Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 507 675. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →
Законодательство
Законодательство

ПРИКАЗ Минздравсоцразвития РФ от 21.04.2011 N 338н "О ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЯХ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, И КРИТЕРИЯХ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, УСЛОВИЯХ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

Дата документа21.04.2011
Статус документаОтменен/утратил силу
МеткиПриказ
х
Документ отменен / утратил силу
Примечания к документу
Документ отменен или утратил силу. Подробная информация приводится в примечаниях к документу.

    
    Зарегистрировано в Минюсте РФ 9 июня 2011 г. N 20974
    


 

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ
от 21 апреля 2011 г. N 338н

О ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЯХ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, И КРИТЕРИЯХ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, УСЛОВИЯХ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 
    В соответствии с пунктом 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544; 2010, N 52, ст. 7104), приказываю:
    1. Утвердить:
    целевые показатели эффективности деятельности федеральных бюджетных и казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее - учреждения), и критерии оценки эффективности и результативности деятельности их руководителей:
    - психиатрических больниц согласно приложению N 1;
    - санаторно-курортных учреждений согласно приложению N 2;
    - учреждений науки согласно приложению N 3;
    - учреждений высшего профессионального образования согласно приложению N 4;
    - учреждений дополнительного профессионального образования согласно приложению N 5;
    - учреждений среднего профессионального образования согласно приложению N 6;
    - учреждений науки, учреждений высшего профессионального образования, учреждений дополнительного профессионального образования, специализированных учреждений здравоохранения, имеющих в своем составе клиники терапевтического (педиатрического) профиля, согласно приложению N 7;
    - учреждений науки, учреждений высшего профессионального образования, учреждений дополнительного профессионального образования, специализированных учреждений здравоохранения, имеющих в своем составе клиники терапевтического (педиатрического) и хирургического профиля, согласно приложению N 8;
    - федерального государственного учреждения "Всероссийский центр медицины катастроф "Защита" Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации согласно приложению N 9;
    - федерального государственного учреждения "Терский лепрозорий" Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации согласно приложению N 10;
    - федерального государственного учреждения "Геронтологический центр "Переделкино" Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию" согласно приложению N 11;
    - федерального государственного учреждения "Сергиево-Посадский детский дом слепоглухих Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию" согласно приложению N 12;
    - федерального государственного учреждения "Центральный научно-исследовательский институт организации и информатизации здравоохранения Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию" согласно приложению N 13;
    - федерального государственного учреждения "Российский центр судебно-медицинской экспертизы" Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации согласно приложению N 14;
    - федерального государственного учреждения "Российский реабилитационный центр "Детство" Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации согласно приложению N 15;
    - федерального государственного учреждения "Республиканская клиническая инфекционная больница" Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации согласно приложению N 16;
    - федерального государственного учреждения "Центр социальных технологий Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию" согласно приложению N 17;
    - федерального государственного бюджетного учреждения "Управление служебными зданиями и материально-техническим обеспечением" Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации согласно приложению N 18;
    - федерального государственного учреждения "Всероссийский учебно-научно-методический центр по непрерывному медицинскому и фармацевтическому образованию Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию" согласно приложению N 19;
    - федерального государственного учреждения "Московский научно-исследовательский институт психиатрии" Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, федерального государственного учреждения "Государственный научный центр социальной и судебной психиатрии имени В.П. Сербского" Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации и федерального государственного учреждения "Санкт-Петербургский научно-исследовательский психоневрологический институт имени В.М. Бехтерева" Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации согласно приложению N 20;
    - федерального государственного бюджетного учреждения "Научный центр экспертизы средств медицинского применения" Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации согласно приложению N 21;
    - федерального государственного бюджетного учреждения "Центр восстановительной медицины и реабилитации "Луч" Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации согласно приложению N 22;
    - федерального государственного учреждения "Российский научный центр восстановительной медицины и курортологии Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию" согласно приложению N 23;
    - дирекций заказчиков-застройщиков согласно приложению N 24;
    - учреждений, не осуществляющих основную деятельность в период проведения работ по строительству и (или) реконструкции, согласно приложению N 25;
    условия премирования руководителей учреждений согласно приложению N 26.
    2. Признать утратившим силу Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 марта 2010 г. N 169н "Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и критериев оценки эффективности работы их руководителей, условий премирования руководителей федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 26 марта 2010 г. N 16740).
    3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
 

Министр
Т.А.ГОЛИКОВА

 
 
    

Приложение N 1
к Приказу Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 21 апреля 2011 г. N 338н

    

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПСИХИАТРИЧЕСКИХ БОЛЬНИЦ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

N п/п Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в баллах (максимально возможное) Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя Периодичность представления отчетности
1. Основная деятельность учреждения
1 Отсутствие чрезвычайных происшествий за время проведения принудительного лечения 5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за весь год) Доклад руководителя учреждения Квартальная
2 Осуществление социальной работы с пациентами (лечебно-трудовые мастерские, психосоциальная работа) 7,5 балла за каждый квартал (всего 30 баллов за весь год) Доклад руководителя учреждения Квартальная
3 Отсутствие летальности в результате суицида 10 баллов Доклад руководителя учреждения Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
1 Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок в Минздравсоцразвития России 2 балла Доклад руководителя учреждения Третий квартал
2 Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет в Минздравсоцразвития России в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств 2 балла Доклад руководителя учреждения Годовая
3 Внесение изменений в смету доходов и расходов по приносящей доход деятельности (не более 6) 1,5 балла Доклад руководителя учреждения Годовая
4 Представление заявок по инициативе учреждения по изменению бюджетной сметы в течение финансового года (не более 3) 1,5 балла Доклад руководителя учреждения Годовая
5 Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в I квартале (не менее 15 процентов от доведенных ЛБО), в I полугодии (не менее 45 процентов от доведенных ЛБО), за 9 месяцев (не менее 75 процентов от доведенных ЛБО) и за отчетный финансовый год (не менее 100 процентов от годовых назначений) 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма Квартальная
6 Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности (штат и контингент) и ежемесячной информации по кассовому исполнению средств (по бюджету, от приносящей доход деятельности, ОМС) в Минздравсоцразвития России 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) Доклад руководителя учреждения Квартальная
7 Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в Минздравсоцразвития России 1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год) Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма Квартальная
8 Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки 2 балла Копии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки Годовая
9 Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности 3 балла Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма Первый квартал
10 Отсутствие замечаний профильного департамента в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам 0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год) Доклад руководителя учреждения Квартальная
11 Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Минздравсоцразвития России 0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год) Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
1 Обеспеченность врачебными кадрами (не менее 75 процентов от штатного расписания) 4 балла Доклад руководителя учреждения Годовая
2 Обеспеченность средним медицинским персоналом и психолого-педагогическим персоналом (не менее 70 процентов от штатного расписания) 2 балла Доклад руководителя учреждения Годовая
3 Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации медицинского персонала 3 балла Доклад руководителя учреждения Годовая
4 Соотношение количества врачей, среднего и младшего медицинского персонала (1/3) 1 балл Доклад руководителя учреждения Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов
Периодичность Баллы
I квартал 20
II квартал 17
III квартал 19
IV квартал 44
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам) 100

 
 
 

Приложение N 2
к Приказу
Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 21 апреля 2011 г. N 338н

    

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ САНАТОРНО-КУРОРТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

