Ленты новостей RSS
Главные новости Главные новости
Новости законодательства Новости законодательства
Лента новостей Лента новостей
Судебная практика Судебная практика
Обзор законодательства Обзор законодательства
Письма Минфина Письма Минфина
Обзор изменений Обзор изменений
Используйте наши ленты новостей и Вы всегда будете в курсе событий. Достаточно установить любое RSS расширение для браузера, например RSS Feed Reader
Если что-то не нашли
Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 504 810. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →
Законодательство
Законодательство

ПИСЬМО ФСС РФ от 22.10.97 N 054/844-97 <О ПРИМЕНЕНИИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 05.09.97 N 71 "ОБ ОТМЕНЕ ...

Дата документа22.10.1997
Статус документаОтменен/утратил силу
МеткиПисьмо
" data-services="vkontakte,facebook,odnoklassniki,moimir,gplus,twitter,linkedin,lj,skype" data-counter="" data-title="ПИСЬМО ФСС РФ от 22.10.97 N 054/844-97" data-url="https://www.referent.ru/1/25217">
x
Документ отменен / утратил силу
Документ отменен или утратил силу. Подробная информация приводится в примечаниях к документу.

    

ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

ПИСЬМО
от 22 октября 1997 г. N 054/844-97

 
    В связи с принятием Постановления Фонда социального страхования Российской Федерации от 05.09.97 N 71 "Об отмене ограничений фактического заработка при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам" и многочисленными запросами с мест о применении названного Постановления Фонд социального страхования Российской Федерации разъясняет следующее.
    В соответствии с п. 46 Основных условий обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденными Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23.02.84 N 191, ограничение фактического заработка двойным должностным окладом (двойной тарифной ставкой) применяется при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по случаям, изложенным в п. 7 названных Основных условий (при заболевании (травме); при санаторно - курортном лечении; при болезни члена семьи; при карантине; при временном переводе на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом или в связи с профессиональным заболеванием; при протезировании в стационарах протезно - ортопедического предприятия). Под "должностным окладом" или "тарифной ставкой" понимаются те должностные оклады и тарифные ставки, которые определены конкретному работнику по занимаемой должности в соответствии с действующим законодательством, условиями коллективного договора (тарифного соглашения) либо по другим основаниям. При этом в должностной оклад (тарифную ставку) не включаются надбавки, доплаты и другие постоянные выплаты, например:
    - надбавка за выслугу лет, за работу во вредных условиях труда, за звание, чин и др.;