Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 505 431. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →
Законодательство
Законодательство

"ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОМУ КОМПЛЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2003 - 2005 ГОДЫ" (Заключено 11.04.2003)

Дата документа11.04.2003
Статус документаНе действует
МеткиСоглашение · Методика

    

ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ
СОГЛАШЕНИЕ ПО ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОМУ КОМПЛЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2003 - 2005 ГОДЫ

 

1. Общие положения

 
    1.1. Стороны Соглашения
    Настоящее Отраслевое тарифное соглашение <*> заключено между работниками в лице их представителя - Центрального Совета Горно-металлургического профсоюза России (ЦС профсоюза) и работодателями в лице их представителя - Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России (АМРОС), являющимися сторонами Соглашения.
    


    <*> Далее по тексту - Соглашение.
 
    1.2. Предмет Соглашения
    Соглашение определяет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, взаимные обязательства и ответственность сторон.
    1.3. Правовая основа Соглашения
    Соглашение заключено в соответствии с Законами Российской Федерации: "Трудовой кодекс Российской Федерации", "О коллективных договорах и соглашениях", "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", "Об объединениях работодателей" и иными нормативными правовыми актами, Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2002 - 2004 годы, уставами Горно-металлургического профсоюза России и Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России, а также конвенциями Международной организации труда (МОТ), ратифицированными Российской Федерацией.
    1.4. Действие Соглашения
    1.4.1. Соглашение заключено на 2003 - 2005 годы, вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до заключения нового Соглашения, но не более трех лет. Действие Соглашения распространяется на работодателей и работников организаций горно-металлургического комплекса, золотодобывающих, аффинажных, ювелирных и иных организаций <*>, являющихся членами Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России, других организаций, уполномочивших стороны Соглашения разработать и заключить Соглашение от своего имени, а также присоединившихся к нему, независимо от их организационно-правовых форм.
    
    <*> Далее по тексту - горно-металлургический комплекс.
 
    Положения Соглашения обязательны при заключении коллективного договора и трудовых договоров, при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров.
    Коллективным договором может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, по согласованию с профсоюзным комитетом организации.
    В случае реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
    1.4.2. Если работодатель, не участвовавший в заключении настоящего Соглашения, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению не представил в Министерство труда и социального развития Российской Федерации письменный мотивированный отказ присоединиться к нему, то Соглашение считается распространенным на этого работодателя со дня официального опубликования этого предложения.
    1.4.3. Ни одна из сторон не вправе в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить исполнение принятых обязательств.
    1.4.4. На предприятия, деятельность которых осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 26.10.2002 N 127-ФЗнесостоятельности (банкротстве)", действие Соглашения распространяется только в той части, которая не противоречит Закону.
    1.5. Изменения и дополнения к Соглашению
    Сторона, подписавшая Соглашение, вправе внести в период его действия предложения об изменениях и дополнениях к нему. Изменения и дополнения могут быть внесены только по оформленному согласию сторон.
 

