Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 506 804. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →
Законодательство
Законодательство

ПРИКАЗ Минэкономразвития РФ от 20.01.2003 N 15 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКАМИ, НАПРАВЛЯЕМЫМИ НА РАБОТУ В ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИМ ВОПРОСАМ В ИНОСТРАННЫХ ГОСУДАРСТВАХ, И ТИПОВЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЙ"

Дата документа20.01.2003
Статус документаОтменен/утратил силу
МеткиПриказ · Инструкция
x
Документ отменен / утратил силу
Документ отменен или утратил силу. Подробная информация приводится в примечаниях к документу.

    

МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ
от 20 января 2003 г. N 15

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКАМИ, НАПРАВЛЯЕМЫМИ НА РАБОТУ В ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИМ ВОПРОСАМ В ИНОСТРАННЫХ ГОСУДАРСТВАХ, И ТИПОВЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЙ

 
    В соответствии с Федеральным законом от 31 июля 1995 г. N 119-ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации" и статьей 338 Трудового кодекса Российской Федерации приказываю:
    1. Утвердить форму трудового договора, заключаемого министерством с работниками, не состоящими в штате министерства, направляемыми на работу в представительства Российской Федерации по торгово-экономическим вопросам в иностранных государствах (Приложение N 1).
    2. Утвердить Типовые должностные инструкции работников представительств Российской Федерации по торгово-экономическим вопросам в иностранных государствах (Приложения N 2 - 16).
    3. Департаменту кадров и кадровой политики (Овсянникова М.Н.) направлять работников в представительства Российской Федерации по торгово-экономическим вопросам в иностранных государствах после оформления в установленном порядке выезда и подписания с ними трудового договора.
    4. Руководителям представительств Российской Федерации по торгово-экономическим вопросам в иностранных государствах руководствоваться типовыми должностными инструкциями для составления конкретных должностных инструкций на каждого работника, и после ознакомления работников рассматривать их в качестве приложений к трудовым договорам.
    5. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя Министра Ю.Н. Жданова.
 

Министр
Г.О.ГРЕФ

 
 
    

Приложение N 1
к Приказу
Минэкономразвития России
от 20 января 2003 г. N 15

    

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР   "__" ____________ 200_ г. г. Москва   Министерство экономического развития и торговли Российской Федерации в лице _________________________________________________ (должность, фамилия, имя, отчество) _______________________________________, действующего на основании _________________________________________________________________, (номер и дата доверенности) именуемое в дальнейшем "Министерство", с одной стороны, и гражданин Российской Федерации __________________________________ (фамилия, имя, отчество) ______________________________, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.   1. Общие положения   1.1. Министерство обязуется предоставить Работнику работу пообусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную этим договором трудовую функцию, а также исполнятьсвои обязанности, установленные в указанных источниках права. 1.2. Работник принимается на работу и обязуется выполнять работу в должности _______________________________________________ (полное название должности, представительства РФ _________________________________________________________________. по торгово-экономическим вопросам в иностранном государстве)   2. Права и обязанности Работника   2.1. Работник обязуется: - представлять в рамках своих полномочий в стране пребыванияинтересы Российской Федерации в области внешнеэкономической деятельности и обеспечивать их защиту; - добросовестно исполнять должностные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией; - исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных; - соблюдать установленные в представительстве Российской Федерации по торгово-экономическим вопросам в иностранном государстве (далее - загранпредставительство) правила внутреннеготрудового распорядка, режимные требования, определяемыедействующими инструкциями и правилами, а также иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; - соблюдать требования законодательства, действующего в Российской Федерации, обычаи и законы страны пребывания, общепринятые нормы поведения и морали, правила проживания, действующие на территории загранпредставительства, а также обеспечивать их соблюдение членами своей семьи; - хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, атакже не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнениемдолжностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан; - оплачивать коммунальные услуги за счет собственных средств в соответствии с фактическими расходами каждого работника. 2.2. Работник имеет право на: - ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, а также на организационно-технические условия, необходимые для исполнения им возложенных на него обязанностей; - получение в установленном порядке информации и материалов,необходимых для исполнения своих обязанностей; - посещение в установленном порядке для исполнения своих обязанностей предприятий, организаций и учреждений независимо от форм собственности; - принятие решений и участие в их подготовке в соответствии с должностными обязанностями, предусмотренными должностной инструкцией; - объединение в профессиональные союзы (ассоциации) для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов; - рабочее место, соответствующее условиям, предусмотреннымгосударственными стандартами организации и безопасности труда; - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.   3. Обязанности Министерства   3.1. Министерство обязуется: - обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны труда; - выплачивать Работнику должностной оклад в иностранной валюте в размере ________ долларов США и надбавки к должностному окладу в иностранной валюте (при наличии основания ее установления), атакже должностной оклад в размере _____________ рублей и надбавки,установленные законодательством Российской Федерации; - обеспечить необходимые организационно-технические условия для исполнения Работником его обязанностей; - ознакомить Работника с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка загранпредставительства, иными нормативными правовыми актами Министерства и загранпредставительства, действующим законодательством Российской Федерации, регулирующим вопросы труда Работника; - контролировать соблюдение Работником требованийзаконодательства, действующего в Российской Федерации, и законодательства страны пребывания; - применять к Работнику меры поощрения и дисциплинарного взыскания в порядке, предусмотренном законодательством, действующим в Российской Федерации; - обеспечивать Работника всеми видами распространяемых на него гарантий и компенсаций, установленных законодательством, действующим в Российской Федерации.   4. Режим труда и отдыха   4.1. Режим труда и отдыха Работника устанавливаетсядействующими нормативными правовыми актами Российской Федерации с учетом условий страны пребывания. 4.2. Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается законодательством, действующим в Российской Федерации.   5. Расторжение трудового договора   5.1. Настоящий трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, а также по другим основаниям, предусмотреннымзаконодательством, действующим в Российской Федерации. 5.2. Досрочное расторжение настоящего договора производится по соглашению сторон, а также в следующих случаях: - возникновения чрезвычайной ситуации в стране пребывания; - объявления Работника персоной нон грата либо получения уведомления от компетентных властей страны пребывания о его неприемлемости в стране пребывания; - уменьшения установленной квоты дипломатических или технических работников загранпредставительства; - несоблюдения Работником обычаев и законов страны пребывания, а также общепринятых норм поведения и морали; - невыполнения Работником принятых на себя при заключении настоящего трудового договора обязательств по обеспечению соблюдения членами своей семьи законов страны пребывания, общепринятых норм поведения и морали, а также правил проживания, действующих на территории загранпредставительства; - однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, а также режимных требований, с которыми Работник был ознакомлен при заключении настоящего трудового договора; - временной нетрудоспособности продолжительностью свыше двухмесяцев или при наличии заболевания, препятствующего работе за границей, в соответствии со списком заболеваний, утвержденным в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. 5.3. Увольнение Работника производится по основаниям и в порядке, установленным действующим законодательством Российской Федерации.   6. Срок действия трудового договора   6.1. Настоящий трудовой договор заключается на срок _________. 6.2. Настоящий трудовой договор считается вступившим в силу содня, указанного в приказе Министерства как дата начала работы Работника.   7. Заключительные положения   7.1. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор вносятся по соглашению сторон, после чего издается приказ Министерства о соответствующих изменениях. 7.2. При решении вопросов, не урегулированных настоящим трудовым договором, стороны руководствуются положениями законодательства, действующего в Российской Федерации, а такжеиными нормативными правовыми актами. 7.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых находится в личном деле Работника, второй хранится у Работника. 7.4.

Ведется подготовка документа. Ожидайте