Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 505 305. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →
Законодательство
Законодательство

ПРИКАЗ Минтруда РФ от 30.04.2013 N 190н (ред. от 05.05.2015 с изменениями, вступившими в силу с 01.06.2015) "О ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЯХ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, КРИТЕРИЯХ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ИХ РАБОТЫ И УСЛОВИЯХ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ"

Дата документа30.04.2013
Статус документаДействует
МеткиПриказ

    
    Зарегистрировано в Минюсте России 31 июля 2013 г. N 29223
    


 

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

ПРИКАЗ
от 30 апреля 2013 г. N 190н

 

О ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЯХ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, КРИТЕРИЯХ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ИХ РАБОТЫ И УСЛОВИЯХ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

 

(в ред. Приказов Минтруда РФ от 25.02.2015 N 113н, от 05.05.2015 N 260н)

 
    Приказываю:
    (в ред. Приказа Минтруда РФ от 25.02.2015 N 113н)
    Утвердить:
    целевые показатели эффективности работы федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, критерии оценки эффективности и результативности их работы (далее - федеральные бюджетные и казенные учреждения, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации):
    - федеральных государственных бюджетных учреждений науки Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации согласно приложению N 1;
    - федерального государственного бюджетного учреждения "Управление служебными зданиями и материально-техническим обеспечением" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации согласно приложению N 2;
    - федерального государственного бюджетного учреждения "Новокузнецкий научно-практический центр медико-социальной экспертизы и реабилитации инвалидов" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации согласно приложению N 3;
    - федерального государственного бюджетного учреждения "Санкт-Петербургский научно-практический центр медико-социальной экспертизы, протезирования и реабилитации инвалидов им. Г.А. Альбрехта" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации согласно приложению N 4;
    - федерального государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Санкт-Петербургский институт усовершенствования врачей-экспертов" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации согласно приложению N 5;
    федерального государственного бюджетного учреждения "Федеральное бюро медико-социальной экспертизы" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации согласно приложению N 6;
    - федеральных казенных учреждений медико-социальной экспертизы Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации согласно приложению N 7;
    федеральных государственных казенных образовательных учреждений среднего профессионального образования Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации согласно приложению N 8;
    федерального государственного бюджетного учреждения "Всероссийский научно-методический геронтологический центр" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации согласно приложению N 9;
    - федерального государственного бюджетного учреждения "Сергиево-Посадский детский дом слепоглухих" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации согласно приложению N 10;
    - условия премирования руководителей федеральных бюджетных и казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации согласно приложению N11.
 

Министр
А. ТОПИЛИН

 
 
    

Приложение N 1
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 30 апреля 2013 г. N 190н

    

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НАУКИ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

 

N п/п Целевые показатели эффективности работы учреждения Критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя учреждения в баллах (максимально возможное) Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя Периодичность представления отчетности
1. Основная деятельность учреждения
1 Выполнение утвержденного Минтрудом России плана научно- исследовательских работ (НИР) (государственного задания)(100 процентов) 18 баллов Доклад руководителя учреждения Годовая
2 Выполнение плана подготовки и защиты диссертационных работ учреждения (100 процентов) 4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за весь год) Доклад руководителя учреждения Квартальная
3 Доля публикаций в рецензируемых российских и зарубежных журналах (в расчете на одного исследователя - 0,3 публикации в год) I квартал 4 Доклад руководителя учреждения Квартальная
II квартал 4
II квартал 6
IV квартал 4
4 Организация и проведение всероссийских и международных научно-практических мероприятий 2 балла Доклад руководителя учреждения Годовая
5 Наличие грантов, образовательных или научных проектов, в том числе в рамках федеральных и региональных целевых программ, реализуемых учреждением 6 баллов Доклад руководителя учреждения I квартал
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
1 Соблюдение сроков представления соглашений на предоставление субсидий на осуществление государственного задания, плана финансово-хозяйственной деятельности, сведений об операциях с целевыми субсидиями, отчетов, согласно требованиям Минтруда России, федеральными государственными бюджетными учреждениями 2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) Доклад руководителя учреждения Квартальная
2 Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности в Минтруд России 2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) Доклад руководителя учреждения Квартальная
3 Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки 2 балла Доклад руководителя учреждения Годовая
4 Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности 1 балл Доклад руководителя учреждения I квартал
5 Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности 1 балл Доклад руководителя учреждения Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 20 баллов
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
1 Доля научных сотрудников с учеными степенями и/или учеными званиями (не менее 60 процентов от штатного расписания) 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) Доклад руководителя учреждения Квартальная
2 Доля научных сотрудников до 39 лет с учеными степенями/или учеными званиями (не менее 40 процентов от численности всех штатных научных сотрудников с учеными степенями и/или званиями) 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) Доклад руководителя учреждения Квартальная
3 Укомплектованность учреждения научными кадрами (не менее 70 процентов от штатного расписания по разделу наука) 3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год) Доклад руководителя учреждения Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу 20 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов

 
 

Периодичность Баллы
I квартал 20
II квартал 17
III квартал 19
IV квартал 44
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам) 100

 
 
 

Приложение N 2
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 30 апреля 2013 г. N 190н

    

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ СЛУЖЕБНЫМИ ЗДАНИЯМИ И МАТЕРИАЛЬНО- ТЕХНИЧЕСКИМ ОБЕСПЕЧЕНИЕМ" МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ

 

(в ред. Приказа Минтруда РФ от 25.02.2015 N 113н)

 

N п/п Целевые показатели эффективности работы учреждения Критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя учреждения в баллах (максимально возможное) Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя Периодичность представления отчетности
1 2 3 4 5
1. Основная деятельность учреждения
1 Своевременное материально-техническое обеспечение зданий и сооружений заказчика 10 баллов Доклад руководителя учреждения Годовая
2 Отсутствие чрезвычайных происшествий за время обслуживания и эксплуатации зданий, инженерных сетей 3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за год) Доклад руководителя учреждения Квартальная
3 Отсутствие замечаний профильного департамента в части эксплуатации зданий и сооружений в течении осенне-зимнего периода 1 квартал - 3 балла, 3 квартал - 2 балла, 4 квартал - 3 балла (всего 8 баллов за год) Доклад руководителя учреждения Квартальная
4 Отсутствие претензий и предписаний со стороны государственных надзорных органов и организаций (ОАО "Мосэнергосбыт", ОАО "Московская теплосетевая компания", Управление государственной противопожарной службы, Росздравнадзор) 4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за год) Доклад руководителя учреждения Квартальная
5 Соблюдение сроков подготовки зданий и сооружений к эксплуатации в сезонные периоды 2 балла Доклад руководителя учреждения III квартал
6 Поддержание работоспособности средств вычислительной техники, аудио- и видеокомплексов, средств телефонной связи 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год) Доклад руководителя учреждения Квартальная