Ленты новостей RSS
Главные новости Главные новости
Новости законодательства Новости законодательства
Лента новостей Лента новостей
Судебная практика Судебная практика
Обзор законодательства Обзор законодательства
Письма Минфина Письма Минфина
Обзор изменений Обзор изменений
Используйте наши ленты новостей и Вы всегда будете в курсе событий. Достаточно установить любое RSS расширение для браузера, например RSS Feed Reader
Если что-то не нашли
Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 504 829. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →

    

Министр культуры
Российской Федерации
В.Р. МЕДИНСКИЙ
25 ноября 2014 г.

 

Председатель
Российского профсоюза
работников культуры
Г.П. ПАРОШИН
25 ноября 2014 г.

 

ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ МИНИСТЕРСТВОМ КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И РОССИЙСКИМ ПРОФСОЮЗОМ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ НА 2015 - 2017 ГОДЫ

 

1. Общие положения

 
    Настоящее отраслевое Соглашение (далее - Соглашение) заключено на 2015 - 2017 годы в целях обеспечения защиты социальных и экономических прав работников и регулирования вопросов занятости, социально-трудовых отношений, охраны труда и социальных гарантий.
    Соглашение является правовым актом, обеспечивающим согласование интересов работников и работодателей. Обязательства Соглашения реализуются в коллективных договорах и трудовых договорах.
    1.1. Сторонами Соглашения являются:
    - работники организаций и учреждений культуры, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации (далее - работники) в лице их полномочного представителя - Российского профсоюза работников культуры (далее - Профсоюз, действующий на основании Устава, утвержденного учредительным съездом Профсоюза 7 сентября 1990 г.);
    - работодатели организаций и учреждений культуры, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации, в лице их представителя Министерства культуры Российской Федерации (далее - Министерство).
    1.2. Стороны Соглашения обязуются сотрудничать на паритетных началах при решении социально-экономических отраслевых проблем по защите социально-трудовых прав работников.
    Стороны намерены развивать свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, соблюдать определенные Соглашением обязательства и договоренности.