Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 506 292. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →
Законодательство
Законодательство

"ФЕДЕРАЛЬНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ СВЯЗИ И ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2015 - 2017 ГОДЫ" (Заключено 15.10.2014)

Дата документа15.10.2014
Статус документаДействует
МеткиСоглашение

    

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ СВЯЗИ И ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2015 - 2017 ГОДЫ

 

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 
    Настоящее Федеральное отраслевое соглашение (далее - Соглашение) заключено в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Конвенциями Международной организации труда, Трудовым кодексом Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и другими правовыми актами с целью реализации и регулирования принципов социального партнерства работодателей и работников (далее - Стороны), определения в договорном порядке согласованных позиций Сторон по созданию необходимых производственных, трудовых и социально-экономических условий для работников, обеспечению стабильной и эффективной деятельности организаций, действующих в сфере связи и информационных технологий Российской Федерации.
    Соглашение является правовым актом, направленным на формирование положительной мотивации к труду работников и устанавливающим общие условия оплаты труда работников отрасли, их гарантии, компенсации и льготы.
    Стороны считают, что трудовые и социальные гарантии, установленные Соглашением, являются минимальными.
    Соглашение является основой при заключении коллективных договоров и соглашений в организациях, осуществляющих деятельность в сфере связи и информационных технологий Российской Федерации, а также при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.
    Соглашения, коллективные договоры, заключаемые работниками и работодателями, не могут ухудшать уровень прав, гарантий и компенсаций работников, установленных трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением.
    Соглашения, коллективные договоры с учетом особенностей, финансовых возможностей организаций могут предусматривать дополнительные меры социальной поддержки, льготы, гарантии и преимущества для работников, создание для них более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, Соглашением.
 

1. СТОРОНЫ И СФЕРА ДЕЙСТВИЯ СОГЛАШЕНИЯ

 
    1.1. Сторонами Соглашения являются:
    Работники в лице их представителя - Общественной организации Профсоюз работников связи России (далее - Профсоюз), действующей на основании Устава, утвержденного с изменениями и дополнениями V съездом Общероссийского профсоюза работников связи Российской Федерации от 18 ноября 2010 г.
    Работодатели, в лице их представителей:
    - Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации, действующего в соответствии с Положением, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июня 2008 г. N 418;
    - Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций, действующей в соответствии с Положением, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 16 марта 2009 г. N 228;
    - Федерального агентства связи, действующего в соответствии с Положением, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 320.
    1.2. Действие Соглашения распространяется на:
    - вышеупомянутые федеральные органы исполнительной власти в пределах взятых ими на себя обязательств;
    - работодателей - подведомственные вышеупомянутым федеральным органам исполнительной власти организации;
    - работодателей - организации, присоединившиеся к Соглашению после его заключения в порядке и в сроки, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации;
    - всех работников органов и организаций, указанных в настоящем пункте.
 

2. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА И ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ СТОРОН СОГЛАШЕНИЯ

 
    2.1. В целях выполнения Соглашения, обеспечения социальных гарантий работников Стороны обязуются совместными усилиями добиваться укрепления социально-экономического и финансового положения организаций отрасли, осуществляя следующие меры:
    2.1.1. повышение эффективности финансово-экономической деятельности и конкурентоспособности, поддержание социальной стабильности, укрепление производственной и трудовой дисциплины на основе согласования интересов работников и работодателей;
    2.1.2. создание социально-экономических условий для высокопроизводительного труда, снижения непроизводительных расходов;
    2.1.3. создание условий для развития производства, новых технологий и услуг, повышения качества работы, роста социальной защищенности работников, привлечения и закрепления квалифицированных кадров;
    2.1.4. обеспечение социальной стабильности в организациях отрасли на основе повышения уровня жизни работников и членов их семей, соблюдение их социальных и трудовых гарантий;
    2.1.5. создание позитивных трудовых мотиваций.
    2.2. Работники, работодатели и их представители обязуются строить отношения друг с другом в соответствии с основными принципами социального партнерства, предусмотренными трудовым законодательством Российской Федерации, а также Соглашением, в том числе на принципах:
    - равноправия;
    - уважения и учета интересов Сторон;
    - заинтересованности и участия в договорных отношениях;
    - соблюдения Сторонами и их представителями трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов;
    - свободы выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
    - добровольности и полномочности принятия на себя обязательств работодателями и работниками, их представителями;
    - реальности, экономической обоснованности и безусловной обязательности выполнения принимаемых на себя обязательств в сфере оплаты труда, занятости, создания безопасных условий труда, защиты трудовых прав работников и предоставления им дополнительных социальных гарантий;