Ленты новостей RSS
Главные новости Главные новости
Новости законодательства Новости законодательства
Лента новостей Лента новостей
Судебная практика Судебная практика
Обзор законодательства Обзор законодательства
Письма Минфина Письма Минфина
Обзор изменений Обзор изменений
Используйте наши ленты новостей и Вы всегда будете в курсе событий. Достаточно установить любое RSS расширение для браузера, например RSS Feed Reader
Если что-то не нашли
Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 504 830. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →
Законодательство
Законодательство

РЕКОМЕНДАЦИЯ Международной организации труда от 20.06.96 N 184 "О НАДОМНОМ ТРУДЕ"

Дата документа20.06.1996
Статус документаДействует
МеткиРекомендации

    

МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

 

РЕКОМЕНДАЦИЯ
от 20 июня 1996 года N 184

 

О НАДОМНОМ ТРУДЕ

 
    Генеральная конференция Международной организации труда, созванная в Женеве Административным советом Международного бюро труда и собравшаяся 4 июня 1996 года на свою 83-ю сессию,
    напоминая, что многие международные конвенции и рекомендации о труде, которые содержат нормы общего применения, касающиеся условий труда, применимы к надомникам,
    принимая во внимание, что конкретные условия, характерные для надомного труда, делают желательным улучшение применения этих конвенций и рекомендаций к надомникам и дополнение их нормами, в которых принимаются во внимание особенности надомного труда,
    постановив принять ряд предложений, касающихся надомного труда, что является четвертым пунктом повестки дня сессии,
    решив придать этим предложениям форму рекомендации, дополняющей Конвенцию 1996 года о надомном труде,
    принимает сего двадцатого дня июня месяца одна тысяча девятьсот девяносто шестого года следующую рекомендацию, которая может именоваться Рекомендацией 1996 года о надомном труде.
 
    I. Определения и сфера применения
 
    1. Применительно к настоящей Рекомендации:
    a) термин "надомный труд" означает работу, которую лицо, именуемое надомником, выполняет:
    i) по месту его жительства или в других помещениях по его выбору, но не в производственных помещениях работодателя;
    ii) за вознаграждение;
    iii) с целью производства товаров или услуг, согласно указаниям работодателя, независимо от того, кто предоставляет оборудование, материалы или другие используемые ресурсы,