Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 506 286. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →
Законодательство
Законодательство

ПИСЬМО Минсельхозпрода РФ от 14.05.96 N 5-32/422 "ОБ ИСЧИСЛЕНИИ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ДЛЯ ОПЛАТЫ ОТПУСКА И ПОСОБИЯ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКОВ В 1996 ГОДУ"

Дата документа14.05.1996
Статус документаДействует
МеткиПисьмо · Порядок

    

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

ПИСЬМО
от 14 мая 1996 г. N 5-32/422

 

ОБ ИСЧИСЛЕНИИ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ДЛЯ ОПЛАТЫ ОТПУСКА И ПОСОБИЯ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКОВ В 1996 ГОДУ

 
    В связи с запросами с мест направляем вопросы и ответы об исчислении среднего заработка для оплаты отпуска и пособия при увольнении работников в 1996 году для практического применения.
 

Заместитель Министра
сельского хозяйства
и продовольствия
Российской Федерации
А.Г.ЕФРЕМОВ

 
 

Согласовано
Заместитель Председателя
ЦК профсоюза работников
агропромышленного комплекса
Российской Федерации
Н.Н.АГАПОВА

 
 
    

Приложение

 

ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ДЛЯ ОПЛАТЫ ОТПУСКА И ПОСОБИЯ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКОВ

 
    Вопрос. Для чего используется понятие "средний дневной заработок" и каким нормативным документом определяется порядок его исчисления в 1996 году?
 
    Ответ. Средний дневной заработок и расчетный период являются центральными понятиями в Порядке исчисления среднего заработка, который был утвержден Постановлением Минтруда России от 15 февраля 1996 г. N 10. Во всех случаях, за исключением предприятий, организаций и учреждений, где применяется суммированный учет рабочего времени, для исчисления заработка конкретного работника используется средний дневной заработок.
    Средний дневной заработок используется для расчета среднего заработка для оплаты отпусков: основного, дополнительного, учебного, а также компенсаций за неиспользованный отпуск. Для этих целей он определяется в соответствии с пунктом 4 указанного Порядка.
    Трудовым законодательством предусматривается выплата пособия при увольнении работника, сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не более 3 месяцев. При направлении работника на переподготовку или повышение квалификации, исполнение им государственных и общественных обязанностей (доноры, народные заседатели, вызов в военкомат и т.д.), при переводе работника на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу за ним также сохраняется средний заработок. Для его расчетов используется средний дневной заработок, но он определяется в соответствии с пунктом 2 Порядка.
    Принятый на 1996 год Порядок исчисления среднего заработка имеет достаточно ограниченный характер применения и не охватывает случаи расчета среднего заработка при исчислении пенсии, при определении размеров возмещения ущерба, причиненного здоровью работника, пособий по государственному страхованию и по безработице, так как действующим законодательством Российской Федерации для них установлены специальные правила.
 
    Вопрос. Чем отличается новый Порядок исчисления среднего заработка от прошлогоднего?
 
    Ответ. Новый Порядок исчисления среднего заработка мало чем отличается от ранее действовавшего. В связи с введением с 1 января 1996 года Инструкции о составе фонда заработной платы и выплат социального характера, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 10 июля 1995 г. N 89, уточнен состав заработка, который включается для исчисления указанного показателя. Впервые при исчислении среднего заработка будут учитываться единовременные (разовые) премии, приуроченные к юбилеям и торжественным датам, а также материальная помощь, которая была оказана всем или большинству работников.
    В новом Порядке рассматриваются более разнообразные варианты исчисления среднего дневного заработка в зависимости от сложившихся условий, предшествующих событию. Под последним понимается факт ухода в отпуск или увольнение работника. Например, в 1996 году будут применяться три метода расчета среднего дневного заработка: первый - если работником расчетный период отработан полностью, второй - если каждый из трех месяцев в расчетном периоде отработан не полностью и третий - если один или два месяца в расчетном периоде отработаны не полностью.
    В отличие от 1995 года в новом Порядке уже рассматриваются три варианта индексации заработка при повышении на предприятии тарифных ставок: в пределах расчетного периода, за расчетным периодом до наступления события и в период действия события.
    Изменен порядок исчисления среднего дневного заработка при расчете выходных пособий и других событий, на которые распространяется действие пункта 2 Постановления Минтруда России от 15.02.96 N 10. В этом случае средний дневной заработок определяется путем деления начисленной суммы заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде, исходя из нормальной и сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством Российской Федерации по календарю 5-дневной рабочей недели (даже если он работал по 6-дневному режиму).
 
    Вопрос. Как правильно рассчитать средний заработок, если на предприятии для некоторых категорий работников применяется суммированный учет рабочего времени?
 
    Ответ. В организациях, учреждениях и на предприятиях, где применяется суммированный учет рабочего времени, для исчисления среднего заработка конкретного работника используется средний часовой заработок. Он рассчитывается путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих часов в нем исходя из среднемесячного количества рабочих часов в 1996 году: при 40-часовой рабочей неделе - 167,4, при 36 - 151,2, при 30 - 126, при 24-часовой рабочей неделе - 100,8. Это определено Постановлением Минтруда России от 13 сентября 1995 г. N 51. Средняя заработная плата конкретного работника при уходе в отпуск или выплате выходного пособия и других случаях, предусмотренных пунктом 3 настоящего Порядка, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате.
    Например, для оператора котельной установлен суммированный учет рабочего времени. С 1 августа он уходит в отпуск. Расчетным периодом при исчислении отпускных для него будет май, июнь и июль. За этот период он соответственно отработал 170, 180 и 186 часов. Ему была начислена заработная плата за отработанное время: в мае - 250,0 тыс. руб., в июне - 300,0 тыс. руб., в июле - 350,0 тыс. рублей. Кроме того, за этот период ему выплачена разовая премия в сумме 350,0 тыс. руб., а всего его заработок составил 1250 тыс. руб.