Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 505 903. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →
Законодательство
Законодательство

ПРИКАЗ Минздрава РФ от 24.02.98 N 48 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

Дата документа24.02.1998
Статус документаОтменен/утратил силу
МеткиПриказ · Положение · Порядок · Перечень
x
Документ отменен / утратил силу
Документ отменен или утратил силу. Подробная информация приводится в примечаниях к документу.

    

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

ПРИКАЗ
от 24 февраля 1998 г. N 48

 

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 
    В соответствии с Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" и в целях совершенствования нормативной базы по вопросам оплаты труда работников учреждений здравоохранения приказываю:
    1. Ввести в действие:
    1.1. Положение об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации (приложение 1).
    1.2. Показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей (приложение 2).
    1.3. По согласованию с ЦК профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации "Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда" (приложение 3).
    1.4. Номенклатуру должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием учреждений здравоохранения (приложение 4).
    1.5. По согласованию с Министерством труда и социального развития Российской Федерации разряды оплаты труда и тарифно - квалификационные характеристики по должностям работников здравоохранения Российской Федерации (приложение 5).
    2. Руководителям органов управления здравоохранением и фармацевтической службой субъектов Российской Федерации, руководителям учреждений системы здравоохранения федерального подчинения:
    2.1. Утвержденные настоящим Приказом документы принять к руководству и исполнению.
    2.2. Привести наименования должностей медицинских работников и структурных подразделений учреждений здравоохранения в соответствие с номенклатурой должностей, утвержденной настоящим Приказом, а также наименованиями структурных подразделений и должностей (профессий) других работников, в соответствие с действующими штатными нормативами, типовыми штатами, Единым тарифно - квалификационным справочником (ЕТКС) и тарифно - квалификационными характеристиками по общеотраслевым должностям служащих и профессий рабочих.
    3. Признать утратившими силу и считать недействующими на территории Российской Федерации Приказы Минздравмедпрома России, Минздрава России и Госкомсанэпиднадзора России согласно приложению 6.
 

Министр
Т.Б.ДМИТРИЕВА

 
 
    

Приложение 1

    

УТВЕРЖДЕНО
Приказом Министерства
здравоохранения
Российской Федерации
от 24.02.98 N 48

 

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ <*>

 
    


    <*> В дальнейшем тексте настоящего положения вместо его полного наименования применяется слово "Положение".
 

1. Общие положения

 
    Настоящее Положение разработано на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" и в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
    Положение применяется при определении заработной платы работников учреждений здравоохранения системы Министерства здравоохранения Российской Федерации.
    К учреждениям здравоохранения относятся лечебно - профилактические, санитарно - профилактические и другие учреждения, включенные в "Номенклатуру учреждений здравоохранения", утверждаемую Минздравом России <*>.
    


    <*> В настоящее время действует "Номенклатура учреждений здравоохранения", утвержденная Приказом Минздравмедпрома России от 20.02.95 N 35 с последующими изменениями и дополнениями.
 
    Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений здравоохранения, находящихся на бюджетном финансировании, на основе Единой тарифной сетки и состоит из тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
    Учреждения здравоохранения, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки.
    Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением (педагогических работников, работников культуры и социальной защиты населения), производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных отраслей, и в соответствии с тарифно - квалификационными характеристиками по общеотраслевым должностям служащих и профессий рабочих, с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников учреждений здравоохранения.
 

2. Порядок определения окладов (ставок)

 
    2.1. Ставки и оклады определяются на основе Единой тарифной сетки:
 

Разряды оплаты труда 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18
Тарифные коэффициенты 1,0 1,30 1,69 1,91 2,16 2,44 2,76 3,12 3,53 3,99 4,51 5,10 5,76 6,51 7,36 8,17 9,07 10,07

 
    2.2. Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда устанавливается Правительством Российской Федерации.
    Ставки и оклады работников остальных разрядов Единой тарифной сетки устанавливаются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.
    Оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.
    2.3. Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.
    2.4. Оклады заместителей устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже оклада соответствующего руководителя, предусмотренного по Единой тарифной сетке.
    Оклады по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).
    2.5. Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам тарификации.
    Тарификация осуществляется:
    - медицинских и фармацевтических работников на основе требований тарифно - квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утверждаемых Минздравом России по согласованию с Минтрудом России (приложение 5 к настоящему Приказу);
    - по должностям служащих на основе требований тарифно - квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемых Минтрудом России <*>
    


    <*> В настоящее время действует Постановление Минтруда России от 06.06.96 N 32 "Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно - квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих".
 
    - по профессиям рабочих на основе тарифно - квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых Минтрудом России <*>
    
    <*> В настоящее время действует Постановление Минтруда России от 10.11.92 N 31 "Об утверждении тарифно - квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих" с последующими изменениями и дополнениями.
 
    Рабочие, профессии которых не предусмотрены "Тарифно - квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих", тарифицируются в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).
    Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки, исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки по перечню, утверждаемому Минздравом России (приложение 3 к настоящему Положению).
    Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
    Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.
    Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников, а служащих - в соответствии с "Основными положениями о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании".
    2.6. Должностной оклад работника формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к нему, предусмотренных настоящим Положением.
    Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами.
    Оплата труда работников по совмещаемым и замещаемым должностям, по работе без занятия штатной должности, а также при работе на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада, либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок и доплат, надбавок и повышений, предусмотренных действующими нормативными актами.
    Размеры доплат за работу в ночное время, за совмещение должностей (профессий), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, другие доплаты и выплаты, в том числе по районным коэффициентам, определяются администрацией учреждения в установленном порядке и отражаются в расчетных документах на выплату заработной платы.
    Определение размеров заработной платы производится во всех случаях раздельно по основной, совмещаемой и замещаемой должностям (видам работ).
    Заработок работника предельными размерами не ограничивается.
    2.7. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится:
    2.7.1. при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению;
    2.7.2. при присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания;
    2.7.3. при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;
    2.7.4. при присуждении ученой степени - со дня вынесения решения ВАКом России о выдаче диплома;
    2.7.5. при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
    2.8. Руководитель учреждения, организации, предприятия несет материальную и другую ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников. При установлении факта неправильной оплаты труда руководитель обязан принять меры к немедленному исправлению ошибки и выплате работнику причитающихся сумм заработной платы за все время неправильной оплаты.
 

3. Определение разрядов оплаты труда и тарифных коэффициентов по категориям работников

 

3.1. Младший медицинский персонал

 

Наименование должности Диапазон разрядов
3.1.1. Санитарка (мойщица) и другой младший медицинский персонал 2 - 3
3.1.2. Младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра - хозяйка 3 - 4

 
    3.1.3. Подпункт 3.1.1 распространяется на нянь и кормилиц учреждений здравоохранения.
 

3.2. Средний медицинский персонал

 

Наименование должности Диапазон разрядов
3.2.1. Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор 4 - 5
3.2.2. Инструктор по трудовой терапии 5 - 6
3.2.3. Медицинский статистик  
не имеющий квалификационной категории 5 - 6
имеющий II квалификационную категорию 6 - 7
имеющий I квалификационную категорию 7 - 8
имеющий высшую квалификационную категорию 8 - 9
3.2.4. Инструктор по санитарному просвещению  
не имеющий квалификационной категории 6
имеющий II квалификационную категорию 7
имеющий I квалификационную категорию 8
имеющий высшую квалификационную категорию 9
Медицинская сестра, лаборант, рентгенолаборант, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор - дезинфектор, зубной техник:  
не имеющие квалификационной категории 6 - 7
имеющие II квалификационную категорию 7 - 8
имеющие I квалификационную категорию 8 - 9
имеющие высшую квалификационную категорию 9 - 10
3.2.5. Фельдшер, акушерка, фельдшер - лаборант (медицинский лабораторный техник), старший зубной техник; помощник: санитарного врача, врача - эпидемиолога, паразитолога, энтомолога:  
не имеющие квалификационной категории 8
имеющие II квалификационную категорию 9
имеющие I квалификационную категорию 10
имеющие высшую квалификационную категорию 11
Медицинские сестры: операционная, анестезист, палатная, процедурной, перевязочной, по массажу, врача общей практики:  
не имеющие квалификационной категории 8 - 9
имеющие II квалификационную категорию 9 - 10
имеющие I квалификационную категорию 10
имеющие высшую квалификационную категорию 11
3.2.6. Зубной врач; медицинский технолог; старшие: фельдшер, акушерка, медицинская сестра:  
не имеющие квалификационной категории 9
имеющие II квалификационную категорию 10
имеющие I квалификационную категорию 11
имеющие высшую квалификационную категорию 12

 
    3.2.7. Подпункт 3.2.5 распространяется на постовых медицинских сестер домов ребенка и медицинских сестер приемных отделений больничных учреждений;
    3.2.8. Подпункт 3.2.4 (часть первая) распространяется на социальных работников психиатрических (психоневрологических) учреждений системы Минздрава России;
    3.2.9. Средние медицинские работники - руководители учреждений здравоохранения (кроме предусмотренных в п. 3.6) и их структурных подразделений тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным пп. 3.2.5 (часть первая), а зубные врачи по пп. 3.2.6 Положения, на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 6 и на 2 разряда - 7 и более должностей.
    В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно - профилактических учреждений;
    3.2.10. Заведующие производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным пп. 3.2.4 (часть вторая) Положения на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 20 и на 2 разряда - при наличии 21 и более зубных техников.
 

3.3. Врачебный персонал

 

Наименование должности Диапазон разрядов
3.3.1. Врач - интерн 9
3.3.2. Врач - стажер 10
3.3.3. Врач - специалист, врач - специалист в учреждениях госсанэпиднадзора, отнесенных к II - IV группам по оплате труда руководителей:  
- не имеющий квалификационной категории 11
- имеющий II квалификационную категорию 12
- имеющий I квалификационную категорию 13
- имеющий высшую квалификационную категорию 14
3.3.4. Врач - специалист: хирург всех наименований, оперирующий больных в стационаре; выездной бригады скорой медицинской помощи; постоянно действующего передвижного медицинского отряда (установки); общей практики (семейный); врач - специалист в учреждениях госсанэпиднадзора, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей:  
- не имеющий квалификационной категории 12
- имеющий II квалификационную категорию 13
- имеющий I квалификационную категорию 14
- имеющий высшую квалификационную категорию 15
Старшие врачи станций (отделений) скорой медицинской помощи и горноспасательных частей; городские (районные) педиатры:  
- не имеющий квалификационной категории 13
- имеющий II квалификационную категорию 14
- имеющий I квалификационную категорию 15
- имеющий высшую квалификационную категорию 16

 
    3.3.5. Пункт 3.3.4 распространяется на:
    3.3.5.1. Оперирующих врачей - хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:
    Акушерское
    Гинекологическое
    Кардиохирургическое
    Нейрохирургической (в том числе спинномозговой травмы)
    Ожоговое
    Онкологическое
    Ортопедическое
    Отоларингологическое
    Офтальмологическое
    Колопроктологическое
    Родовое
    Сосудистой хирургии
    Стоматологическое (в том числе челюстно - лицевой хирургии)
    Травматологическое (в том числе травмы кисти)
    Травматолого - ортопедическое
    Туберкулезное для больных костно - суставным туберкулезом
    Туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом
    Туберкулезное легочно - хирургическое
    Урологическое (в том числе пересадка почки)
    Хирургическое (в том числе микрохирургии, гнойной хирургии, хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции, портальной гипертензии, реконструктивной и пластической хирургии)
    Хирургическое торакальное
    Эндоскопическое;
    3.3.5.2. Врачей - анестезиологов - реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии - реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений плановой и экстренной консультативной помощи, групп анестезиологии - реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи;
    3.3.5.3. Врачей - хирургов, врачей - урологов и врачей - рентгенологов: центров по контрастным и внутрисердечным методам рентгенологического исследования (ангиография), отделений дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; врачей - хирургов отделений гемодиализа; врачей - хирургов всех наименований отделений плановой и экстренной консультативной помощи; врачей - трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей - патологоанатомов и врачей судебно - медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом);
    3.3.5.4. Врачей - хирургов поликлиник (амбулаторно - поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года;
    3.3.5.5. На врачей - хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно - поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача - хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности;
    3.3.5.6. Врачей медицинских отделов протезно - ортопедических предприятий и объединений; врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому.
 

3.4. Персонал аптечных учреждений

 

Наименование должностей Диапазон разрядов
3.4.1. Санитарка - мойщица 2 - 3
3.4.2. Фасовщица 3 - 4
3.4.3. Продавец оптики, продавец киоска, младший фармацевт 4 - 5
3.4.4. Фармацевт:  
- не имеющий квалификационной категории 7
- имеющий II квалификационную категорию 8
- имеющий I квалификационную категорию 9
- имеющий высшую квалификационную категорию 10
Старший фармацевт:  
- не имеющий квалификационной категории 8
- имеющий II квалификационную категорию 9
- имеющий I квалификационную категорию 10
- имеющий высшую квалификационную категорию 11
3.4.5. Провизор - интерн 9
3.4.6. Провизор - стажер 10
3.4.7. Провизор:  
- не имеющий квалификационной категории 11
- имеющий II квалификационную категорию 12
- имеющий I квалификационную категорию 13
- имеющий высшую квалификационную категорию 14
3.4.8. Старший провизор; провизор:  
контрольно - аналитической лаборатории,  
центра по контролю качества лекарственных средств,  
по информационной работе:  
- не имеющий квалификационной категории 12
- имеющий II квалификационную категорию 13
- имеющий I квалификационную категорию 14
- имеющий высшую квалификационную категорию 15

 
    3.5. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по п. 3.3 в соответствии с профилем данного подразделения и пп. 3.4.7 Положения, на 1 разряд - при наличии в подразделении до 6 и на 2 разряда - при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей.
    Руководители контрольно - аналитических лабораторий, являющихся структурными подразделениями учреждений здравоохранения, тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по пп. 3.4.8 Положения, на один разряд - при наличии в контрольно - аналитической лаборатории до 6 и на 2 разряда - при наличии в контрольно - аналитической лаборатории 7 и более провизорских должностей.
 

3.6. Руководители учреждений здравоохранения

 

Наименование должности Диапазон разрядов по группам учреждений
V IV III II I
3.6.1. Главный врач (директор, заведующий, начальник) 14 15 16 17 18
3.6.2. Заведующий аптечным учреждением 13 14 15 16 17
3.6.3. Заведующий молочной кухней 7 8 9 10 11
3.6.4. Главная медицинская сестра 9 - 10 11 - 12 12 - 13 13 - 14 14 - 15
3.6.5. Директор больницы (дома) сестринского ухода (с высшим и средним медицинским образованием), директор хосписа   12 - 13   
3.6.6. Главный врач (директор, заведующий, начальник) учреждения с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7   13   

 
    3.6.7. Главному бухгалтеру учреждения здравоохранения оклад устанавливается в порядке, предусмотренном в п. 2.4 настоящего Положения для заместителей руководителя учреждения;
    3.6.8. Отнесение учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководящих работников производится в порядке и по показателям, утверждаемым Минздравом России (приложение 2 к настоящему Приказу).
 

3.7. Специалисты с высшим профессиональным образованием учреждений здравоохранения

 

Наименование должностей Разряд
3.7.1. Медицинский психолог 11 - 14
3.7.2. Биолог, зоолог, энтомолог, эксперт - физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений 10 - 14
3.7.3. Инструктор - методист по лечебной физкультуре 9 - 13

 

3.8. Прочий персонал лечебно - трудовых мастерских при учреждениях здравоохранения

 

Наименование должностей Диапазон разрядов
Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий 4 - 8

 
    3.9. Оклады старших: фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубных техников, фармацевтов, врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи и горноспасательных частей, провизоров, а также городских (районных) педиатров, провизоров контрольно - аналитических лабораторий и центров по контролю качества лекарственных средств, провизоров по информационной работе, приведены в настоящем разделе с учетом пункта 8 "Общих положений" Тарифно - квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения Российской Федерации (приложение 5 к настоящему Приказу).
    3.10. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные разделом 3 Положения, увеличиваются:
    - на один разряд:
    врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;
    лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;
    врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач"
    - на два разряда:
    врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;
    лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;
    врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".
    3.11. Оклады руководителей, определенные по 18 разряду Единой тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в подпункте 3.10, соответственно на 10 и 20 процентов.
    3.12. Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач" производится только по основной работе.
    При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований.
    Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.
    3.13. Квалификационная категория учитывается при отнесении к разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
    Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
    Врачам и провизорам (фармацевтам) - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям - врачам и провизорам (фармацевтам), врачам и провизорам (фармацевтам) - руководителям амбулаторно - поликлинических и аптечных учреждений, входящих в состав других учреждений здравоохранения, и главным медицинским сестрам - квалификационная категория учитывается независимо от специальности, по которой она им присвоена.
    Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.
    За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.
    В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которого работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.
    В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.
 

4. Повышение окладов (ставок)

 
    4.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда:
    4.1.1. Размеры окладов (ставок) работников учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ - инфицированных, лепрозных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 60, 40, 30, 25 и 15 процентов по Перечню, утверждаемому Министерством здравоохранения Российской Федерации по согласованию с ЦК профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации (приложение 3 к настоящему Приказу).
    Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным Перечнем, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом;
    4.1.2. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы, в учреждения (подразделения), указанные в п. 4.1.1, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.
    4.2. Другие повышения:
    4.2.1. Оклады (ставки) работников госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 80 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам), а также Центров восстановительной терапии для воинов - интернационалистов повышаются:
    4.2.1.1. медицинских и фармацевтических работников - на 15 процентов;
    4.2.1.2. других работников - на 10 процентов.
    4.2.2. Оклады (ставки) работников домов ребенка, а также медицинских работников детских домов и школ - интернатов для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинских работников, состоящих в штате лечебно - профилактических учреждений, занятых исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования, повышаются на 20 процентов.
    4.2.3. Оклады медицинских и фармацевтических работников лечебно - профилактических и аптечных учреждений, обслуживающих рабочих и служащих леспромхозов, лестрансхозов, химлесхозов и сплавных предприятий, в том числе лесопунктов и нижних окладов лесопромышленных комбинатов и лесокомбинатов, повышаются на 15 процентов.
    Перечень указанных учреждений и должностей устанавливается министерствами здравоохранения республик в составе Российской Федерации, главными управлениями, управлениями, отделами, департаментами, комитетами здравоохранения и врачебно - санитарными службами железных дорог совместно с соответствующими выборными профсоюзными органами.
    4.2.4. Оклады медицинских и фармацевтических работников, обслуживающих строителей новых железных дорог, магистральных трубопроводов, работников, занятых транспортировкой нефти и газа, а также разработкой и эксплуатацией морских объектов континентального шельфа, повышаются на 15 процентов.
    4.2.5. Оклады приемщиков золота повышаются на 15 процентов.
    4.2.6. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством повышение окладов (ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.
 

5. Доплаты

 
    5.1. Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:
    рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;
    медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
    Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
    Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
    5.2. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
    Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
    Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и размеры доплат, определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
    5.3. Врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
    Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.
    5.4. Медицинским работникам морских и речных судов за работу сверх нормального рабочего времени в период рейса судов производится доплата в размере 60 процентов оклада в месяц - работающим на плавучих базах и заводах, атомных ледоколах, 45 процентов - работающим на других морских судах и 20 процентов - работающим на речных судах.
    Указанным работникам выплачивается компенсация за работу в выходные и праздничные дни и предоставляется бесплатное питание в порядке, установленном для плавсостава соответствующих судов.