2. Обязательства сторон

 
    В целях реализации настоящего Соглашения стороны обязуются:
    2.1. Считать, что трудовые, социальные гарантии и льготы работникам, установленные Соглашением, не являются предельными.
    Выполнение установленных законодательством и данным Соглашением трудовых, социальных гарантий и льгот работникам и их семьям не ограничивает прав работодателей и представителей работников в их расширении, с учетом финансового положения организации, при заключении коллективных договоров.
    2.2. Отстаивать общие интересы в органах законодательной (представительной) и исполнительной властей, местного самоуправления, управления внебюджетными фондами, социального партнерства, общественных объединений.
    2.2.1. Работодатель принимает меры для обеспечения достойной жизни и деятельности работников горно-металлургического комплекса, в частности: создание здоровых и безопасных условий труда, совершенствование систем оплаты труда, повышение уровня медицинского обслуживания, организации общественного питания, образования и профессиональной подготовки.
    2.2.2. Профсоюзная организация принимает меры для повышения уровня ответственности работников за эффективность и качество труда, соблюдения ими правил внутреннего трудового распорядка.
    2.3. Совместно добиваться от федеральных органов законодательной и исполнительной власти:
    - реализации комплекса мер по развитию металлургической промышленности на период до 2010 года (распоряжение Правительства Российской Федерации от 05.09.2002 N 1228-р), в том числе создание государственного фонда поддержки реструктуризации горно-металлургического комплекса;
    - создания условий для привлечения инвестиций в развитие горно-металлургического комплекса, обеспечивающих повышение производительности труда и средней заработной платы работников;
    - снижения налоговой нагрузки для горнодобывающих предприятий до уровня средней по промышленности;
    - государственного регулирования ценообразования на продукцию и услуги естественных монополий;
    - снижения и (или) отмены экспортных пошлин на горнорудное сырье, металлы и изделия из них;
    - предоставления налоговых и кредитных льгот предприятиям, создающим новые рабочие места;
    - дальнейшей оптимизации тарифной политики в сфере обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
    - решения проблем экономического и социального развития северных регионов России;
    - установления минимального размера оплаты труда не ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе;
    - законодательного установления порядка и размеров оплаты работодателем времени приостановки работы работником в связи с задержкой ему заработной платы с учетом имеющейся судебной практики;
    - сохранения права на досрочную пенсию в рамках пенсионного законодательства о трудовых пенсиях;
    - возврата части средств Фонда социального страхования Российской Федерации предприятиям, при условии снижения уровня общей заболеваемости, для направления их на оздоровление работников.
    2.4. Способствовать развитию социального партнерства между профсоюзными органами и управляющими компаниями промышленных объединений (холдингов).
    2.5. Содействовать разрешению коллективных трудовых споров.
    2.6. Проводить консультации по проектам законодательных и нормативных актов.
    2.7. Отмечать профессиональный праздник - "День металлурга" (третье воскресенье июля) по совместному плану.
    2.8. Проводить ежегодные конкурсы:
    "Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности" (приложение N 1) <*>;
    на лучшую многотиражную газету организаций горно-металлургического комплекса России (приложение N 2) <*>.
    


    <*> Не приводятся.
 
    2.9. Не позднее одного месяца со дня регистрации в Министерстве труда и социального развития Российской Федерации направить Соглашение соответственно работодателям и их территориальным органам, профсоюзным органам первичных и территориальных организаций; опубликовать текст Соглашения в отраслевых журналах "Металлург", "Цветные металлы" и многотиражной печати предприятий.
    2.10. При условии выполнения работодателями обязательств, предусмотренных Соглашением, Центральный Совет и территориальные органы профсоюза не организуют забастовок членов профсоюза и работников, уполномочивших профсоюз выступать от их имени, а также воздерживаются от организации акций протеста, приводящих к нарушению технологического процесса или наносящих ущерб работодателю.
 

3. Занятость

 
    Для обеспечения занятости работников работодатель:
    3.1. С учетом распоряжения Правительства Российской Федерации от 05.09.2002 N 1228-р с участием профсоюзного комитета организации разрабатывает стратегию развития предприятия до 2010 года и ежегодно программу содействия (сохранения) занятости, которая является частью коллективного договора.
    3.2. С участием профсоюзного комитета ежегодно разрабатывает планы подготовки и переподготовки кадров.
    3.3. В случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников:
    3.3.1. При принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников работодатель уведомляет об этом в письменной форме профсоюзный комитет не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
    Профсоюзный комитет организации вправе проводить независимую экспертизу полученных от работодателя материалов, представлять интересы работников в соответствующих органах.
    3.3.2. Работодатель уведомляет в письменной форме профсоюзный комитет организации о предстоящем массовом высвобождении работников не менее чем за три месяца и осуществляет персональное предупреждение работников об увольнении не менее чем за два месяца.
    Массовым высвобождением работников из организации считать увольнение по инициативе работодателя 50 и более человек в течение 30 календарных дней, 200 и более - в течение 60 дней, 500 и более - в течение 90 дней (Постановление Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 05.02.1993 N 99 "Положение об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения").
    3.3.3. Работодатель в случае невозможности трудоустройства высвобождаемых работников золотодобывающих организаций и организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на других местных предприятиях, что, в свою очередь, вынуждает их к переезду в другие регионы, предупреждает профсоюзный орган о возможности массовых увольнений за шесть месяцев и непосредственно работников - за четыре месяца; представляет полную информацию службе занятости о предстоящем высвобождении работников в установленные законодательством сроки.
    3.3.4. Работодатель разрабатывает с участием профсоюзного комитета программу социальной адаптации работников, подлежащих высвобождению.
    3.4. При временном сокращении объемов производства:
    3.4.1. Разрабатывает мероприятия по:
    - совершенствованию графиков работы;
    - вводу режима неполного рабочего времени на срок до шести месяцев;
    - установлению для отдельных категорий работников сокращенной рабочей недели с корректировкой уровня заработной платы, определяемой коллективным договором;
    - временному прекращению приема новых работников;
    - предоставлению желающим отпусков без сохранения заработной платы (по личному заявлению);
    - переводу на работу, с согласия работника, в другие подразделения и организации, в том числе подсобные хозяйства с сезонным характером работы;
    - отказу от применения сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни;
    - увольнению работников-совместителей.
    3.4.2. При выходе организации из кризисной ситуации, вводе новых производственных мощностей работодатель сообщает об имеющихся вакансиях в средствах массовой информации, доступных для населения в данной местности, и в течение месяца после опубликования информации принимает на работу преимущественно работников, ранее уволенных из организации по сокращению численности или штата работников (кроме нарушителей трудовой дисциплины) и состоящих на учете в службе занятости населения, если их квалификация соответствует требованиям вакантного рабочего места.
    3.5. Льготы и компенсации работникам, высвобождаемым в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников.
    3.5.1. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (датой начала ликвидации организации является дата назначения ликвидационной комиссии), сокращением численности или штата работников в коллективных договорах предусматривается выплата единовременных пособий, другие социальные льготы и гарантии сверх установленных законодательством.
    3.5.2. Лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия.
    Выплата месячного выходного пособия и сохраняемой заработной платы производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
    3.6. Привлечение иностранной рабочей силы.
    Вопросы привлечения и использования иностранной рабочей силы работодатель решает в соответствии с действующим законодательством.
 

4. Рабочее время

 
    4.1. Продолжительность рабочего времени
    Нормальная продолжительность рабочего времени работников в организации не может превышать 40 часов в неделю. Сокращенная рабочая неделя устанавливается для отдельных категорий работников, определенных законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
    4.2. Дополнительное ограничение по привлечению к сверхурочным работам
    Для производства сверхурочных работ во вредных и (или) опасных условиях труда не привлекаются работники, имеющие стаж работы по данной специальности менее полугода.
    4.3. Время на раскомандировки (выдачу нарядов), инструктажи
    Порядок проведения, учета и оплаты времени, затраченного на раскомандировки (выдачу нарядов) и инструктажи, определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
    4.4. Доставка работников к месту работы и жительства
    4.4.1. В случае нахождения жилья на расстоянии более 3 км от организации и отсутствия общественного транспорта доставка работников к месту работы и обратно обеспечивается организацией на условиях, устанавливаемых коллективным договором.
    4.4.2. Время доставки работников до места работы должно быть определено графиком. За время доставки, превышающее 2 часа, работникам производится доплата, размер которой устанавливается коллективным договором.
    4.5. Применение суммированного учета рабочего времени
    На непрерывно действующих предприятиях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, старательских артелях по добыче драгоценных металлов и камней, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена для отдельных категорий работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается, с учетом мнения профсоюзного комитета организации, введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов.