Ленты новостей RSS
Главные новости Главные новости
Новости законодательства Новости законодательства
Лента новостей Лента новостей
Судебная практика Судебная практика
Обзор законодательства Обзор законодательства
Письма Минфина Письма Минфина
Обзор изменений Обзор изменений
Используйте наши ленты новостей и Вы всегда будете в курсе событий. Достаточно установить любое RSS расширение для браузера, например RSS Feed Reader
Если что-то не нашли
Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 504 826. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →
x
Документ отменен / утратил силу
Документ отменен или утратил силу. Подробная информация приводится в примечаниях к документу.

    

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТАМОЖЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

ПИСЬМО
от 21 мая 2001 г. N 09-63/19812

 

О ПРОДЛЕНИИ СРОКА ПРЕБЫВАНИЯ НА СЛУЖБЕ В ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНАХ СОТРУДНИКАМ, ДОСТИГШИМ ПРЕДЕЛЬНОГО ВОЗРАСТА

 
    Анализ поступающих из таможенных органов и организаций ГТК России (далее - таможенные органы) документов, касающихся вопросов продления срока пребывания на службе в таможенных органах сотрудникам, достигшим предельного возраста, установленного статьей 49 Федерального закона "О службе в таможенных органах Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), свидетельствует о том, что кадровые подразделения и сотрудники таможенных органов не всегда должным образом понимают и исполняют требования пункта 3 статьи 49 Федерального закона и Приказов ГТК России от 10.03.2000 N 178 и от 26.11.97 N 701.
    В первую очередь это касается несоблюдения установленных сроков представления в ГТК России документов (как кадровыми подразделениями таможенных органов, так и самими сотрудниками, достигающими предельного возраста), низкого качества их подготовки и доведения до сотрудников решения о заключении (отказе в заключении) контракта на новый срок, что приводит к возникновению конфликтных ситуаций, обращению сотрудников с жалобами в адрес руководства ГТК России и исковыми заявлениями в судебные органы.
    В связи с изложенным при организации работы с сотрудниками, достигающими предельного возраста, прошу руководствоваться следующими требованиями:
    1. Независимо от наличия волеизъявления сотрудника по вопросу продления срока службы должностное лицо кадрового подразделения таможенного органа в соответствии с требованиями Федерального закона, законодательства Российской Федерации о труде и нормативными правовыми актами ГТК России обязано не менее чем за 3 месяца уведомить под роспись сотрудника, достигающего предельного возраста, о предстоящем увольнении по основаниям, предусмотренным статьей 48 Федерального закона.