Ленты новостей RSS
Главные новости Главные новости
Новости законодательства Новости законодательства
Лента новостей Лента новостей
Судебная практика Судебная практика
Обзор законодательства Обзор законодательства
Письма Минфина Письма Минфина
Обзор изменений Обзор изменений
Используйте наши ленты новостей и Вы всегда будете в курсе событий. Достаточно установить любое RSS расширение для браузера, например RSS Feed Reader
Если что-то не нашли
Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 504 825. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →
Законодательство
Законодательство

ЗАКОН СССР от 12.05.91 N 2151-1 "О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ СОЮЗА ССР О ТРУДЕ"

Дата документа12.05.1991
Статус документаНе действует
МеткиЗакон
x
Документ не действует
Данная редакция документа не действует в связи с внесением в нее изменений. Перейти к действующей редакции документа.

    

12 мая 1991 года N 2151-1

 

СОЮЗ СОВЕТСКИХ СОЦИАЛИСТИЧЕСКИХ РЕСПУБЛИК

 

ЗАКОН

 

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ СОЮЗА ССР О ТРУДЕ

 
    Верховный Совет Союза Советских Социалистических Республик постановляет:
    Внести следующие изменения и дополнения в законодательные акты Союза ССР о труде:
    1. В Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, утвержденные Законом СССР от 15 июля 1970 года (Ведомости Верховного Совета СССР, 1970 г., N 29, ст.265; 1980 г., N 12, ст.214; 1982 г., N 19, ст.318; 1983 г., N 5, ст.74, N 33, ст.507; 1984 г., N 24, ст.422; 1986 г., N 22, ст.364; 1988 г., N 6, ст.95):
    1) дополнить Основы статьей 17(1) следующего содержания:
 

"Статья 17(1). Дополнительные основания прекращения трудового договора некоторых категорий работников

 
    Помимо оснований, предусмотренных статьей 17 настоящих Основ, трудовой договор некоторых категорий работников может быть прекращен в случаях:
    1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения) и его заместителями;
    2) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации;
    3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
    Законодательством Союза ССР и, в определяемых им пределах, законодательством союзных республик могут устанавливаться дополнительные основания прекращения трудового договора некоторых категорий работников при нарушении установленных правил приема на работу и в других случаях":
 
    2) статью 18 изложить в следующей редакции: