Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 505 351. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →
Законодательство
Законодательство

ПРИКАЗ Минтруда РФ N 199, Минобрнауки N 503 от 28.04.2016 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ РАСЧЕТА ОСНОВНЫХ ПАРАМЕТРОВ ПОТРЕБНОСТИ В ТРУДОВЫХ РЕСУРСАХ ДЛЯ ЦЕЛЕЙ РЕАЛИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРОГРАММ"

Дата документа28.04.2016
Статус документаДействует
МеткиПриказ · Методика · Сведения · Перечень · Сводная таблица

    

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
N 199

 

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
N 503

 

ПРИКАЗ
от 28 апреля 2016 года

 

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ РАСЧЕТА ОСНОВНЫХ ПАРАМЕТРОВ ПОТРЕБНОСТИ В ТРУДОВЫХ РЕСУРСАХ ДЛЯ ЦЕЛЕЙ РЕАЛИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРОГРАММ

 
    Приказываем:
    Утвердить прилагаемую методику расчета основных параметров потребности в трудовых ресурсах для целей реализации государственных программ.
 

Министр
труда и социальной защиты
Российской Федерации
М.А. ТОПИЛИН

 

Министр образования и науки
Российской Федерации
Д.В. ЛИВАНОВ

 
 
 

УТВЕРЖДЕНА
приказом Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
и Министерства образования
и науки Российской Федерации
от 28 апреля 2016 г. N 199/503

 

МЕТОДИКА
РАСЧЕТА ОСНОВНЫХ ПАРАМЕТРОВ ПОТРЕБНОСТИ В ТРУДОВЫХ РЕСУРСАХ ДЛЯ ЦЕЛЕЙ РЕАЛИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРОГРАММ

 

I. Общие положения

 
    1. Настоящая методика устанавливает порядок расчета основных параметров потребности в трудовых ресурсах (далее - профессиональные кадры), в том числе инженерно-технических, и прогноза объемов их подготовки за счет бюджетных средств для целей реализации государственных программ (при наличии такой потребности).
    2. В настоящей методике используются следующие термины:
    базовый год (t) - текущий год;
    прогнозный период (t+n) - период реализации соответствующего мероприятия государственной программы, следующий за базовым годом;
    потребность в профессиональных кадрах (ПД) - среднесписочная численность работников, необходимая для приема на вновь создаваемые и незанятые (вакантные) рабочие места, а также на замену выбывающих работников;
    дополнительная потребность в профессиональных кадрах на развитие (ПР) - часть потребности в профессиональных кадрах, требующаяся для приема на вновь создаваемые рабочие места;
    дополнительная потребность в профессиональных кадрах на замещение вакансий (ПВ) - часть потребности в профессиональных кадрах, требующаяся для приема на незанятые (вакантные) рабочие места;
    дополнительная потребность в профессиональных кадрах на замену (ПЗ) - часть потребности в профессиональных кадрах, требующаяся для приема на существующие рабочие места взамен выбывающих работников;
    прогноз объемов подготовки инженерно-технических кадров за счет бюджетных средств - подготовка предложений по определению объема и структуры контрольных цифр приема для обучения по образовательным программам высшего и среднего профессионального образования за счет ассигнований федерального бюджета.
    3. Потребность в профессиональных кадрах определяется с использованием Общероссийского классификатора занятий (ОКЗ) с выделением данных по инженерно-техническим кадрам.
    4. Потребность в профессиональных кадрах определяется в среднегодовом исчислении (за каждый год отдельно).
 

II. Определение потребности в профессиональных кадрах

 
    5. Потребность в профессиональных кадрах определяется на основе ретроспективных данных о профессионально-квалификационной структуре рабочих мест и поло-возрастной структуре работников за 3 и более предшествующих года, стратегических документов, определяющих приоритеты развития в сфере реализации соответствующей государственной программы, сведений о реализуемых и планируемых к реализации инвестиционных проектах.
    6. Потребность в профессиональных кадрах определяется последовательно для каждого года прогнозного периода (t+n).
    7. Потребность в профессиональных кадрах в t+n году прогнозного периода определяется по формуле:
 
     (1),
 
    где:
    ПД - потребность в профессиональных кадрах,
    ПР - дополнительная потребность в профессиональных кадрах на развитие,
    ПВ - дополнительная потребность в профессиональных кадрах на замещение вакансий,
    ПЗ - дополнительная потребность в профессиональных кадрах на замену,
    t+n - прогнозный период.
    8. Дополнительная потребность в профессиональных кадрах на развитие определяется по формуле:
 
     (2),
 
    где:
    ПР - дополнительная потребность в профессиональных кадрах на развитие,
     - среднегодовое количество создаваемых новых рабочих мест,
    t+n - прогнозный период.
    9. Дополнительная потребность в профессиональных кадрах на замещение вакансий определяется на основе ретроспективных данных о наличии вакансий за 3 и более предшествующих года. При незначительном удельном весе незанятых (вакантных) рабочих мест в среднесписочной численности работников (3% и менее) данный показатель может не учитываться при определении потребности в профессиональных кадрах.
    Дополнительная потребность в профессиональных кадрах на замещение вакансий определяется по формуле:
 
     (3),
 
    где:
    ПВ - дополнительная потребность в профессиональных кадрах на замещение вакансий,
    СС - среднесписочная численность работников,
     - среднее значение удельного веса вакансий в среднесписочной численности работников в ретроспективном периоде,
    КВ - поправочный коэффициент, определяемый экспертным путем,
    t+n - прогнозный период.
    10. Среднее значение удельного веса вакансий в среднесписочной численности работников в ретроспективном периоде определяется по формуле:
 
     (4),
 
    где:
     - среднее значение удельного веса вакансий в среднесписочной численности работников в ретроспективном периоде,
    ДВ - значение удельного веса вакансий в среднесписочной численности работников,
    t - базовый год,
    m - количество лет ретроспективного периода.
    11. Дополнительная потребность в профессиональных кадрах на замену определяется на основе ретроспективных данных о возрастной структуре работников и данных об увольнениях в связи с выходом на пенсию за 3 и более предшествующих года по следующей формуле:
 
     (5),
 
    где:
    ЧП - численность работников, выбывающих в связи с выходом на пенсию,
    СС - среднесписочная численность работников,