Ленты новостей RSS
Главные новости Главные новости
Новости законодательства Новости законодательства
Лента новостей Лента новостей
Судебная практика Судебная практика
Обзор законодательства Обзор законодательства
Письма Минфина Письма Минфина
Обзор изменений Обзор изменений
Используйте наши ленты новостей и Вы всегда будете в курсе событий. Достаточно установить любое RSS расширение для браузера, например RSS Feed Reader
Если что-то не нашли
Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 504 829. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →
Законодательство
Законодательство

ПОСТАНОВЛЕНИЕ НКТ СССР от 19.01.31 N 21 "ОБ УРЕГУЛИРОВАНИИ ОТПУСКОВ (262)"

Дата документа19.01.1931
Статус документаДействует
МеткиПостановление

    

НАРОДНЫЙ КОМИССАРИАТ ТРУДА СССР

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 января 1931 г. N 21

 

ОБ УРЕГУЛИРОВАНИИ ОТПУСКОВ (262)

 
    В соответствии с постановлением объединенного заседания президиума ЦКК ВКП(б) и коллегии НК РКИ СССР от 23 декабря 1930 года ("Известия НКТ СССР", 1931 год, N 1-2) - НКТ СССР постановил:
    Внести следующие изменения и дополнения в Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30 апреля 1930 года за N 169 ("Известия НКТ СССР", 1930 год, NN 13, 23-24 и 36):
    1) Дополнить Правила статьей 35-й в следующей редакции:
    "35-а. В учреждениях и в управленческом аппарате предприятий обобществленного сектора (в правлениях трестов, объединений и т.д., но не в заводоуправлениях) настоящие Правила применяются со следующими дополнениями:
    а) В течение каждого месяца должны уходить в отпуск 8-9 процентов всего состава работников. В 1931 году разрешается в период с 15 мая до 1 октября увеличивать эту норму до 12-15 процентов (ввиду неполной подготовленности курортов и домов отдыха для работы в течение всего 1931 года). Отступления от указанных норм допускаются только в органах, связанных с обслуживанием сезонных работ.
    Одновременное предоставление отпусков всем работникам учреждения или отдельных его частей допускается лишь в тех случаях, когда это вызывается производственными условиями (например, при неизбежности приостановки работы на время ремонта).
    Пример. В учреждении имеется 200 работников. Следовательно, в течение каждого месяца должны уходить в отпуск 16-18 работников. Так как отпуска должны предоставляться в течение всего месяца равномерно, то можно, например, предоставлять отпуска 3, 13 и 23 или 7, 17 и 27 числа и т.д.