Ленты новостей RSS
Главные новости Главные новости
Новости законодательства Новости законодательства
Лента новостей Лента новостей
Судебная практика Судебная практика
Обзор законодательства Обзор законодательства
Письма Минфина Письма Минфина
Обзор изменений Обзор изменений
Используйте наши ленты новостей и Вы всегда будете в курсе событий. Достаточно установить любое RSS расширение для браузера, например RSS Feed Reader
Если что-то не нашли
Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 504 829. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →
Законодательство
Законодательство

ПИСЬМО Роструда от 21.12.2011 N 3707-6-1 <О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ОТПУСКА>

Дата документа21.12.2011
Статус документаДействует
МеткиПисьмо

    

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

 

ПИСЬМО
от 21 декабря 2011 г. N 3707-6-1

 
    В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо от 23.11.2011 N 107/20. Сообщаем следующее.
    В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее Кодекс) оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
    Правила исчисления сроков в трудовом законодательстве регулируются статьей 14 Кодекса.
    Согласно части 3 статьи 14 Кодекса сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
    Статья 136 Кодекса не содержит конкретных указаний на рабочие или календарные дни.
    Исходя из анализа Кодекса, в нем неоднократно встречается указание сроков именно в календарных днях, например: часть 2 статьи 36, часть 8 статьи 48, часть 1 статьи 79, часть 1 статьи 115 Кодекса.
    В отдельных случаях сроки исчисляются в рабочих днях (часть 5 статьи 37, часть 4 статьи 60.2 Кодекса). Таких случаев меньше и они скорее являются исключением.
    На основании изложенного, по нашему мнению, при оплате отпуска трехдневный срок следует исчислять в календарных днях.
    Обращаем внимание, что данной нормой установлен минимальный срок, за который должен быть оплачен отпуск.
    Применительно к ситуации, изложенной в письме, оплата отпуска с 10 января должна быть произведена в любой день не позднее 7 января 2012 г. (например, 30 декабря 2011 года)
 

Начальник
Правового управления