Ленты новостей RSS
Главные новости Главные новости
Новости законодательства Новости законодательства
Лента новостей Лента новостей
Судебная практика Судебная практика
Обзор законодательства Обзор законодательства
Письма Минфина Письма Минфина
Обзор изменений Обзор изменений
Используйте наши ленты новостей и Вы всегда будете в курсе событий. Достаточно установить любое RSS расширение для браузера, например RSS Feed Reader
Если что-то не нашли
Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 504 805. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →

    

ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ БЫТОВОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
НА 2002 - 2004 ГОДЫ

 

Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 
    1.1. Настоящее Отраслевое тарифное соглашение по организациям бытового обслуживания населения Российской Федерации на 2002 - 2004 годы (далее - Соглашение) заключено в соответствии с законодательством Российской Федерации и направлено на обеспечение защиты социальных и экономических прав и законных интересов работников, поддержание достаточного уровня их жизни и обеспечение эффективной работы организаций.
    1.2. Сторонами Соглашения являются:
    работники в лице их представителя - Общероссийского профсоюза местной промышленности и коммунально - бытовых предприятий (профсоюза жизнеобеспечения) (в дальнейшем - "профсоюз");
    работодатели в лице их представителя - акционерного общества открытого типа "Российский союз предприятий и организаций бытового обслуживания населения" (в дальнейшем - АО "Росбытсоюз").
    Участником настоящего Соглашения является Министерство труда и социального развития Российской Федерации.
    1.3. Соглашение распространяется на работников и работодателей организаций бытового обслуживания населения независимо от организационно - правовых форм собственности, которые уполномочили участников Соглашения разработать и заключить его от их имени.
    Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров (соглашений) и индивидуальных трудовых договоров (контрактов) для организации, на которые оно распространяется.
    В случае отсутствия в организации коллективного договора Соглашение имеет прямое действие.
    1.4. В случае реорганизации одной из сторон Соглашения ее обязательства переходят к правопреемнику.