Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 506 830. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →
Законодательство
Законодательство

"ФЕДЕРАЛЬНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ СВЯЗИ И ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2012 - 2014 ГОДЫ" (утв. Минкомсвязи РФ N ИЩ-П14-21421, Общественной организацией Профсоюз работников связи России N 3-860, Роскомнадзором N СС-28026, Россвязи N СМ-П30-8336 от 23.12.2011)

Дата документа23.12.2011
Статус документаНе действует
МеткиСоглашение

    

Министр
связи и массовых коммуникаций
Российской Федерации
И.О.ЩЕГОЛЕВ
23 декабря 2011 г. N ИЩ-П14-21421

Председатель
Общественной организации
Профсоюз работников связи России
А.Г.НАЗЕЙКИН
23 декабря 2011 г. N 3-860

Руководитель
Федеральной службы по надзору
в сфере связи, информационных
технологий и массовых коммуникаций
С.К.СИТНИКОВ
23 декабря 2011 г. N СС-28026

И.о. Руководителя
Федерального агентства связи
С.А.МАЛЬЯНОВ
23 декабря 2011 г. N СМ-П30-8336

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ СВЯЗИ И ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2012 - 2014 ГОДЫ

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 
    Настоящее Федеральное отраслевое соглашение (далее - Соглашение) заключено в соответствии с: Конституцией Российской Федерации; Конвенциями Международной организации труда, Трудовым кодексом Российской Федерации; Гражданским кодексом Российской Федерации; Федеральным законом от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"; другими правовыми актами, с целью реализации и регулирования принципов социального партнерства работодателей и работников (далее - Стороны), определения в договорном порядке согласованных позиций Сторон по созданию необходимых производственных, трудовых и социально-экономических условий для работников, обеспечению стабильной и эффективной деятельности организаций, действующих в сфере связи и информационных технологий Российской Федерации.
    Соглашение является правовым актом, устанавливающим общие условия оплаты труда работников отрасли, их гарантии, компенсации и льготы, направленным на формирование положительной мотивации к труду работников.
    Стороны считают, что трудовые и социальные гарантии, установленные Соглашением, являются минимальными.
    Соглашение является основой при заключении коллективных договоров и соглашений в организациях, находящихся в сфере связи и информационных технологий Российской Федерации, а также при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.
    Соглашения, коллективные договоры, заключаемые работниками и работодателями, не могут ухудшать уровень прав, гарантий и компенсаций работников, установленных трудовым законодательством и настоящим Соглашением.
    Соглашения, коллективные договоры с учетом особенностей, финансовых возможностей организаций могут предусматривать дополнительные меры социальной поддержки, льготы, гарантии и преимущества для работников, создание для них более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, настоящим Соглашением.
 

1. СТОРОНЫ И СФЕРА ДЕЙСТВИЯ СОГЛАШЕНИЯ

2. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА И ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ СТОРОН СОГЛАШЕНИЯ

Ведется подготовка документа. Ожидайте