N п/п Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в баллах (максимально возможное) Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя Периодичность представления отчетности
1. Основная деятельность учреждения
1 Выполнение плана койко-дней за счет средств федерального бюджета (не менее 65 процентов, для противотуберкулезных санаторно-курортных учреждений не менее 90 процентов) 5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за весь год) Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма Квартальная
2 Доля пациентов, пролеченных за счет средств федерального бюджета (не менее 65 процентов, для противотуберкулезных санаторно-курортных учреждений - 100 процентов) 5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за весь год) Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма Квартальная
3 Обеспечение норматива занятости койко-места в году (не менее 310 дней) 5 баллов Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма Годовая
4 Доля пациентов, выбывших раньше срока от общего числа пролеченных больных (не более 10 процентов) 1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год) Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма Квартальная
5 Доля не использованных пациентами дней лечения (не более 10 процентов) 1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год) Доклад руководителя учреждения Квартальная
6 Проведение работы по внедрению новых методик для улучшения эффективности санаторно-курортного лечения (акты о внедрении) 5 баллов Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
1 Соблюдение сроков и порядка представления бюджетных заявок в Минздравсоцразвития России 2 балла Доклад руководителя учреждения Третий квартал
2 Соблюдение сроков и порядка представления бюджетных смет в Минздравсоцразвития России в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств 2 балла Доклад руководителя учреждения Годовая
3 Внесение изменений в смету доходов и расходов по приносящей доход деятельности (не более 6) 1,5 балла Доклад руководителя учреждения Годовая
4 Представление заявок по инициативе учреждения по изменению бюджетной сметы в течение финансового года (не более 3) 1,5 балла Доклад руководителя учреждения Годовая
5 Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в I квартале (не менее 15 процентов от доведенных ЛБО), в I полугодии (не менее 45 процентов от доведенных ЛБО), за 9 месяцев (не менее 75 процентов от доведенных ЛБО) и за отчетный финансовый год (не менее 100 процентов от годовых назначений) 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма Квартальная
6 Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности (штат и контингент) и ежемесячной информации по кассовому исполнению средств (по бюджету, от приносящей доход деятельности, ФОМС) в Минздравсоцразвития России 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) Доклад руководителя учреждения Квартальная
7 Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в Минздравсоцразвития России 1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год) Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма Квартальная
8 Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки 2 балла Копии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки Годовая
9 Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности 3 балла Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма Первый квартал
10 Отсутствие замечаний профильного департамента в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам 0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год) Доклад руководителя учреждения Квартальная
11 Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Минздравсоцразвития России 0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год) Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
1 Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации основного персонала 5 баллов Доклад руководителя учреждения Годовая
2 Укомплектование основным персоналом (не менее 75 процентов от штатного расписания) 5 баллов Доклад руководителя учреждения Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов
Периодичность Баллы
I квартал 20
II квартал 17
III квартал 19
IV квартал 44
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам) 100

 
 
 

Приложение N 3
к Приказу
Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 21 апреля 2011 г. N 338н

    

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ НАУКИ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

N п/п Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в баллах (максимально возможное) Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя Периодичность представления отчетности
1. Основная деятельность учреждения
1 Выполнение утвержденного Минздравсоцразвития России плана научно-исследовательских работ (НИР) (государственного задания) (100 процентов) 4,5 балла за каждый квартал (всего 18 баллов за весь год) Доклад руководителя учреждения Квартальная
2 Выполнение плана подготовки и защиты диссертационных работ учреждения (100 процентов) 4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за весь год) Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма Квартальная
3 Доля публикаций в рецензируемых российских и зарубежных журналах (в расчете на одного исследователя - 0,3 публикации в год) 4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за весь год) Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма Квартальная
4 Доля объектов интеллектуальной собственности, подлежащих правовой охране (в расчете на одного исследователя - 0,03 в год) 3,5 балла Доклад руководителя учреждения Годовая
5 Наличие грантов, образовательных или научных проектов, в том числе в рамках федеральных и региональных целевых программ, реализуемых учреждением 3,5 балла Доклад руководителя учреждения Годовая
6 Выполнение контрольных цифр приема граждан на обучение по программам послевузовского и дополнительного профессионального образования за счет средств федерального бюджета (не менее 100 процентов) 3 балла Доклад руководителя учреждения Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
1 Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок в Минздравсоцразвития России 2 балла Доклад руководителя учреждения Третий квартал
2 Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет в Минздравсоцразвития России в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств 2 балла Доклад руководителя учреждения Годовая
3 Внесение изменений в смету доходов и расходов по приносящей доход деятельности (не более 6) 1,5 балла Доклад руководителя учреждения Годовая
4 Представление заявок по инициативе учреждения по изменению бюджетной сметы в течение финансового года (не более 3) 1,5 балла Доклад руководителя учреждения Годовая
5 Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в I квартале (не менее 15 процентов от доведенных ЛБО), в I полугодии (не менее 45 процентов от доведенных ЛБО), за 9 месяцев (не менее 75 процентов от доведенных ЛБО) и за отчетный финансовый год (не менее 100 процентов от годовых назначений) 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма Квартальная
6 Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности (штат и контингент) и ежемесячной информации по кассовому исполнению средств (по бюджету, от приносящей доход деятельности, ОМС) в Минздравсоцразвития России 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) Доклад руководителя учреждения Квартальная
7 Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в Минздравсоцразвития 1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год) Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма Квартальная
8 Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки 2 балла Копии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки Годовая
9 Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности 3 балла Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма Первый квартал
10 Отсутствие замечаний профильного департамента в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам 0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год) Доклад руководителя учреждения Квартальная
11 Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Минздравсоцразвития России 0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год) Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
1 Доля научных сотрудников с учеными степенями и/или учеными званиями (не менее 60 процентов от штатного расписания) 3,5 балла Доклад руководителя учреждения Годовая
2 Доля научных сотрудников до 39 лет с учеными степенями/или учеными званиями (не менее 40 процентов от численности всех штатных научных сотрудников с учеными степенями и/или званиями) 2,5 балла Доклад руководителя учреждения Годовая
3 Укомплектованность учреждения научными кадрами (не менее 70 процентов от штатного расписания по разделу наука) 4 балла Доклад руководителя учреждения Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов
Периодичность Баллы
I квартал 20
II квартал 17
III квартал 19
IV квартал 44
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам) 100

 
 
 

Приложение N 4
к Приказу
Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 21 апреля 2011 г. N 338н

    

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

N п/п Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в баллах (максимально возможное) Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя Периодичность представления отчетности
1. Основная деятельность учреждения
1 Выполнение контрольных цифр приема граждан на обучение за счет средств федерального бюджета (не менее 100 процентов) 4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за весь год) Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма Квартальная
2 Количество проведенных научных, научно-практических и учебно-методических мероприятий (не менее 5 мероприятий в первом, втором и четвертом кварталах, не менее 2 мероприятий в третьем квартале) 2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год) Доклад руководителя учреждения Квартальная
3 Количество проведенных физкультурно-оздоровительных, культурно-развлекательных мероприятий, направленных на формирование здорового образа жизни у обучающихся (не менее 3 мероприятий в квартал) 2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год) Доклад руководителя учреждения Квартальная
4 Количество грантов (образовательных или научных проектов, в том числе в рамках федеральных целевых программ, а также конкурсов на выполнение соответствующих работ, в которых принято участие), реализуемых образовательным учреждением, в том числе совместно с иностранными медицинскими, научными и образовательными учреждениями (не менее 12 в год) 5 баллов Доклад руководителя учреждения Годовая
5 Выполнение плана подготовки и защиты кандидатских и докторских диссертаций (100 процентов) 3,5 балла за каждый квартал (всего 14 баллов за весь год) Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма Квартальная
6 Выполнение плана внедрения результатов научных исследований (100 процентов) 5 баллов Доклад руководителя учреждения Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
1 Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок в Минздравсоцразвития России 2 балла Доклад руководителя учреждения Третий квартал
2 Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет в Минздравсоцразвития России в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств 2 балла Доклад руководителя учреждения Годовая
3 Внесение изменений в смету доходов и расходов по приносящей доход деятельности (не более 6) 1,5 балла Доклад руководителя учреждения Годовая
4 Представление заявок по инициативе учреждения по изменению бюджетной сметы в течение финансового года (не более 3) 1,5 балла Доклад руководителя учреждения Годовая
5 Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в I квартале (не менее 15 процентов от доведенных ЛБО), в I полугодии (не менее 45 процентов от доведенных ЛБО), за 9 месяцев (не менее 75 процентов от доведенных ЛБО) и за отчетный финансовый год (не менее 100 процентов от годовых назначений) 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма Квартальная
6 Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности (штат и контингент) и ежемесячной информации по кассовому исполнению средств (по бюджету, от приносящей доход деятельности, ОМС) в Минздравсоцразвития России 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) Доклад руководителя учреждения Квартальная
7 Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в Минздравсоцразвития России 1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год) Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма Квартальная
8 Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки 2 балла Копии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки Годовая
9 Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности 3 балла Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма Первый квартал
10 Отсутствие замечаний профильного департамента в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам 0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год) Доклад руководителя учреждения Квартальная

Ведется подготовка документа. Ожидайте