Ленты новостей RSS
Главные новости Главные новости
Новости законодательства Новости законодательства
Лента новостей Лента новостей
Судебная практика Судебная практика
Обзор законодательства Обзор законодательства
Письма Минфина Письма Минфина
Обзор изменений Обзор изменений
Используйте наши ленты новостей и Вы всегда будете в курсе событий. Достаточно установить любое RSS расширение для браузера, например RSS Feed Reader
Если что-то не нашли
Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 504 808. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →
Оглавление

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

I. УПРАВЛЕНИЕ НЕПРЕРЫВНЫМ ОБУЧЕНИЕМ КАДРОВ

II. НЕПРЕРЫВНОЕ ОБУЧЕНИЕ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ

Систематическое самостоятельное обучение работника (самообразование)

Обучение в производственно-экономических семинарах и университетах технико-экономических знаний

Краткосрочное обучение

Длительное периодическое обучение

Стажировка на передовых предприятиях, в ведущих научных организациях и высших учебных заведениях

Обучение в целевой аспирантуре, докторантуре

Переподготовка - получение новой специальности

Особенности организации обучения руководящих работников в учебных заведениях

III. НЕПРЕРЫВНОЕ ОБУЧЕНИЕ РАБОЧИХ

Подготовка новых рабочих

Переподготовка (переобучение) рабочих

Обучение рабочих вторым (смежным) профессиям

Повышение квалификации рабочих

Школы социалистического хозяйствования

Курсы целевого назначения

IV. ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКИЕ КАДРЫ

V. УЧЕБНО-МАТЕРИАЛЬНАЯ БАЗА

VI. ПЛАНИРОВАНИЕ НЕПРЕРЫВНОГО ОБУЧЕНИЯ КАДРОВ

VII. ПЛАНИРОВАНИЕ И УЧЕТ УЧЕБНОЙ РАБОТЫ. ОТЧЕТНОСТЬ

VIII. ФИНАНСИРОВАНИЕ РАСХОДОВ НА ОБУЧЕНИЕ КАДРОВ

IX. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ПРИ ОБУЧЕНИИ КАДРОВ

    

Приложение
к Постановлению
Госкомтруда СССР,
Гособразования СССР
и Секретариата ВЦСПС
от 15 июня 1988 г.
N 369/92-14-147/20/18-22

 

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О НЕПРЕРЫВНОМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ И ЭКОНОМИЧЕСКОМ ОБУЧЕНИИ КАДРОВ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА

 

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 
    Курс партии на ускорение социально-экономического развития страны, коренная перестройка управления экономикой и народного образования, демократизация всех сторон общественной жизни, реализация Закона СССР о государственном предприятии (объединении) требуют качественно новых подходов к организации и содержанию профессиональной и экономической подготовки трудящихся.
    Решение этих задач призвана обеспечить система повышения квалификации и переподготовки кадров, основной целью которой является постоянное приведение уровня квалификации работников в соответствие с имеющимися производственными и социальными условиями, формирование в них высокого профессионализма, современного экономического мышления, умения работать в условиях полного хозрасчета и самофинансирования, развития демократии и самоуправления.
    Профессиональное и экономическое обучение работников в системе повышения квалификации и переподготовки кадров носит непрерывный характер и проводится в течение всей трудовой деятельности в целях последовательного расширения и углубления знаний, совершенствования мастерства рабочих, колхозников, специалистов и руководителей в соответствии с требованиями научно-технического прогресса, совершенствования хозяйственного механизма, духовных потребностей общества.
    Обучение осуществляется в учебных заведениях (подразделениях) повышения квалификации и переподготовки кадров, а также непосредственно на предприятиях (объединениях), в учреждениях, организациях, совхозах и колхозах <*>.