Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 506 308. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →
Законодательство
Законодательство

ПРИКАЗ Рособоронпоставки от 30.11.2010 N 113 (ред. от 02.07.2014 с изменениями, вступившими в силу с 09.09.2014) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ В ФЕДЕРАЛЬНОМ АГЕНТСТВЕ ПО ПОСТАВКАМ ВООРУЖЕНИЯ, ВОЕННОЙ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ТЕХНИКИ И МАТЕРИАЛЬНЫХ СРЕДСТВ ПО ВОПРОСАМ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ"

Дата документа30.11.2010
Статус документаДействует
МеткиПриказ · Методика

    
    Зарегистрировано в Минюсте РФ 27 декабря 2010 г. N 19399
    


 

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ПОСТАВКАМ ВООРУЖЕНИЯ, ВОЕННОЙ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ТЕХНИКИ И МАТЕРИАЛЬНЫХ СРЕДСТВ

ПРИКАЗ
от 30 ноября 2010 г. N 113

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ В ФЕДЕРАЛЬНОМ АГЕНТСТВЕ ПО ПОСТАВКАМ ВООРУЖЕНИЯ, ВОЕННОЙ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ТЕХНИКИ И МАТЕРИАЛЬНЫХ СРЕДСТВ ПО ВОПРОСАМ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

(в ред. Приказов Рособоронпоставки от 09.03.2011 N 66, от 02.07.2014 N 109)

 
    В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186; N 30 (ч. II), ст. 3616; N 52 (ч. I), ст. 6235; 2009, N 29, ст. 3597, 3624; N 48, ст. 5719; N 51, ст. 6159; 2010, N 5, ст. 459; N 7, ст. 704), Указами Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 439) и от 21 декабря 2009 г. N 1456 "О подготовке кадров для федеральной государственной гражданской службы по договорам на обучение" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, N 52 (ч. I), ст. 6533) приказываю:
    1. Утвердить Методику проведения конкурсов в Федеральном агентстве по поставкам вооружения, военной, специальной техники и материальных средств по вопросам федеральной государственной гражданской службы согласно приложению к настоящему Приказу.
    2. Контроль за исполнением Приказа оставляю за собой.
 

Руководитель Рособоронпоставки
Н.В.СИНИКОВА

 
 
 

Приложение
к Приказу Рособоронпоставки
от 30 ноября 2010 г. N 113

МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ В ФЕДЕРАЛЬНОМ АГЕНТСТВЕ ПО ПОСТАВКАМ ВООРУЖЕНИЯ, ВОЕННОЙ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ТЕХНИКИ И МАТЕРИАЛЬНЫХ СРЕДСТВ ПО ВОПРОСАМ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

(в ред. Приказов Рособоронпоставки от 09.03.2011 N 66, от 02.07.2014 N 109)

 
    1. Настоящая Методика проведения конкурсов в Федеральном агентстве по поставкам вооружения, военной, специальной техники и материальных средств (далее именуется - Рособоронпоставка) по вопросам федеральной государственной гражданской службы (далее именуется - Методика) определяет организацию и порядок проведения конкурса:
    (в ред. Приказа Рособоронпоставки от 02.07.2014 N 109)
    на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Рособоронпоставке (далее именуется - гражданская служба);
    (в ред. Приказа Рособоронпоставки от 02.07.2014 N 109)
    на включение в кадровый резерв Рособоронпоставки (далее именуется - кадровый резерв);
    (в ред. Приказа Рособоронпоставки от 02.07.2014 N 109)
    по отбору граждан Российской Федерации (далее именуются - граждане), обучающихся в федеральном государственном образовательном учреждении высшего профессионального или среднего профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию (далее именуется - образовательное учреждение), для заключения с ними договора на обучение с обязательством последующего прохождения гражданской службы (далее именуется - договор на обучение).
    2. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы, на включение в кадровый резерв и по отбору граждан, обучающихся в образовательных учреждениях, для заключения с ними договора на обучение (далее именуется - конкурс) заключается в оценке профессионального уровня и личностных качеств кандидатов, их соответствия установленным требованиям к должности гражданской службы, а также в определении победителя.
    3. Конкурс объявляется по решению руководителя Рособоронпоставки на основании мотивированного доклада, подготовленного Управлением государственной службы и кадров.