соответствующих выборных профсоюзных органов в части, их касающейся.
    2.4. Режим служебного времени гражданских служащих регулируется служебным распорядком ФМС России, режим рабочего времени работников организаций системы ФМС России - правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми представителями нанимателя, работодателями с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа.