Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 507 531. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →
Законодательство
Законодательство

ПИСЬМО ФСС РФ от 05.02.2004 N 02-18/07-773 "О ПОРЯДКЕ РАСЧЕТА ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ"

Дата документа05.02.2004
Статус документаДействует
МеткиПисьмо

    

ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 5 февраля 2004 г. N 02-18/07-773

О ПОРЯДКЕ РАСЧЕТА ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

 
    Фонд социального страхования Российской Федерации направляет для использования в практической работе примеры расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в соответствии со статьей 8 Федерального закона от 08.12.2003 N 166-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2004 год", подготовленные совместно со специалистами Минтруда России.
 

Заместитель председателя
Фонда социального страхования РФ
Л.Н. PAУ

 
 
    

Приложение
к письму Фонда социального страхования РФ
от 5 февраля 2004 г. N 02-18/07-773

РАСЧЕТ
ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ В СООТВЕТСТВИИ СО СТАТЬЕЙ 8 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА ОТ 08.12.2003 N 166-ФЗ "О БЮДЖЕТЕ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2004 ГОД"

 
    Пример N 1.
    Работник был нетрудоспособен с 12 по 16 января 2004 года. На этот период ему выдан листок нетрудоспособности. Непрерывный трудовой стаж работника составляет 6 лет. Работник работает на предприятии с декабря 2002 года. В последние 12 календарных месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности он полностью проработал весь указанный период.
    На первом этапе необходимо определить, имеет ли работник право на расчет пособия из среднего заработка, или оно не должно превышать за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом (с 1 октября 2003 года - 600 руб.).
    В данном примере работник имеет право на расчет пособия из среднего заработка, так как в последних 12 календарных месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности фактически проработал весь расчетный период.
    Фактический заработок за расчетный период составил 120 000 руб.
    Определим средний дневной заработок: 120000:250 = 480,00 руб., где 250 - число рабочих дней, фактически отработанных в расчетном периоде.
    Находим размер дневного пособия с учетом продолжительности непрерывного трудового стажа: 480,00 х 80:100 = 384,00 руб.
    Определяем максимальную величину дневного пособия: 11700:19 = 615,79 руб., где 19 - число рабочих дней в месяце нетрудоспособности.
    Определяем сумму пособия: размер дневного пособия, исчисленного из фактически полученного среднего заработка, т. к. он не превышает максимальную величину дневного пособия, умножаем на количество рабочих дней по графику работы, пропущенных в связи с нетрудоспособностью: 384,00 х 5 = 1920,00 руб.
 
    Пример N 2.
    Работница была нетрудоспособна с 14 до 21 января 2004 года. Непрерывный трудовой стаж у нее составляет 4 года. Работает на данном предприятии с августа 2000 года.
    В 2003 году работница:
    с 4 января по 22 сентября не работала по причине временной нетрудоспособности;
    с 23 сентября по 31 октября - находилась в служебной командировке;
    с 1 ноября по 30 ноября - переведена по состоянию здоровья на нижеоплачиваемую работу;
    с 1 декабря по 31 декабря - служебная командировка.
 
    Прежде всего, необходимо определить, имеет ли работница право на расчет пособия из среднего заработка, или оно не должно превышать за полный календарный месяц МРОТ.
    В данном примере работница имеет право на расчет пособия из среднего заработка, поскольку в последние 12 календарных месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности она отработала фактически не менее 3-х месяцев (с 23 сентября по 31 декабря). Однако, в расчетном периоде для исчисления среднего заработка этот период не учитывается, так как согласно пункту 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 11.04.2003 N 213 (далее - Положение), при исчислении среднего заработка периоды работы, когда за работником сохраняется средний заработок (т. е. время служебных командировок и перевода на нижеоплачиваемую работу), из расчетного периода исключается.

Ведется подготовка документа. Ожидайте