Ленты новостей RSS
Главные новости Главные новости
Новости законодательства Новости законодательства
Лента новостей Лента новостей
Судебная практика Судебная практика
Обзор законодательства Обзор законодательства
Письма Минфина Письма Минфина
Обзор изменений Обзор изменений
Используйте наши ленты новостей и Вы всегда будете в курсе событий. Достаточно установить любое RSS расширение для браузера, например RSS Feed Reader
Если что-то не нашли
Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 504 823. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →

    

МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

 

РЕКОМЕНДАЦИЯ N 129

 

О СВЯЗЯХ МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ И ТРУДЯЩИМИСЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ

 
    Генеральная конференция Международной организации труда,
    созванная в Женеве Административным советом Международного бюро труда и собравшаяся 7 июня 1967 года на свою пятьдесят первую сессию,
    отметив положения Рекомендации 1952 года о сотрудничестве на уровне предприятия,
    принимая во внимание желательность дополнения положений, содержащихся в этом акте,
    постановив принять ряд предложений о связях на предприятии, что является частью пятого пункта повестки дня сессии,
    решив придать этим предложениям форму рекомендации,
    принимает сего двадцать восьмого дня июня месяца тысяча девятьсот шестьдесят седьмого года нижеследующую Рекомендацию, которая может именоваться Рекомендацией 1967 года о связях на предприятии:
 

I. Общие соображения

 
    1. Каждый член Организации должен принять надлежащие меры, чтобы довести следующие положения настоящей Рекомендации до сведения лиц, организаций и органов власти, которые могут ведать учреждением и применением политики в области связей между администрацией и трудящимися на предприятии.
    2. 1) Предприниматели и их организации, а также трудящиеся и их организации должны в своих общих интересах признать важность атмосферы взаимопонимания и доверия на предприятии, которая благотворна как для эффективной деятельности предприятия, так и для чаяний трудящихся.
    2) Создание такой атмосферы должно облегчаться путем быстрого распространения и обмена возможно более полной и объективной информацией по различным аспектам жизни предприятия и социальных условий трудящихся.