Ленты новостей RSS
Главные новости Главные новости
Новости законодательства Новости законодательства
Лента новостей Лента новостей
Судебная практика Судебная практика
Обзор законодательства Обзор законодательства
Письма Минфина Письма Минфина
Обзор изменений Обзор изменений
Используйте наши ленты новостей и Вы всегда будете в курсе событий. Достаточно установить любое RSS расширение для браузера, например RSS Feed Reader
Если что-то не нашли
Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 504 743. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →

    

ИЗМЕНЕНИЕ 3/2001 ОКИН.
ОБЩЕРОССИЙСКИЙ КЛАССИФИКАТОР ИНФОРМАЦИИ О НАСЕЛЕНИИ ОК 018-95

 

Директива   
АННУЛИРОВАТЬ
А  25 ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
А 01 Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации в случае ликвидации предприятия, учреждения, организации
А 02 Сокращение численности или штата работников
А 03 Расторжение трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника
А 04 Расторжение срочного трудового договора (контракта) по инициативе работника
А 07 Призыв или поступление работника на военную службу
А 08 Переход работника на выборную должность
А 09 Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией
А 10 Отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда
А 14 Соглашение сторон
А 15 Истечение срока действия трудового договора (контракта)
А 16 Перевод работника с его согласия на другое предприятие, в учреждение, организацию
А 21 Неудовлетворительный результат испытания при приеме на работу
А 22 Обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы
А 23 Состояние здоровья, препятствующее продолжению данной работы
А 24 Систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания