Ленты новостей RSS
Главные новости Главные новости
Новости законодательства Новости законодательства
Лента новостей Лента новостей
Судебная практика Судебная практика
Обзор законодательства Обзор законодательства
Письма Минфина Письма Минфина
Обзор изменений Обзор изменений
Используйте наши ленты новостей и Вы всегда будете в курсе событий. Достаточно установить любое RSS расширение для браузера, например RSS Feed Reader
Если что-то не нашли
Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 504 829. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →

    

ОСНОВНЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ,
ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ ГОСУДАРСТВОМ НАСЕЛЕНИЮ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ <*>
 

(по состоянию на 15 сентября 1999 г.)

 
    


    <*> Материал подготовлен Департаментом доходов населения и уровня жизни Министерства труда и социального развития Российской Федерации.
 

Основные выплаты Размер выплат (социальные гарантии) Источники финансирования Законодательные и нормативные акты
I. В ОБЛАСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И ОПЛАТЫ ТРУДА
"В Российской Федерации... устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда..." Конституция Российской Федерации Ст. 7, п. 2
"Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда..." Ст. 37, п. 3
"Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку". Ст. 37, п. 4
1.1. Минимальный размер оплаты труда (руб. в мес.) 83,49  Федеральный закон от 9 января 1997 г. N 6-ФЗ "О повышении минимального размера оплаты труда"
1.2. Тарифная ставка (оклад) 1 разряда ЕТС по оплате труда работников бюджетной сферы (руб. в мес.) 110,00  Постановление Правительства РФ от 18 марта 1999 г. N 309 "О повышении тарифных ставок (окладов) ЕТС по оплате труда работников организаций бюджетной сферы"
II. В ОБЛАСТИ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА
"Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск". Конституция Российской Федерации Ст. 37, п. 5
2.1. Нормальная продолжительность рабочего времени работников на предприятиях, в учреждениях, организациях 40 часов  Кодекс законов о труде РФ (ст. 42)
2.2. Продолжительность рабочей недели Пятидневная с двумя выходными днями или шестидневная с одним выходным днем  Кодекс законов о труде РФ (ст. 46)